Načrtovanje porodniškega dopusta - možnosti dolžine, plačila in zavarovanja

Ko nisem imel druge izbire, sem se sestal s šefom in predstavnikom HR, da sem se pogovarjal o porodniškem dopustu. Zame so imeli številna vprašanja: Ali se nameravam vrniti? Koliko tednov sem upal na vzlet? In nameraval sem delati do svojega roka? Seveda sem imel veliko vprašanj: Kdo bi prevzel moje delovne obveznosti, ko sem bil zunaj? Kako dolgo bi trajalo moje delo? In kar je najpomembneje, koliko moje plače bi prejel, ko bi bil na porodniškem dopustu?

Ko sem dobil njihov odgovor na zadnje vprašanje, so me res vrgli v zanko. Kljub temu, da moje podjetje nikakor ni majhno, sem presenečeno ugotovil, da bom v resnici dobil le en teden polno plačanega porodniškega dopusta. Medtem ko mi je po zakonu po zakonu o dopustu za družino in zdravniški dopust moral dovoliti polnih 12 tednov dopusta, me za ta čas ni imel plačati.

Moja kadrovska predstavnica mi je skušala pomagati najti srebrno podlogo: upravičena sem do dodatnih pet tednov delnega plačila - natančneje 60% moje plače - zahvaljujoč kratkoročnemu invalidskemu zavarovanju mojega podjetja, in bil sem dobrodošel da neizkoriščene počitniške dni preusmerim na porodniški dopust in jih plačam v celoti. Vendar pa sem zaradi časov mojega zapadlosti vedel, da bom imel na razpolago zelo malo počitniških dni in sem se moral pripraviti na to, da bo polovica porodniškega dopusta popolnoma neplačana.

Imeti otroka je dovolj stresno, ne da bi vas skrbelo za denarne posledice vašega porodniškega dopusta. Ko si vzamete čas za načrtovanje dopusta in proračun, se postavite v najboljši položaj, da omejite finančno obremenitev, ko poskrbite za svojega novega otroka.

Kdaj razpravljati o porodniškem dopustu

Ko nekatere ženske ugotovijo, da so noseče, jih želijo takoj deliti. Drugi raje hranijo novice zase čim dlje. Časovna objava vaše napovedi je na koncu vaša odločitev, vendar morate upoštevati več ključnih dejavnikov.

Plačni zaposleni

Če delate v podjetju, je odločitev, kdaj si lahko vložite porodniški dopust, težka. Nekatere ženske oklevajo, da bi novice delile prej, kot je potrebno, saj se bojijo, da jih bodo obravnavali drugače ali pa jih bodo prejeli za povišice, promocije in pomembne projekte. Čeprav je diskriminacija nosečih zaposlenih nasprotovati zakonu, žal to počnejo nekatera podjetja (ali posamezniki znotraj podjetij).

Mnoge ženske počakajo, da dopolnijo prvo trimesečje, da ugotovijo, da so noseče. Drugi, kot sem jaz, navadno čakajo, da se začnejo prikazovati. Če obstajajo sestavni deli vašega dela, ki jih morate prilagoditi nosečnosti, morate čim prej ozavestiti svoje podjetje. Na primer, če ste odgovorni za veliko težje dvigovanje ali druge telesne aktivnosti, ki jih zdravnik noče, da bi počeli med nosečnostjo, bi morali ta pogovor opraviti prej kot pozneje.

Prav tako želite dovoliti nekaj časa, da vaše podjetje najde in usposobi nekoga za prevzem dolžnosti, ko ste zunaj. Zaradi tega čakanje na vaš osmi ali deveti mesec na splošno ni najboljša ideja. Prej ko se lotite teme, prej boste dobili informacije o politiki porodniškega dopusta vašega podjetja. Tudi če se vam zdi, da ste noseči, vaše podjetje najverjetneje ne bo razpravljalo o tem z vami, dokler dejansko ne razkrijete, da pričakujete - drugače bi lahko bili razlog za tožbo.

Samozaposleni ali samostojni delavci

Če ste samozaposleni ali delate samostojno, se morate odločiti, kdaj boste svojim strankam ali strankam sporočili, da čakajo na porodniški dopust. Če imate dobre odnose s strankami, se lahko odločite, da boste novice delili prej v nosečnosti.

Kot velja za zaposlene na plačah, praviloma ne pozabite dati možnosti, ki jih prizadene porodniški dopust, da si zagotovijo kritje za obdobje, ki ga ne boste imeli na voljo. Če ste na primer samostojni urednik in imate več strank, ki se zanašajo na vas, da bodo urejale tedenska glasila, jim ne pozabite dati vsaj enega meseca, če ne več, da najdejo nekoga, ki vas lahko prevzame med dopustom..

