Karierni nasveti 5 tipk za napredovanja, povišice in bonuse za zaposlitev

Od tega časa se je produktivnost povečala za 64,9%, odškodnine pa so zrasle le za 8,0%. Da bi dodali žalitev za škodo, so odškodninski odhodki šli predvsem na vrh 1% prejemnikov plač, saj so zrasli za 153,6% - večjo od stopnje povečanja produktivnosti in štirikrat hitrejšo od povprečne rasti plač. Posledično je po podatkih Centra za proračunske in politične prioritete največ 1% ameriških družin ujelo večino dobička produktivnosti, s čimer so povečali svoje dohodke in bogastvo, medtem ko 80% ameriških družin ni držalo koraka z inflacijo.

Ali ameriške sanje danes niso dosegljive večini ljudi? Za srednji razred marsikaj ne more doseči, vključno z novimi avtomobili, univerzitetno izobrazbo in varno upokojitvijo. CBS Money Watch je situacijo opisal kot "ameriško neverjetno upadajoči srednji razred", pri čemer je ugotovil, da se je delež prebivalcev, opisanih kot srednji razred v vseh državah, v zadnjem desetletju zmanjšal.

Po podatkih Urada za statistiko dela je velika večina ameriških delavcev (82,5% junija 2015) zaposlenih. Posledično je njihov dohodek in položaj odvisen od njihove sposobnosti, da se uspešno povzpneta na lestvici podjetij. Z drugimi besedami, večina delavcev se mora za napredovanje v službo in povečanje plač potegovati s sodelavci. To je darvinsko okolje, kjer nekaj izbranih zbira najvišje nagrade - položaj, status skupnosti, visok dohodek in varnost - medtem ko jih večina deli ostanke..

Če si prizadevate za višje ravni upravljanja - z velikimi dohodki, prednostmi in ugodnostmi -, morate priznati, da sreča ni edini dejavnik, ki ločuje zmagovalce od poražencev. Obstajajo posebne tehnike, ki jih je mogoče obvladati, da se ločite od konkurentov in dosežete Ameriške sanje.

1. Lastna usoda

Mnogi ljudje so pasivni glede svoje kariere bodisi zaradi prepričanja, da bo vodstvo prepoznalo njihove nadarjene talente, bodisi zaradi nerazumevanja, kako se napredovanja in ugodnosti nagrajujejo. Menijo, da je dosledno opravljanje svojega dela dovolj, da upraviči dodatno nadomestilo in višji položaj.

Posledično prejmejo minimalno povišanje plač in malo napredovanj. V nekaj letih postanejo razočarani in nezadovoljni, ujeti v nezadovoljiva delovna mesta, vendar ne morejo zapustiti varnosti redne plače. Namesto da bi nadzirali svojo prihodnost, so odvisni od muhavosti in velikodušnosti nadrejenih.

Doba, ko bi si lahko zaposleni izmenjali čas in trud za dolgoročno varnost in dostojno upokojitev, je že minila, če takšni pogoji sploh obstajajo. Pohod tehnologije, rast trgov brez meja in konkurenca ter zmanjšanje družbene odgovornosti podjetij so za vedno spremenili delovno mesto. Forbes je priznal, da "stari načini preprosto ne veljajo več na današnjem močno konkurenčnem trgu ... Gospodarstvo je preveč negotovo; poslovni cikel se je preveč pospešil - in ljudje so se spremenili. Te stare pogodbe ni več, nikoli več je treba vrniti. "

Morate prepoznati, da je vaša usoda v vaših rokah. Podjetja zanima ena stvar: preživetje, ki zahteva stalen dobiček. Vaš položaj pri delodajalcu je varen le, če vaš prispevek k spodnji vrstici presega stroške vaše plače in ugodnosti. Hkrati so tisti zaposleni, ki lahko dokažejo, da lahko svoje znanje izkoristijo za povečanje dobička, bolj dragoceni kot kdaj koli prej. Samo opravljanje svojega dela lahko povzroči zaposlitev, vendar ni dovolj, da si pridobite nadpovprečno povišanje plač in napredovanja.

Lastništvo svoje usode pomeni predvidevanje prihodnosti, nenehno razvijanje tistih veščin, ki so in bodo ključne za uspeh podjetja, in sprejemanje večjih odgovornosti na delovnem mestu. Naučitev doslednega izpolnjevanja pričakovanj delodajalcev in izkoriščanje rezultatov s prizadevanji tistih, ki vas obdajajo, je ključno za povišice in napredovanja.

