5 izzivov za ameriška podjetja danes - kako uspeti v globalni ekonomiji

Voditelji razumejo, da je veličina več kot gradnja osebnega bogastva ali moči, ampak ustvarjanje izdelkov in storitev, ki izboljšujejo življenje posameznikov in splošno človeško stanje. Ker pa so trgovinske ovire med državami upadale, se voditelji soočajo z novimi izzivi in ​​ameriški prevladujoč status ameriškega prevladujočega gospodarstva je bil in se bo še naprej izzival kot še nikoli doslej..

Izzivi 21. stoletja za ameriška podjetja

Obstajajo številni dejavniki, ki lahko v prihodnjih letih negativno vplivajo na konkurenčnost ameriških podjetij, vključno s tremi, opredeljenimi v četrtletju McKinsey:

1. Dinamičnost na novih trgih

Svet je z izginjanjem naravnih in umetnih meja, ki so zaščitile lokalni in regionalni trg, postal "laskavi". Posledično so trgi po vsem svetu in bolj konkurenčni, kot je leta 2005 napovedal ekonomist in kolumnist New York Timesa Thomas L. Friedman.

V naslednjem desetletju bo Kitajska dom večjih podjetij kot Združene države Amerike ali Evrope, skoraj polovica podjetij na Fortunevem svetovnem seznamu 500 500 najpomembnejših mednarodnih akterjev pa prihaja z novih trgov - kar se je v 20 letih povečalo za 900% . Pojav skoraj dveh milijard potrošnikov na nastajajočih trgih bo ustvaril trge v njihovih matičnih državah za podporo agresivni mednarodni rasti.

2. Tehnologija in povezljivost

Mooreov zakon - računalniški izraz, ki priznava, da se celotna procesna moč podvoji na vsaki dve leti - je živ in zdrav in se lahko izkaže za konzervativnega. Kot poroča SingularityHUB, mnogi računalničarji predvidevajo, da bo prvi računalnik na svetu "exaflop" na voljo pred koncem tega desetletja. Računalnik z ekseflopom bo izvedel a kvintilion deluje sekundo - vhodna moč je enaka človeškim možganom.

Zaradi pričakovanega kvantnega skoka v računalniško moč lahko podjetja začnejo in pridobivajo lestvico z osupljivo hitrostjo, medtem ko uporabljajo malo kapitala, vrednost se bo hitro preusmerila med sektorje države in industrije, kar bo odražalo nenehne spremembe, podjetniki in startupi pa bodo imeli nove prednosti pred velika ustaljena podjetja. Življenjski cikel podjetij se že skrajša in odločanje nikoli ni bilo treba tako hitro ogenj.

3. Staranje prebivalstva

Številne razvite države opažajo, da se njihova stopnja rodnosti zmanjšuje, čeprav se njihovo prebivalstvo stara. Ta trend se zdaj seli v gospodarstva v vzponu, tako da bo do leta 2050 svetovna populacija planota in morda padla. Na primer, po podatkih Pew Research, je stopnja natalitete v ZDA rekordno nizka, polovica stopnje leta 1957. Nemški zvezni statistični urad pričakuje, da se bo do leta 2060 prebivalstvo države zmanjšalo za do petine in da se bo število delovno sposobnih ljudi bo padlo na 36 milijonov (od približno 50 milijonov leta 2009).

V tajskem gospodarstvu v nastajanju je stopnja rodnosti padla s 6,1 leta 1960 na 1,4 v letu 2012, poroča The Wall Street Journal. Manjša delovna sila običajno predstavlja manjšo porabo in nižjo gospodarsko rast. V negospodarnem smislu ti trendi pomenijo, da se bo velikost pite manjša, konkurenca med podjetji pa bo za manjše koščke bolj intenzivna.

Druga dva dejavnika bosta verjetno negativno vplivala na konkurenčni položaj Amerike:

4. Vzpon multinacionalnih korporacij

Medtem ko so več let prisotne večnacionalne korporacije - globalna podjetja, ki delujejo v več državah, je njihovo število naraščalo od konca druge svetovne vojne. Glede na poročilo iz leta 2012 v reviji Globality Studies, multinacionalke zdaj štejejo več kot 63.000 podjetij, z več sto tisoč podružnic po vsem svetu..

