Kako vložiti pritožbo zoper svojega delodajalca - kršitve FLSA

Vsako leto na tisoče ameriških delodajalcev to poskuša spoznati ali ne. Če vas morebitna kršitev FLSA poškoduje ali prikrajšate, morate vedeti, kaj lahko in česa ne morete storiti, da popravite svojo situacijo.

Na srečo vam ni treba najeti odvetnika za delo, ki vam zaračuna stotine dolarjev na uro ali se strne klavzule delovnega prava. Samo seznanite se z določbami agencije FLSA, zberite čim več informacij o svoji situaciji in upoštevajte te preproste korake za vložitev in pregon pritožbe.

FLSA: Kratek pregled

Zakon o pravičnih standardih dela, ki je zasnovan kot velika depresija v drugi svetovni vojni, je vzpostavil zaščito za približno milijon večinoma premalo plačanih delavcev. Večkrat je bil spremenjen, da bi dvignil zvezno minimalno plačo, razširil zaščito na nove razrede zaposlenih in razjasnil ali spremenil obstoječe vidike zakona.

Najpomembnejše komponente FLSA vključujejo:

Minimalna plača. FLSA vzpostavlja zvezno najnižjo plačo za večino zaposlenih na uro. Leta 1938 je minimalna plača znašala le 0,25 dolarja na uro. Danes je 7,25 dolarja na uro. Nekateri delavski razredi so izvzeti iz zveznega minimuma, vključno z delavci, ki so na vrhu (ki lahko z rednimi plačami zaslužijo kar 2,13 dolarja na uro) in nekateri zaposleni v mladini.
Nadurno plačilo. FLSA od delodajalcev zahteva, da zaposlenim plačujejo uro in pol (1,5-kratnik njihove običajne urne plače) za vsako delo, ki je nad zakonsko določeno zgornjo mejo 40 ur na delovno nedeljo. V FLSA je delovni teden opredeljen kot vsako zaporedno sedemdnevno (168-urno) obdobje, ki ga določi delodajalec - na primer od 12. do nedelje do 23. ure v soboto. Nekateri zaposleni na plači, ki zaslužijo nad minimalnim pragom (trenutno 455 dolarjev na teden), so izvzeti iz nadurnega dela in so ustrezno znani kot „oproščeni“ zaposleni.
Otroško delo. FLSA nalaga stroge omejitve glede narave in trajanja dela, ki ga opravljajo mladoletni otroci. Na splošno otroci, mlajši od 16 let, ne morejo delati med šolskimi urami, čeprav za kmetijska delovna mesta in nekatere druge poklice obstajajo izjeme.
Vodenje evidence. FLSA od delodajalcev zahteva, da vodijo natančne evidence osebnih in demografskih podatkov zaposlenih, opravljenih ur, izplačanih plač, odbitkov ali dodatkov za plače in drugih informacij. Določba o vodenju evidenc prav tako zahteva, da delodajalci jasno prikažejo obvestila, v katerih svetujejo zaposlenim glede njihovih zakonitih pravic v skladu z agencijo FLSA, vključno s tem, kako vlagati pritožbe.
Razne določbe. FLSA vsebuje različne določbe za posebne razrede delavcev, na primer doječe matere ali proizvodne zaposlene. Zasnovani so za zaščito pravic in dostojanstva delavcev na ali zunaj delovnega mesta. Na primer, v skladu s PPACA (Obamacare) morajo delodajalci doječim materam zagotoviti strukturiran čas za odvajanje mleka.

Pomembno je, da FLSA ne pove ničesar o številnih drugih vidikih odnosa delodajalec-zaposleni. Te zadeve se obravnavajo v drugih državnih, zveznih in lokalnih zakonih:

Plačana bolniška odsotnost
Plačan čas počitnic
Odpravnina
Dodatno plačilo za delo, opravljeno zunaj rednega delovnega časa ali dni, kot so vikendi in počitnice, pod pragom 40 ur delovne nedelje
Skupaj opravljenih ur v delovnem tednu
Prednosti zaposlenih

Kdo je zajet in zavezan pod FLSA

Večino podjetij zavezuje FLSA, vendar ne vsa. Na milijone delavcev je prav tako zaščiteno z zakonom, vendar mnogi drugi niso (ali uživajo zaščito le, ko se ukvarjajo z določenimi dejavnostmi). Tu je kratek pregled:

