Številne ugodnosti programa in politike povračila šolnine za delodajalce
Kot se sliši, je povračilo šolnine nekaj, kar mnogi delodajalci ponujajo kot način, da zaposlenim povrnejo stroške izobraževanja. Tisti, ki se odločijo za udeležbo, morajo še vedno plačati iz žepa za tečaje. Ko je tečaj končan, lahko zaposleni povrne del ali celotne stroške šolnine. Na nekaterih institucijah lahko študenti s finančnimi omejitvami izpolnjujejo pogoje za odlog plačila do zaključka študijskih nalog.
Nekateri delodajalci se odločijo, da bodo sami in zunaj šolnine nadoknadili in povrnili druge stroške, povezane z visokim izobraževanjem. Program, ki ga ponuja moje podjetje, ne krije le mojega pouka, ampak tudi krije stroške mojih knjig in internetne povezave, če lahko dokažem, da je vsaj en predmet, v katerega sem vpisan, prek spleta ali "prek interneta", kar pomeni nekaj tečaj poteka v spletu.
Ali obstaja ulov?
Odvisno od delodajalca lahko veljajo pogoji za povračilo. Na srečo ravnanje s smernicami za povračilo šolnine ni tako težko kot ukvarjanje z zavarovalnico ali poskušanje unovčevanja rabata v trgovini. Pogosto so pogoji enostavno izpolnjeni.
Pogoj 1: Študijski program
Prvi pogoj, ki lahko ovira upravičenost, je študij. Mnogi delodajalci zahtevajo, da se tečaji ali zahtevana stopnja uporabljajo v podjetju, ki plačuje povračilo. Na primer, če je podjetje svetovalno podjetje, bi lahko bili potencialni tečaji ali gradivo, povezano z diplomo, zelo široko. Če gre za majhno podjetje, ki ponuja povračilo, so morda določeni tečaji, povezani z IT, edini, ki so upravičeni do povračila..
Pogoj 2: Stroški
Drugi pogoj je višina stroškov, ki jih bo prevzelo podjetje. Večina delodajalcev, ki ponujajo povračilo šolnine, ima letno zgornjo mejo kritja. Čeprav se ta meja močno razlikuje od podjetja do podjetja, vendar služi svojemu namenu in to boste želeli vedeti, preden se obvezujete. Prvič, zgornja meja povračila stroškov zagotavlja, da študenti ne prevarajo svojih delodajalcev. Čeprav je ta scenarij malo verjeten, delodajalci zaradi obsega preverjanj in ravnovesja, ki jih ima večina delodajalcev, ne tvegajo. Drugič, izpolnjuje zahteve za prijavo davka za delodajalca. IRS omogoča, da delodajalec odšteje le 5.250 USD letno za stroške izobraževanja zaposlenega, tako da vse, kar presega ta znesek, pomeni dodatne davčne stroške za delodajalca.
Pogoj 3: Točka stopnje
Načrt za povračilo šolnine mojega delodajalca je bil do pred nekaj leti obseg zahtev za povračilo nadomestila za tečaje. Ne spominjam se natančne lestvice, vendar se spominjam, da je ocena "A" prejela celotno povračilo, ocena "B" nekje v soseščini 80-85%, ocena "C" pa bi pridobila 70-75%, in nič pod „C“ ni bilo primerno. Številni delodajalci sprejmejo isto politiko in plačajo v podobnem obsegu. Moj delodajalec je od takrat spremenil pravilnik in zdaj 100-odstotno nadomestilo za vse "C" ali boljše ocene.
Kaj dobi delodajalec s ponudbo ugodnosti za povračilo šolnine?
1. Pametnejši zaposleni
Morda se sliši neumno, toda do inteligentne delovne sile je precej težko priti mimo. Zaposleni, ki izkoristijo povračilo šolnine, ponavadi ostanejo dlje v podjetju. Delodajalec ima lahko poleg izboljšanega zadrževanja zaposlenih še več zaposlenih, ki jih je enostavno napredovati, kar jim prihrani denar pri zaposlovanju novih zaposlenih.
2. Davčni prelomi
Do največ 550 USD letno največ, stroški vašega programa za povračilo delodajalca ne bodo davčno priznani. Delodajalec vam po davčni ugodnosti plača zelo malo, da bi vam ponudil to ugodnost. Ker se stroški uravnotežijo in podjetje izkoristi prednosti pametnejše delovne sile, je za podjetje zelo zaželen scenarij, ki je primeren za vse..
Če se sprašujete, katera podjetja ponujajo povračilo šolnine, ima FatWallet precej obsežen seznam, ki ga lahko preverite..
Končna beseda
Če izkoristim svoj načrt povračila šolnine, mi ni treba skrbeti za prijavo na štipendije na fakulteti in vračilo študentskih posojil. V bistvu dejansko zaslužim. Seveda imam nekaj vnaprejšnjih stroškov, toda vse svoje šolnine, stroške mojih knjig in celo internetne stroške dobim nazaj, pod pogojem, da vzamem pouk, ki temelji na spletu ali na spletu. Dandanes večina tečajev izpolnjuje to zahtevo, zato je sploh ni težko izpolniti. Tudi Apple ponuja brezplačne spletne tečaje različnih šol in šol prek programa iTunes U. Internet bi tako ali tako plačeval, knjige pa bi lahko po zaključku tečaja preprodali na spletnih mestih, kot sta Amazon ali eBay, tako da sem le malo naprej.
Če vam delodajalec ponuja to ugodnost, resnično ni razloga, da ne bi izkoristili prednosti. Tudi če vzamete samo en ali dva pouka hkrati, še vedno obogatite svoje življenje, medtem ko nekdo drug stopi na račun. Kaj bi lahko bilo boljše? Vsekakor bom še naprej pobiral povračila šolnine in upam, da bom lahko ostal pri svojem sedanjem delodajalcu, dokler mi študij ne bo končan. Mogoče še dlje, če bo vse dobro.