Ta podjetja poleg ekonomske moči izvajajo tudi ogromno politično moč. Na primer, za enega največjih naj bi imel ExxonMobil na Bližnjem vzhodu kot kongres ZDA. Glede na članek iz leta 1998 v reviji Foreign Policy mnogi opazovalci menijo, da multinacionalne družbe postajajo "brez državljanstva" in delujejo izključno v interesu delničarjev, ki so globalno razpršeni. Pomanjkanje lojalnosti do nobene države je poudarjeno s promocijo tujih državljanov na najvišje vodstvene položaje. Učinki multinacionalk in njihovo globalno razmišljanje so očitni v desetletjih, ko ameriška proizvodna delovna mesta oddajajo zunanje izvajanje in zajemajo druge države in slabša vpliv države na svetovni oder..

5. Prekomerno vplivanje finančnega sektorja

Wall Street, zlasti hedge skladi in investicijska podjetja, so začeli imeti velik vpliv na upravljanje in vodenje javnih delniških podjetij. Po mnenju Harvard Business Review je vpliv finančnega sektorja postal tako močan, da bi več kot polovica glavnih finančnih direktorjev preklicala projekt s pozitivno neto sedanjo vrednostjo - z drugimi besedami, da bi voljno škodovala svojim podjetjem - da bi dosegli cilje na Wall Streetu in izpolni svojo željo po "gladkem" zaslužku. V preprostem jeziku so vodstva javnih podjetij nagnjena k temu, da žrtvujejo dolgoročne vrednosti, da bi zadovoljili povpraševanje na Wall Streetu po kratkoročnih dobičkih in visokih vrednostih delnic..

Čeprav ameriška podjetja že dolgo prevladujejo na svetovnih trgih, jim bodo ovire in spremembe povzročile, da ohranijo vodilni položaj.

Ključi prihodnjega uspeha

Potrebe po resničnih voditeljih - vizionarjih, ki lahko razmišljajo kreativno, pa tudi pragmatično - v ameriški zgodovini še nikoli niso bili večji. Potrebne so številne spremembe, da bodo ZDA lahko ostale konkurenčne na svetovnem trgu - in za njihovo izvajanje jih ni prepozno.

1. Obnovljen poudarek na STEM izobraževanju

Izobraževanje je bilo od nekdaj temelj osebnega in družbenega napredka. Študije so pokazale, da je vsaj polovica gospodarske rasti ZDA posledica boljše produktivnosti, ki je posledica inovacij. Zlasti se pričakuje, da bodo znanja, veščine in sposobnosti STEM (znanost, tehnologija, inženiring in matematika) izboljšala konkurenčni položaj ameriških panog, spodbudila rast izvoza in ustvarila kakovostna delovna mesta.

Po podatkih Urada za znanost in tehnologijo Bele hiše bodo ZDA potrebovale približno milijon več strokovnjakov STEM, kot jih bodo predvidoma diplomirali v naslednjem desetletju. Na žalost manj kot 40% študentov, ki vstopijo na fakulteto in nameravajo diplomirati na STEM področju, konča diplomo STEM.

Za izpolnitev naših potreb v prihodnjih desetletjih moramo izboljšati svoj javni izobraževalni sistem, saj je po izobrazbi STEM izobraževalna šola manj kot polovica ameriških srednješolcev pripravljenih na fakultetno delo v matematiki, le 30% pa v naravoslovju. Svetovni ekonomski forum je ZDA po kakovosti matematike in naravoslovnega izobraževanja na 52. mestu.

STEM izobraževanje koristi tako posameznikom kot državi. Po navedbah ameriškega ministrstva za trgovino je bila v zadnjih desetletjih rast delovnih mest STEM trikrat hitrejša kot delovna mesta, ki niso STEM, in zdaj predstavljajo več kot 5% delovne sile. V naslednjih 10 letih bodo delovna mesta STEM rasla več kot dvakrat hitreje kot delovna mesta, ki niso STEM. Skratka, izboljšanje matematičnega in naravoslovnega izobraževanja v osnovnih in srednjih šolah našega naroda je predpogoj za doseganje ekonomskih koristi, ki jih dosegajo tehnološke inovacije.

Že leta se zmanjšujejo državni proračuni za izobraževanje, medtem ko se stroški obiskovanja visokošolskih zavodov stopnjujejo. Če želi Amerika ohraniti konkurenčno vodstvo ali vsaj vsaj enakomerno, moramo vlagati v izboljšave našega izobraževalnega sistema in znižati stroške za srednješolsko izobraževanje.