Preprosto zanašanje na programe usposabljanja, ki jih sponzorira podjetje, ni dovolj. Vložiti svoj osebni čas s sprotnim spremljanjem industrijskih in podjetniških trendov, iskati znanje zunaj ponudbe podjetij ter nenehno izpolnjevati in presegati standarde uspešnosti podjetja, ki jih postavljajo podjetja, so nujni, če želite boljše nagrade in priznanja.

Najhitrejša pot do pozitivnega priznanja in večjih zaposlitvenih možnosti je prepoznati kot nekoga, ki vedno dostavi blago, ne glede na to, ali izpolnjuje prodajne kvote ali vodi projekt podjetja. Vsak višji vodja išče osebo, na katero lahko prenese odgovornost in ve, da bo naloga opravljena. Na žalost večje število zaposlenih raje ostane anonimno in deluje na ravni, ki ustreza minimalnim standardom, da se prepreči omalovaževanje vodstva, vendar nič več.

Oseba, ki vstane in reče: "Poskrbela bom za to," in prinese obljubljeni rezultat, stoji kot svetilnik v megli. Oni so tisti, ki bodo prejeli napredovanja in povišice, ostali pa se bodo še naprej trudili neprepoznani in nepodeljeni.

2. Pozabite na 40-urne nedelje

Časnik Wall Street Journal je trdil, da je "40-urni delovni teden stvar preteklosti." Glede na raziskavo globalnega računovodskega podjetja Ernst & Young, 46% poslovnih vodij dela več kot 40 ur na teden, število ur pa še naprej narašča.

Raziskava Gallup iz leta 2014 kaže, da ameriški zaposleni, zaposleni s polnim delovnim časom, delajo v povprečju 47 ur na teden. 25% anketiranih je delalo med 50 in 59 ur na teden, druga četrtina pa več kot 60 ur tedensko. Raziskava Harvard Business Review iz leta 2013 kaže, da je bilo 60% direktorjev, menedžerjev in strokovnjakov (tistih, ki so prenašali pametne telefone) na voljo 24 ur na dan, v povprečju delajo 13,5 ure med delavniki in 5 ur med vikendi ali 72 ur na teden.

Deloma dolge ure delodajalci le redko narekujejo, vendar izhajajo iz kulture konkurenčnosti, ki obstaja v številnih poslovnih okoljih. Profesor vodenja poslovne šole Wharton Matthew Bidwell pravi, da so dolge ure "dobra stvar, s katero lahko pokažete svojo zavezanost tej vedno odzivni kulturi. Vstopite v to podgano, ker vsi drugi to počnejo, zato se vam zdi, da morate to storiti. " Z drugimi besedami, če tisti, s katerimi se potegujete za povišice in napredovanja, pridejo v pisarno predčasno, ostanejo pozno in delajo ob vikendih, morate biti bolj pripravljeni na izenačenje ali preseganje njihovega truda, če pričakujete, da boste napredovali.

Medtem ko nekatera podjetja prepoznavajo škodljive učinke podaljšanih ur na zaposlene (pogosto vključujejo neuspele poroke in nesrečne družinske odnose), večina meni, da so prekomerne ure učinkovita metoda ločevanja izrednega zaposlenega od običajnega. Če je vaš cilj, da se povzpnete na lestvici podjetij, bi morali še naprej enačiti ali presegati delovni čas sodelavcev, s katerimi tekmujete.

3. Razširite svoje tehnično in tehnološko znanje

Leta 2011 sta ekonomista Erik Brynjolfsson in Andrew McAfee iz MIT-ove Sloan School of Management objavila tekmo Race Against the Machine. Po besedah Brynjolfssona: "Produktivnost je na rekordnih nivojih, inovacije še nikoli niso bile hitrejše, hkrati pa imamo srednji dohodek, ki upada in imamo manj delovnih mest. Ljudje zaostajajo, ker (informacijska) tehnologija tako hitro napreduje in naše veščine in organizacije ne držijo. "

Primeri izgubljenih ali spremenjenih delovnih mest iz tehnologije vključujejo bančne pisarje, osebne sekretarje, osebje za pomoč strankam in računalniške programerje. W. Brian Arthur, gostujoči raziskovalec v laboratoriju za obveščevalne sisteme raziskovalnega centra Xerox Palo Alto, trdi, da bodo "digitalne različice človeške inteligence" spremenile vsako stroko na načine, ki jih še nismo videli. Če v prihodnosti pričakujete napredovanja in dvige, morate predvideti, da bo tehnologija verjetno vplivala na vaše delo in nadaljevala s spremembami ali vsaj v koraku z njimi..