Podjetja. FLSA zajema vse javne agencije ali "dejavnosti" javnih agencij. Podjetja za zdravstveno varstvo, osebno nego in izobraževalna podjetja, vključno z bolnišnicami, univerzami, ustanovami za dolgotrajno oskrbo, nižjimi šolami in vrtci. Druge posle zavezuje FLSA, če imajo bruto prodajo 500.000 USD ali več in sodelujejo v meddržavni trgovini.
Zaposleni. Delavci, opredeljeni kot "zaposleni", so zaščiteni pri agenciji FLSA. Neodvisni izvajalci niso. Razlikovanje med zaposlenim in neodvisnim izvajalcem je včasih težko določiti, ministrstvo za delo pa nameni veliko energije za oceno takšnih trditev o napačni razvrstitvi. Nekateri zaposleni so izvzeti iz določenih delov zakona - na primer delavci, ki so prejeli napotke glede minimalne plače, nekateri zaposleni za plačo iz dela nadur, kmetijski delavci pa iz delov oddelka za otroško delo.

Preiskave in izvrševanje FLSA

Tako kot drugi zakoni, ki so namenjeni zaščiti ranljivih skupin ljudi, je FLSA dober le kot izvršilni režim. Preiskave in izvršilni ukrepi FLSA so v pristojnosti oddelka za delo in plače na oddelku za delo (WHD). Preiskave izvirajo iz dveh glavnih virov:

Pritožbe. Pritožbe lahko izvirajo neposredno od zaposlenih, ki menijo, da so kršene njihove pravice FLSA. Pojavijo se lahko tudi tretje osebe, ki menijo, da delodajalec sistematično krši pravice celotne skupine zaposlenih. Te tretje osebe so lahko zaposleni na nizki ravni, ki so del te skupine, nadzorniki, ki neposredno upravljajo to skupino, ali višje osebe, ki jih moti narava kršitev.
Izbirna dejanja. WHD izvaja tudi izbirne preiskave posameznih podjetij, ne da bi prej prejel posebne pritožbe. Čeprav pogosteje vplivajo na panoge z veliko delavci z nizkimi plačami, kot so restavracije in trgovina na drobno, so izbirni ukrepi pogosto naključni. V drugih primerih so del ciljanega iskanja podobnih podjetij znotraj določenega geografskega območja - na primer restavracij v enem mestu. Podjetja, ki so prej storila kršitve FLSA ali prejela pritožbe FLSA, so bolj verjetno, da bodo preiskana, če ni uradne pritožbe.

Preiskovalni postopki

Po podatkih iz dokumenta št. 44 DOL preiskave WHD sledijo osnovnemu vzorcu:

Začetni stik. Pooblaščeni zastopnik WHD (preiskovalec) prispe na lokacijo podjetja in vzpostavi stik z lastnikom ali upravljavcem. Preiskovalec predloži uradne podatke - WHD ne opravlja tajnih preiskav. Zastopnik delodajalca je upravičen do zastopanja odvetnika kadar koli v tem postopku.
Usmerjenost. Preiskovalec razloži postopek preiskave in predstavi vrste potrebnih informacij, vključno z evidencami zaposlenih, ki se zahtevajo v skladu z določili o vodenju evidenc FLSA. Narava pritožbe ni razkrita.
Določitev obveznosti delodajalca FLSA. Preiskovalec preuči evidence delodajalca, da ugotovi, ali jih zajema FLSA. Če je odgovor pritrdilen, je potrebna nadaljnja preučitev, da se ugotovi, kakšne izjeme delodajalec uživa, na primer, če zaposlujejo kmetijske delavce ali zaposlene na kmetijskih trgih.
Pregledovanje obračunov plač in delovnih ur. Preiskovalec zbira in preučuje vse informacije o plačah in urah, ki se nanašajo na pritožbo.
Intervjuji z zaposlenimi. Preiskovalec se zasebno srečuje ali komunicira z izbranimi zaposlenimi, da opravi intervjuje o naravi njihovega dela, njihovem odnosu z delodajalcem in zapisih, ki jih je preiskovalec zbral. Ti razgovori pomagajo preveriti zbrane evidence in zagotavljajo, da delodajalec teh sistemov ne bo sistematično ponarejal. V razgovore je mogoče ali ne tudi pritožnik, čigar identiteta v vsakem primeru ostane tajna. Običajno se izvajajo osebno, vendar je morda potrebno dopisovanje na daljavo, kadar so vpleteni bivši zaposleni.
Predstavitev ugotovitev. Ko so vse informacije pregledane in opravljeni razgovori - postopek, ki lahko traja dneve ali tedne, se preiskovalec sreča z visokim predstavnikom delodajalca (ponavadi lastnikom ali izvršnim direktorjem s precejšnjo diskrecijo glede poslovanja), da predstavi rezultate. Če je delodajalec ugotovil, da krši kateri koli del FLSA, bo raziskovalec razložil naravo in stopnjo kršitve, kaj mora delodajalec storiti, da jo odpravi, in kakšno (če obstaja) odškodnino zahteva. Nadomestilo lahko vključuje izplačilo zaostalih plač za kršitve minimalne plače ali nadur, likvidirano škodo ali civilne globe za posebne kršitve FLSA. Prizadeti zaposleni (vključno s tistimi, ki jim je odvzeta povračilna pritožba zaradi FLSA) se lahko odločijo, da bodo vložili zasebno tožbo za vračilo plač ali škode od delodajalca. WHD ne zbira pravnih sredstev v imenu takšnih zaposlenih.
Sodni spor ali pregon. V nekaterih primerih se ugotovi, da delodajalec hudo krši FLSA - na primer preiskava ugotovi ponavljajoče se kršitve dela pri mladih, ki povzročijo škodo, sistematično ponarejanje evidenc zaposlenih z namenom zavajanja WHD ali maščevanje zaposlenim, ki vložijo FLSA pritožb. WHD si pridržuje pravico, da v takšnih primerih začne sodni ali kazenski postopek zoper lastnika ali ustrezne odločevalce.