2. Zmanjšajte vpliv Wall Streeta

Kriza hipotekarne varnosti iz leta 2008 ponazarja problem sistema, v katerem so tveganja razširjena po celotni družbi - kar ima za posledico finančne reševanja - medtem ko je dobiček skoncentriran v rokah nekaj direktorjev Wall Streeta z velikimi kompenzacijami. Čeprav je močan finančni sistem ključen za gospodarstvo, moč sedanjega ameriškega finančnega sistema negativno izkrivlja gospodarstvo.

Upoštevati je treba več reform, podrobno opisanih v Harvard Business Review:

• Izvršiti / okrepiti kapitalske zahteve za poslovne in investicijske banke. Leta 1995 so bila sredstva šestih največjih ameriških bank enakovredna 17% bruto domačega proizvoda države. Do leta 2013 se je razmerje povečalo na 53%. Tudi z novimi zahtevami Dodd-Frank je študija ekonomistov na newyorški univerzi v šestih bankah napovedala primanjkljaj v višini 340 milijard dolarjev v primeru še ene krize.
• Omejite odbitek za obresti ob znižanju stopnje davka od dobička pravnih oseb. Izgubo odbitka bi nadomestili z nižjo stopnjo ob zmanjšanju vpliva finančnega sektorja na poslovanje družb. Če podjetja ne odštejejo, je večja verjetnost, da bodo v svoji bilanci stanja uporabili kapital, ne pa dolg in tako zmanjšale finančni vzvod.
• Davčne finančne transakcije. Takšen davek je ameriški ekonomist John Maynard Keynes, ki ga je predlagal ekonomist John Maynard Keynes, od leta 1914 do 1966. S upočasnitvijo hitrosti transakcij se bo poudarek vrnil k osnovnim vrednostim naložb, ne pa k kratkoročnemu gibanju cen..
• Dohodke od naložb obravnavajte kot običajne prihodke. Študije ekonomista Leonarda Burmana in Kongresne raziskovalne službe ne kažejo pomembnega razmerja med ameriško gospodarsko rastjo in njeno ugodno stopnjo kapitalskih dobičkov.

3. Povečati naložbe v usposabljanje za vodstvo

John P. Kotter, profesor na Harvard Business School, je leta 2013 izjavil, da ima le malo organizacij dovolj vodstvenih pogojev, zaradi česar so "ranljivi v hitro premikajočem se svetu". Medtem ko korporacije še naprej vlagajo v izobraževanje o vodenju - v letu 2013 povprečno porabijo 1.169 dolarjev na učenca, po podatkih The Corporate Learning Factbook 2014 več kot 60% vseh podjetij navaja "vrzeli v vodstvu" kot svoj glavni poslovni izziv..

Na srečo je vodstvo lastnost, ki se je lahko naučimo, in ne genetski dar. Marshall Goldsmith, ki piše v reviji Harvard Business Review, predlaga, da je vloga voditeljev, da "spodbujajo in podpirajo okolje pri odločanju ter dajo zaposlenim orodja in znanje, ki jih potrebujejo za sprejetje svojih odločitev in ukrepanje." Preprosto rečeno, angažirana delovna sila je bistvenega pomena za uspeh na novem svetovnem trgu.

John Kennedy je nekoč dejal, da sta vodenje in učenje drug drugemu nepogrešljiva, brez dvoma je modrost pridobila pri lastni preobrazbi iz razvajenega, bogatega sina politično moškega v ljubljenega predsednika, ki je navdihnil svojo generacijo. Harry Truman, predsednik, ki je najbolj znan po tem, da se je držal filozofije "Buck se tu ustavi," je nekoč dejal: "Moški ustvarjajo zgodovino in ne obratno. V obdobjih, ko vodstva ni, družba miruje. Do napredka pride, ko pogumni, spretni voditelji izkoristijo priložnost, da stvari spremenijo na bolje. " Vodja v pravem času in mestu lahko spremeni podjetje.

Končna beseda

Izzivi ameriških korporacij so jasni. Očitno je tudi, da "običajno poslovanje" ne deluje več. Naša delovna sila je izključena, koristi gospodarstva so neenakomerno porazdeljene, naši trgi pa so odprti za konkurente po vsem svetu. Priložnosti za okrepljeno nacionalno podjetniško prizadevanje, z izobraženo delovno silo in osvobojeno kratkoročnega osredotočenja na Wall Street, so zdaj večje kot kdaj koli prej.

Kaj misliš? Ali so naši sedanji poslovni voditelji do naloge?