Kako uporabljati svoje profile socialnih medijev za iskanje zaposlitve

Vendar se vam je že kdaj zgodilo, da delodajalci iščejo splet ti? Res je. Obstaja več načinov, kako to izkoristiti v svojo korist in povečati možnosti za zaposlitev.

Uporaba delodajalcev v socialnih omrežjih

Zaposlovalci zaposlitve brskajo po družbenih omrežjih, kot so Facebook, LinkedIn in Twitter, da bi našli kandidate. Če se prijavite za službo, je zelo verjetno, da bo nekdo iz človeških virov preverjal vašo spletno prisotnost. Preden pa odženete in izbrišete tiste fotografije pomladnih počitnic s svoje Facebook strani, preberite dalje.

Nedavna raziskava Repplerja, spletnega servisa za spremljanje prisotnosti, je pokazala, da delodajalci na vseh spletnih mestih družbenega omrežja najbolj gledajo na Facebook in Twitter. Še več, ta mesta obiščejo že zgodaj v postopku preverjanja. Skoraj polovica zaposlovalcev je dejala, da si po pogovoru s prosilcem ogledajo spletna mesta v družabnih omrežjih po prejemu vloge, le 15% pa jih obišče. Reppler to dejavnost razlaga tako, da delodajalci uporabljajo ta spletna mesta, da bi dobili predstavo o tem, kdo ste kot oseba.

Kaj zaposlujejo kadrovalci

Na splošno kadrovalci in delodajalci pregledajo vaše osebnostne lastnosti in uporabijo, kar se naučijo o vas, da napovedo, kako dobro se boste vklopili v njihovo organizacijo in kako boste opravljali svoje delo.

Po navedbah Repplerja je 60% nabornikov zavrnilo kandidata zaradi tega, kar so o njih izvedeli na spletu. Glavni razlog za zavrnitev je, če prosilec laže svoje kvalifikacije. Očitno nekateri kandidati postavljajo eno stvar v svoj življenjepis, medtem ko njihovi spletni profili nakazujejo nekaj povsem drugega. To je velika napaka pri nadaljevanju, ki se ji je treba izogniti.

Drugi razlogi za zavrnitev vključujejo:

• Kandidat objavi neprimerne fotografije. Fotografija samega sebe s kozarcem vina v roki vam ne bo škodovala, če pa ste pijani ali očitno uživate prepovedane droge, potem vaša slika trpi.
• Kandidat objavi neprimerne komentarje. Izogibajte se dajanju izjav, ki bi se na delovnem mestu štele za neprimerne.
• Kandidat objavi negativne komentarje o delodajalcih. Če ne morete reči ničesar lepega, sploh ne povejte ničesar.
• Kandidat izkazuje slabe komunikacijske sposobnosti. Delodajalci iščejo ljudi, ki jih je mogoče razumeti tako v ustni kot v pisni komunikaciji, zato se črkovanje in slovnica štejeta, tudi na spletnih straneh družbenih medijev.

Upravljajte svojo spletno prisotnost

Za zagotovitev, da se predstavite na najboljši možni način, zaposlovalci zaposlitve za odnose z javnostmi predlagajo, da naredite naslednje:

• Uporabite nastavitve zasebnosti Facebooka za nadzor nad tem, kdo lahko vidi objave na vaši strani.
• Nadzorite nastavitve, kaj lahko drugi objavijo na vaši Facebook steni.
• Naj bo vaš račun na Twitterju javen, da bo viden, vendar naj bo profesionalen.
• Prepričajte se, da so podatki o vas skladni s tistimi, ki so v vašem življenjepisu.
• Google občasno obiščite, kaj je o vas.

Pospravi

Oglejte si vse svoje profile družabnih medijev, kot da ste zaposlovalec zaposlitve. Kaj bi si mislili o tej osebi? Bi ga najeli? Mogoče so vaše objave v redu, kaj pa prijatelji? Ali na vaših spletnih mestih objavljajo neprimerne slike in komentarje? Morda boste morali spremeniti nastavitve ali prositi svoje prijatelje, da se ustavijo.

Aplikacije za družabni lov na delovna mesta

Če želite biti najeti, obstaja aplikacija za to. Delodajalci začnejo uporabljati aplikacije na svojih delovnih mestih, da bi v postopku prijave izvedeli več o vas. Nekatere najbolj priljubljene aplikacije so:

• Prijavite se z LinkedIn. Če želite uporabiti Uporabi z LinkedIn, preprosto kliknite gumb, če se želite prijaviti za to delo s pomočjo podatkov v svojem LinkedIn profilu. Ko to storite, boste videli, kdo v vašem omrežju že deluje tam.
• Pooldip. Aplikacija Pooldip podjetjem omogoča upravljanje in najem njihovih Facebook oboževalcev. Postanite oboževalec strani podjetja, za katerega želite delati, in potem imate možnost, da svoje profesionalne podatke prenesete iz računa LinkedIn. Vaši osebni podatki in fotografije na Facebooku bodo ostali zasebni in jih podjetje ne bo videlo.
• Znani. Ko namestite BeK Poznan na svojo Facebook stran, bo aplikacija z vašimi povezavami delila podjetja, v katerih ste delali, šole, ki ste jih obiskovali, in druge strokovne podatke. Aplikacijo lahko uporabite tudi za iskanje in prijavo na delovna mesta, ne da bi zapustili Facebook. BeK known vam bo pomagal pri doseganju delovnih mest na podlagi podatkov v vašem profilu.

Prihodnost najema

Predvideva se, da bodo podjetja opravila več pregledovanja in zaposlovanja kandidatov za zaposlitev na spletnih straneh družbenih medijev, zato ne bodite presenečeni, če boste pričakovali, da boste sodelovali v predhodnem razgovoru prek trenutnega sporočilnega klepeta na Facebooku ali Twitterju. Zaradi tega bomo lahko videli manj poklicnih sejmov in sejmov za zaposlitev, na katerih se lahko tisti, ki potrebujejo službo, srečajo z zaposlitvenimi delavci in nadaljujejo z nakupovanjem.

Če iščete službo, razmislite tudi o ustvarjanju spletnega portfelja, ki bo prikazal vaše delo in dosežke. Poleg tega bi morali umetniki in oblikovalci razmišljati o tem, da bi se pridružili spletnemu mestu, kot sta BigBlackBag.com ali DeviantArt.com.

Končna beseda

Ker zaposlovanje na družbenih medijih ponuja tako veliko prednosti tako delodajalcem kot iskalcem zaposlitve, je tu treba ostati. Tudi če zdaj ne iščete dela, boste pred igro, če začnete spremljati svojo spletno prisotnost in izdelati svojo sliko, da bi se pritožili tistim, za katere bi radi delali v prihodnosti..

Ste se našli ali prijavili za službo prek spletnega mesta ali aplikacije v družabnih medijih? Kakšna je bila izkušnja?