Zaposleni mora biti danes računalniško pismen - poznan z več operacijami in osnovnimi programskimi programi - za delo v večini poslovnih okolij. Zlasti sposobnosti oblikovanja poslovnih procesov in njihovega medsebojnega povezovanja, dela z bazo podatkov in upravljanja projektov so ključne spretnosti, ki bodo v prihodnosti postale bolj kritične..

Tehnološki napredek vpliva vsaka industrija. Na srečo se posvojitve na delovnem mestu običajno zgodijo sčasoma - v nekaterih primerih tudi leta. Branje trgovinskih revij in posebnih publikacij v industriji vam lahko omogoči, da predvidite spremembe, ki vas bodo prizadele, in vam omogočijo, da z zgodnjo pripravo začnete s konkurenco. Zmagovalci v jutrišnjem poslovnem okolju bodo sprejeli spremembe, ne pa pobegnili pred njimi.

Čeprav je tehnološka usposobljenost pomembna, obstajajo tudi druga tehnična znanja, katerih mojstrstvo vam bo pospešilo kariero. Članek iz leta 2012 v Forbesu je našteval 10 najbolj zahtevnih veščin, vključno s kritičnim razmišljanjem, kompleksnim reševanjem problemov ter presojo in odločanjem. Ko napredujete po korporativni lestvici, bo razumevanje računovodskih izkazov postajalo vse bolj pomembno, pa tudi sposobnost upravljanja in motiviranja tistih okoli vas.

Na srečo se te veščine lahko naučimo in vadimo. Mnoga podjetja ponujajo tečaje za zaposlene, da bi razširili svoje zmogljivosti. Fakultete in univerze pogosto ponujajo tečaje za študente, tako na kampusu kot na spletu.

V zadnjih letih so prestižne šole po državi ustvarile množične odprte spletne tečaje (MOOC), ki ponujajo izobraževalne tečaje vseh vrst. Medtem ko MOOC morda ne ustrezajo potrebam vseh, so odličen uvod v številne predmete in so lahko temelj za nadaljnje učenje. Izobraževanje je vseživljenjski proces in zahteva skrbnost in trud, če pričakujete, da ste na vrhu piramide zaslužka.

4. Izboljšajte svoje komunikacijske spretnosti

Walter Isaacson v svoji knjigi Inovatorji trdi, da je sposobnost učinkovitega sodelovanja z drugimi najpomembnejša danes znanost. Komunikacija je bistvena v sodobnih gospodarstvih, kjer se izdelki in storitve izvajajo s kombinacijo ljudi, strojev in zapletenih procesov.

Če se želite dvigniti v korporativni strukturi, morate obvladati naslednje:

Pisna beseda. Podjetja se pogosto zanašajo na pisno komunikacijo, saj obstaja stalna evidenca. Poleg zmožnosti pregleda preteklih komunikacij so pisni podatki pravni dokaz v primeru spora. Končno so dokumenti - pisma, beležke, poročila - zanesljivejši od pogovorov, kadar sta pomembna jasnost in dogovor. Vaše pisanje ustvarja vtis bralca v mislih, zato so pomembni besednjak, organizacija misli, slovnica in natančen črkovanje. Spletni laboratorij za pisanje na univerzi Purdue ponuja obilo brezplačnega pouka in nasvetov. Brezplačne vaje za pisanje poslov so na voljo prek interneta. Poleg tega veliko šol ponuja brezplačno ali poceni poučevanje o pisanju podjetij.
Ustne komunikacije. Večina komunikacije poteka prek govorjenja, bodisi v zasebnih pogovorih ali v množični publiki. Žal glosofobija - strah pred javnim nastopanjem ali govorjenjem na splošno - do neke mere prizadene tri od vsakih štirih ljudi, po psihološkem mnenju pa je strah pred javnim nastopanjem pri nekaterih ljudeh lahko večji od strahu pred smrtjo. Zvok vašega glasu in vsebina vašega sporočila razkrivata toliko o vas kot vaš videz. Dobro, če se postavite pred skupino in učinkovito sporočite sporočilo, vas ločuje od manj kvalificiranih. Pravzaprav je učinkovita komunikacija (edinstveno in v skupinah) s podrejenimi in nadrejenimi, strankami, prodajalci in javnostjo bistvena, ko se povzpnete po korporativni lestvici. Ne glede na to, ali trpite za odrom ali želite izboljšati govorno znanje, razmislite o tečaju javnega nastopanja ali se pridružite lokalnemu klubu Toastmasters.
Tuji jeziki. Znati govoriti in razumeti tuji jezik je resnično bogastvo, ko se podjetja širijo po vsem svetu. Po nekaterih virih učenje drugega jezika povečuje moč možganov, izostri spretnosti branja, pogajanj in reševanja problemov. Ameriško poročilo News & World trdi, da imajo tisti, ki govorijo več kot en jezik, večje možnosti za uspeh v poslu. Poznavanje enega od kitajskih dialektov bo koristno, saj Kitajska širi svoje gospodarske vezi po vsem svetu. Španščina je priljubljena izbira v Združenih državah Amerike, kjer je po ocenah 20% prebivalcev latinoamerikancev.