Kazni za kršitve FLSA

Kršitve FLSA imajo stroge kazni:

Namerno odpove ali disciplinira zaposlenega, ki vloži pritožbo FLSA: 10.000 dolarjev globe na kršitev; možnost zapora zaradi nadaljnjih kršitev
Kršitve otroškega dela: Globo do 12.080 dolarjev na kršitev
Kršitve otroškega dela, ki so posledica hudih poškodb ali smrti: Globo do 54.910 USD na kršitev; do 109.820 dolarjev za "naklepne in ponavljajoče se kršitve"
Kršitve minimalne plače: Do 1894 USD globe na kršitev
Kršitve nadur: Do 1,894 dolarja na kršitev

Postopek za vložitev pritožbe FLSA

Če menite, da vaš sedanji ali nekdanji delodajalec krši duh ali črko FLSA, vam zakon daje pravico, da na WHD vložite anonimno pritožbo. WHD lahko razkrije identiteto pritožnikov samo, če to stori po odredbi sodišča ali kadar je to potrebno za nadaljevanje pritožbe do dopolnitve..

Zastaranje

FLSA vzpostavi dvoletno zastaranje za kršitve, ki se ne štejejo za namerne, in triletno zastaranje za naklepne kršitve. To pomeni, da se mora zvezna tožba, ki je bila sprožena z vašo pritožbo, začeti največ dve ali tri leta po zadnji kršitvi. Morda niste upravičeni do povračila škode (npr. Za nazaj) za kršitve, ki se zgodijo zunaj zakonskega okvira.

Status priseljevanja

Med pritožbenim postopkom WHD ne sprejema pozitivnih ukrepov za preverjanje priseljenskega statusa prizadetih zaposlenih. Nedokumentirani delavci imajo pravico do odškodnine v skladu z agencijo FLSA, delodajalci pa ne morejo uporabljati priseljenskega statusa svojih zaposlenih kot obrambo pred zahtevki FLSA.

Ocenjevanje skupnih razmer

Najprej morate določiti naravo domnevne kršitve FLSA. Takšne kršitve so lahko številne oblike, vendar so običajne situacije:

Zaslužek manj kot minimalna plača na tedenskih osnovah. Razdelite skupno število delovnih ur na teden glede na skupno bruto plačo za ta teden. Če ste plačani dve tedni, vzemite povprečje vsakega tedna posebej. Ali je vaša povprečna urna obrestna mera za teden nižja od zvezne minimalne plače, potem ko se nasveti upoštevajo (če je primerno)?
Manjkajo nadure. Če ste urni (ne izvzeti) uslužbenec, ki redno ali občasno dela več kot 40 ur na teden, bi moralo vaše plačilo jasno zabeležiti natančno število tedenskih nadur, vašo plačilo nadur in skupno nadurno delo plačati. Ali je vaša stopnja plačila za nadure enaka 1,5-kratni ali višji od vaše običajne stopnje plače? Ali vaš delodajalec pravilno šteje vaše nadure?
Izklop za kratek odmor. Če ste urni delavec, ki je upravičen do kratkih odmorov v času svoje izmene, ali delodajalec od vas zahteva, da se zanje odpravite? To bi lahko bilo kršitev FLSA, odvisno od njihove dolžine in pogostosti.
Namerno ali nenamerno izvzetje. Če zaslužite manj kot 455 dolarjev na teden, tudi na plači vas delodajalec ne more razvrstiti med „oproščene“, da se izognete plačilu nadur za ure, opravljene nad 40-urnim pragom..
Namerna ali nenamerna klasifikacija izvajalcev. Če ste razvrščeni kot pogodbeni izvajalec, vendar verjamete, da vaše naloge in obveznosti bolj ustrezajo običajnim zaposlenim, lahko delodajalec krši FLSA. Več informacij o razlikah med izvajalci in zaposlenimi najdete v razdelku 13 o oddelku za delo.

