Najboljši načrti za mala podjetja 401k
Za začetek je tukaj štiri dejavnike, ki jih morate upoštevati pri izbiri najboljšega načrta za 401 tisoč podjetij:
1. Načrtujte provizije in stroške - Ni skrivnost, da imajo lahko načrti 401 tisočakov skrite stroške in plačila provizij, ki se porabijo za vaše naložbene donose. Nekateri načrti vas bodo stali 2% ali več sredstev načrta vsako leto! Pri vrednotenju načrta 401 tisočakov boste želeli jasne odgovore na stroške nastavitve, upravne pristojbine, kakršne koli provizije ali pristojbine za upravljanje naložb, stroške vzajemnih skladov in pristojbine 12b-1. Če primerjate več možnosti, preverite, kakšni so skupni stroški za vsak načrt. Nižje kotizacije so boljši načrt za vas in vaše zaposlene.
2. Možnosti naložbe - Glede na ponudnika 401k, ki ga izberete, lahko imate od zelo malo naložbenih možnosti do neomejenih naložbenih možnosti. Bolje je imeti več možnosti, saj boste lahko izbrali najboljša sredstva za svoje majhno podjetje 401k. Še posebej boste želeli biti prepričani, da lahko vključite poceni indeksne sklade kot možnost za svoje zaposlene.
3. Služba za stranke - Očitno želite uporabiti podjetje z dobrimi evidencami o odlični storitvi strank. Izbira ponudnika nizkocenovnih načrtov 401 k ne bo pametna, če vi ali vaši zaposleni ne morete dobiti pomoči, ko jo potrebujete. Za lažje ocenjevanje zadovoljstva strank boste morda našli spletna mnenja ali se obrnili na druge lastnike malih podjetij.
4. Trdno vodenje evidence in upravljanje - Končno želite uporabiti ponudnika 401k, ki ima močan sistem za vodenje evidenc in upravljanje načrta. Želite, da podjetje, ki vodi varnostno kopiranje podatkov zunaj kraja, uporablja načrt neprekinjenosti in ima osebje za upravljanje načrtov, ki jih upravljajo. Zadnja stvar, ki jo želite, je izguba vseh 401 tisoč zapisov vaših zaposlenih zaradi slabega načrtovanja.
Najboljši 3 401k skrbniki načrtov
Kot finančni načrtovalec sem opravil nekaj raziskav, da sem našel dobre 401-kratne skrbnike načrtov, ki jih lahko priporočim svojim malim podjetjem. Tisti, ki ga morate uporabiti, je res odvisen od velikosti vašega podjetja in skupnih sredstev, ki jih imate v načrtu vašega podjetja 401k. Tu so moje tri najljubše:
1. Vanguard - Če imate v načrtu podjetja 401 tisočakov najmanj 10.000.000 USD, je Vanguard odlična izbira kot skrbnik načrta 401 tisočakov. Imeli boste dostop do vseh sredstev Vanguarda in z nizkimi stroški boste dobili odlično storitev. Za več informacij boste želeli preveriti informacije o njihovih spletnih mestih, usmerjene v institucionalne vlagatelje.
2. Pokojninski strokovnjaki, Inc. - Za srednje velika podjetja (okrog 30-40 zaposlenih) in manjše načrte 401 tisočakov (3-5 milijonov dolarjev) pokojninski strokovnjaki ponujajo celovito administracijo in storitve v načrtu 401 tisočakov. Od septembra 2010 imajo plačilo za namestitev 1600 dolarjev plus 15 dolarjev na zaposlenega. Za letno vodenje evidence in administracijo zaračunajo osnovno pristojbino v višini 4.500 USD in 75 USD na zaposlenega z najmanj 8000 USD. Zato je bolj smiselno za srednje velika podjetja kot manjša podjetja - pred razmislekom o pokojninskih strokovnjakih bi si želeli vsaj 30-40 zaposlenih. V nasprotnem primeru stroškov preprosto ne morete racionalizirati. Te pristojbine se lahko razlikujejo glede na zapletenost vašega načrta, vendar so dobro izhodišče. Poleg tega skrbnik, ki ga uporabljajo, zaračuna približno 0,05% sredstev programa za svojo letno skrbniško nadomestilo.
3. Zaposlen fiduciar - Nazadnje je za mala podjetja in male načrte v višini 401 tisočakov (manj kot 40 zaposlenih in manj kot 5.000.000 USD sredstev v načrtu) Employee Fiduciary vodilni pri nizkih stroških. Od septembra 2010 zaračunajo od 500 do 1000 USD za pristojbino za nastavitev. Za vaše prvih 30 zaposlenih zaračunajo osnovno pristojbino v višini 1500 USD plus 30 USD na zaposlenega za letno vodenje evidence in administracijo. Fiduciary za zaposlene je dobra izbira za manjša podjetja, saj nimajo tako visoke minimalne pristojbine kot pokojninski strokovnjaki.
Vsi trije skrbniki načrtov 401k so odlična izbira za vaše majhno podjetje. Vsi imajo precej nižje pristojbine kot večina ponudnikov 401-ih planov, ponujajo skoraj vse možnosti naložbe, ki bi jih želeli, zagotavljajo odlične storitve za stranke in imajo močne sisteme za vodenje evidenc in vodenje. To pomeni, da bi lahko prihranili 50-80% na stroških vašega načrta 401k, hkrati pa svojim zaposlenim zagotovili boljše naložbene možnosti. To je veliko za vse!
P.S. Če niste lastnik podjetja, je to še vedno pomembno! Pogovorite se s svojim delodajalcem o primerjavi stroškov trenutnega ponudnika pokojninskega načrta z eno od teh nizkocenovnih možnosti. Morda boste lahko prihranili denar podjetja in izboljšali svoj načrt 401 tisočakov (zase in za vse druge). Vsaj vredno je omeniti.
(kreditna fotografija: _e.t)