5. Neprestano omrežij

Po Harvard Business Review obstajajo tri oblike posameznih mrež:

Operativni. Stiki so večinoma usmerjeni na delodajalce z drugimi v istem podjetju. Vrednost teh omrežij je, da učinkoviteje opravljajo delo.
Osebno. Zunanji stiki (brez dela), osredotočeni na trenutne in prihodnje interese. Ta omrežja izboljšujejo osebni in profesionalni razvoj ter omogočajo napotitev na koristne informacije in stike.
Strateško. Te mreže vključujejo posameznike znotraj in zunaj delodajalca in so usmerjene v prihodnost.

Sposobnost uporabe stikov za informacije, nasvete in napotnice je pogosta med uspešnimi ljudmi, bodisi v podjetju, politiki ali družbi. Na primer, mnogi politični opazovalci pripisujejo izvolitev predsednika Georgea W. Busha njegovi stiku z očetom (predsednik George H.W. Bush), ki se je razvil v času poslovanja in javne službe starejšega Busha. Dobrodelni zbiratelji se opirajo na obsežno mrežo donatorjev, pridobljenih v preteklih letih. V poslu je vpliv tretjih oseb tako razširjen, da mnogi verjamejo, da je uspeh rezultat tega, kar veste, ne tistega, kar veste.

Nekateri trdijo, da je najpomembnejši dejavnik, kdo vas pozna. "Boljši kot so ljudje povezani, bolj se razcvetijo," pravi gostujoča profesorica mreženja Univerze v Londonu Julia Hobsbawn. Voditelji so še posebej spretni pri gradnji, negovanju in izkoriščanju svojega seznama stikov.

Spoznavanje drugih ljudi ni dovolj - učinkovito mreženje zahteva delovni odnos medsebojnega spoštovanja in koristi za vsako stranko. Ljudje, katerih edini namen mreženja je izkoriščanje njihovih stikov, so le redko uspešni. Najboljši mrežni uporabniki redno in pogosto komunicirajo z drugimi v svojih omrežjih, na splošno dajejo več, kot prejmejo.

Zakaj bi porabili čas in energijo, potrebno za izgradnjo in podporo osebne mreže? Kot pravi podjetnik Rich Stromback, „Priložnosti ne lebdijo kot oblaki na nebu. Navezani so na ljudi. "

Posel Strombacha je povezan z odnosi: povabil ga je princ na Bližnjem vzhodu, da bi olajšal sestanek z več izvršitelji Fortune 500, in Vatikan za pomoč pri pogajanjih o mirovni pogodbi. Po mnenju profesorja Herminia Ibarra in Marka Hunterja, profesorja organizacijskega vedenja na francoskem INSEAD-u, se bodo prizadevni voditelji morali naučiti graditi in uporabljati strateške mreže, ki presegajo organizacijske in funkcionalne meje, nato pa jih povezati na nove in inovativne načine.

Uspešni mrežni delavci trdijo, da je močno strokovno in osebno omrežje stvar volje in ne spretnosti. Vsi se v službi in igri vsak dan srečujemo z ljudmi. Najmočnejša omrežja so zgrajena na skupnih vrednotah, vzajemnih interesih in spoštovanju. Poudarek je bolj na "komu lahko pomagam?" v nasprotju z "Kdo mi lahko pomaga?"