Zbiranje informacij

Nato si oglejte priročno kartico za vložitev pritožb. Nato zberite čim več informacij o sebi, delodajalcu in morebitnih kršitvah. Po WHD so koristni naslednji podatki:

Vaši kontaktni podatki (ime, naslov, telefonska številka)
Ime in sedež podjetja
Ime in kontaktni podatki vašega upravitelja ali lastnika podjetja
Naslov, narava dela in delovne naloge
Vaš način in pogostost plačila

V pomoč so tudi dodatna gradiva, kot so kopije vaših najnovejših plačilnih nabiralnikov in časovnih kartic. Če ste hranili svoje zapise o opravljenih urah, morda v aplikaciji za sledenje času, zberite tudi te - koristne so za primerjavo. Poleg tega zberite vse kontekstne podatke, ki so lahko ali ne ustrezajo vašim razmeram - na primer, da boste redno prejemali nekaj plač na plačo in nekaj v gotovini.

Pritožba vložite v pisarno WHD

Končno vložite svojo pritožbo na WHD.

Če imate splošna vprašanja, kako deluje postopek pritožbe, je najboljša možnost, da pokličete (866) 487-9243 in se pogovarjate s predstavnikom WHD. Po telefonu ne morejo dati konkretnih nasvetov o vašem primeru in ne bodo svetovali o verjetnosti ugodnega izida, lahko pa zagotovo dajo kontekst in poskušajo postopek narediti nekoliko manj močan.

Če se vam zdi, da preskočite ta korak, lahko obiščete spletno mesto WHD in poiščete lokalno pisarno. WHD ima več kot 200 poslovalnic, razpršenih po Združenih državah Amerike, tako da je verjetno v vašem mestu (ali vsaj v neposredni razdalji). Ko predstavite svojo pritožbo, bo osebje WHD preiskalo v skladu z ustaljenimi postopki agencije. Morda boste pozvani, da predložite dodatne informacije.

Pritožbe tretjih oseb

Iz različnih razlogov se zaposleni včasih ne počutijo ugodno, če bi se WHD pritožili v svojem imenu. Ni presenetljivo, da so pritožbe tretjih oseb - pritožbe FLSA, ki jih vloži posameznik ali skupina v imenu drugega posameznika ali skupine - precej pogoste.

Tabela o pritožbah oddelka za pritožbe Ministrstva za delo vsebuje podroben pregled informacij in konteksta, ki bi jih morali tretji pritožniki pripraviti, da posredujejo WHD pri vlaganju pritožbe:

Vaše ime in kontaktni podatki
Ime in kontaktni podatki delodajalca
Narava delodajalčevega posla, vključno s številom lokacij, številom zaposlenih in obsegom prodaje
Vaš status v zvezi z delodajalcem - npr. Sedanji ali nekdanji zaposleni, poslovodja ali zastopnik
Narava vašega dela z delodajalcem, če ste bili zaposleni ali neodvisni izvajalec
Narava pritožbe, vključno s številom zaposlenih in njihovih poklicev
Ali ste vi, oseba, v imenu katere se pritožujete, ali delodajalec sam vpleten v meddržavno trgovino
Kako delodajalec vodi svoje evidence
Čim več informacij o delu in plačilu zaposlenih (vključno s povprečnim številom opravljenih ur, stopnjo plačila, odbitki, načinom plačila in pogostostjo plačila

Končna beseda

Ne glede na to, ali opravljate delo v restavraciji s hitro prehrano ali sedete v vogalni pisarni odvetniške pisarne, vam status zaposlenega zagotavlja nekatere pravice. Prav tako mora delodajalec do vas izpolnjevati določene obveznosti. V zameno za svojo predanost in storitev si zaslužite zmerjanje spoštovanja in obzirnosti.

Velja tudi obratno. Zagon majhnega podjetja (ali velikega) je težko delo - potreben je resničen preskok vere. Mogoče bi nam bilo vse bolje, če bi se delodajalci in zaposleni spomnili, da nas na koncu bolj združi, kot nas loči..

Ste že kdaj vložili pritožbo FLSA ali sumite, da je delodajalec kršil akt?