Ključi za ustvarjanje odličnega omrežja vključujejo naslednje:

Gradite odnose z ljudmi, ki so vam všeč - znotraj in zunaj vašega delovnega okolja.
Negujte svoje stike s stalnim pretokom koristnih informacij. Z uvodoma spodbujajte odnose s člani svoje mreže.
Prepoznajte člane svoje mreže, kadar vam pomagajo po osebnih klicih, beležkah in majhnih darilih. Priznajte njihov prispevek k vašemu uspehu, pa naj bo to promocija, dvig ali svetovanje.

Ne gorijo mostov

Delo z drugimi - zlasti s tistimi, s katerimi nimate izbire - je na trenutke lahko frustrirajoče in težko. Odnosi lahko postanejo napeti, celo kavstični, kar ima za posledico prenehanje zaposlitve in trde občutke.

Če nameravate zgraditi pomembno mrežo z nekdanjimi poslovnimi sodelavci in delodajalci, morate nadaljevati brez zaničevanja ali očitkov. Ničesar se ne da pridobiti od tega, da bi bil neprijeten, razen kratkih maščevalnih trenutkov in se potencialno zdiš siten ali nezrel. Nikoli ne veste, kdaj boste morda potrebovali sodelovanje ali pomoč starega tekmeca - pustite čas, da ozdravi slabe občutke.

Izogibajte se komentiranju prek družbenih medijev

Priljubljenost takšnih spletnih mest, kot sta Facebook in Twitter, je dokaz, da se moramo povezati z drugim. Žal spletna mesta družbenih medijev dajejo lažen občutek varnosti in zasebnosti, tako da se veliko uporabnikov ne zaveda, da so njihovi komentarji v javnosti.

Sin enega mojih poslovnih sodelavcev je bil zaposlen kot pomočnik vodje v maloprodajni verigi lekarn. Bil je na dobri poti, da postane vodja trgovine z več denarja, manj ur in večjo kariero. V službi je veljal za zvezdniškega izvajalca z odličnimi kritikami.

Bil je tudi aktiven sodelavec njegove Facebook strani. Kljub preudarnosti do svojih dejanj na delovnem mestu je na svojem osebnem spletnem mestu objavljal sporočilo, ki izsiljuje delodajalca, njegove stranke in druge zaposlene v prepričanju, da so bili njegovi komentarji zaupni. Ko so bili njegovi komentarji seznanjeni s poslovodstvom podjetja, so ga na kratko odpustili. Ne more izbrisati napovedi, ki so še naprej na voljo morebitnemu delodajalcu.

Če ne morete nadzorovati svojih čustev na spletnem mestu družbenih medijev, se temu izogibajte. Ne pozabite, da nikoli ne objavite ničesar, česar ne bi želeli, da vam mati ali šef bere.

Končna beseda

Kljub številnim tehnološkim in kulturnim spremembam na delovnem mestu in nesrečam svetovnega gospodarstva bodo vedno na voljo priložnosti za napredovanje in višje plače. Za tiste zaposlene, ki trdo delajo, nadaljujejo s širjenjem svojih zmogljivosti in izgradnjo profesionalnih in osebnih mrež, ni omejitev. Kuharski kuhar lahko odpre svojo restavracijo, električar pa lahko vodi svoje podjetje. Nedavno pregledovanje zaposlitvenega spletnega mesta CareerBuilder je opredelilo več kot 200.000 odprtih delovnih mest za menedžerje od vstopne do višje ravni za različna podjetja in panoge. Takšni seznami ne vključujejo internih objav, ki so interno izpolnjena.

Če je vaša kariera stagnirala in ste pripravljeni iskati več priložnosti z višjimi plačami in napredovanji, morate storiti prvi korak. Del prevzema nadzora nad vašo kariero je preučevanje vaših spretnosti in pomanjkljivosti z vidika delodajalca.

Ste pripravljeni in sposobni sprejeti več odgovornosti? Imate danes sposobnosti, da svoje delo opravljate na izjemni ravni? Ali boste pripravljeni na jutrišnje poslovno okolje? Želeti za uspeh ni dovolj - za povišanje in napredovanje je potreben napor.