Upoštevajte tudi, da boste lahko zaključili z oddajo nekaj tednov pred rokom. Ko načrtujete časovnico za obveščanje svojih strank in oblikujete rezervni načrt, ne pozabite upoštevati dejstva, da bi lahko dojenček prišel 38 let namesto 40.

Nekatere samostojne mamice dejansko postavijo druge samostojne strokovnjake, da pomagajo svojim strankam, ko so na porodniškem dopustu. Če lahko svojim strankam pomagate v tem pogledu, bi to lahko delovalo v vašo korist. Na žalost obstaja tudi možnost, da bi lahko prišlo do ognja, še posebej, če svoje stranke priklopite na drugega samostojnega sodelavca, ki opravlja dobro delo, vendar zaračuna manj, kot vam. Varnejša stava bi lahko bila, če svoje delo oddate v pogodbo drugemu strokovnjaku in sestavite dokument, ki tej osebi izrecno prepoveduje, da bi pokradla vaše stranke, ko bo porodniški dopust končan.

Če boste svojim strankam dali dovolj obvestila, obstaja možnost, da lahko sodelujejo z vami in se najprej izognejo privedbi zunanje osebe. V mesecih, ki vodijo do porodniškega dopusta, boste morda lahko opravljali dodatno delo, če želite vaditi svoje stranke, dokler se ne boste pripravljeni vrniti. Obstaja tudi možnost, da med dopustom delate s krajšim delovnim časom, da ohranite odnose s strankami in rešite njihove osnovne potrebe, ne da bi morali v mešanico pripeljati drugega svobodnjaka.

Dolžina vašega porodniškega dopusta

Mnoge ženske, ki gredo na porodniški dopust, se odločijo za 12 tednov, ker to pokriva FMLA. Dolžina porodniškega dopusta bo najverjetneje odvisna od številnih dejavnikov, vključno s politiko vašega podjetja, finančnim stanjem in vašimi osebnimi željami.

Pravila FMLA

Zakon o družinskem in dopustnem dopustu omogoča upravičenim zaposlenim do 12 tednov dopusta (bodisi zaporednega ali neprekinjenega) zaradi zdravstvenih razlogov, vključno z porodom in oskrbo novorojenčka, posvojitvijo, večjim zdravstvenim stanjem ali skrbjo za ožjega družinskega člana z resnim zdravstveno stanje. Vsako podjetje, ki zaposli najmanj 50 ljudi v radiju od 75 milj od mesta, kjer ima sedež, mora upoštevati zakone FMLA. Vendar delodajalci niso dolžni plačevati uslužbencev, ki vzamejo dopust FMLA.

Če želite biti upravičeni do FMLA, morate biti v vašem podjetju zaposleni najmanj 12 mesecev in ste v 12 mesecih pred vašo prošnjo za dopust delali najmanj 1.250 ur. Čeprav velika večina ljudi, ki izpolnjujejo ta merila, velja za FMLA, so redke izjeme. Na primer, če vaše nadomestilo presega plačilo 90% zaposlenih v podjetju v radiju od 75 milj, se vam bo morda zdelo neprimerno, ker bi z ponovno vzpostavitvijo podjetja podjetju povzročili znatno finančno škodo.

Plačni zaposleni

Če ste zaposleni v podjetju, ki mora biti v skladu s predpisi FMLA, imate samodejno pravico do 12 tednov porodniškega dopusta. Če ne, se morate o svojem dopustu pogovoriti s podjetjem in preveriti, koliko časa imate pravico.

Ne pozabite, da to, da ste upravičeni do 12 tednov FMLA, še ne pomeni, da morate vzeti vseh 12 zapored. Če se želite vrniti na službo ali si ne morete privoščiti 12 tednov brez plače, imate možnost vzeti manj časa in čez leto razdeliti preostali čas. Lahko pa se odločite, da boste vzeli manj kot 12 tednov in v celoti odpovedali svoj preostali čas.

Nekatere nove mame radi razširijo svoj čas FMLA, da bi olajšale prehod nazaj na delo. Ko sem se po prvem otroku vrnil na delo, sem si vzel šest tednov prostega časa in se nato naslednjih 12 tednov vrnil s krajšim delovnim časom. V tem času s krajšim delovnim časom je vsak pol teden šteje kot pol tedna časa FMLA.

Moj prijatelj je naredil nekaj podobnega. Za nego svojega novorojenčka si je vzela osem tednov počitka, pri čemer ji je ostalo še štiri tedne oziroma 20 dni časa FMLA. Ko se je vrnila nazaj, je delala štiridnevni teden, dokler ni porabila preostalega časa FMLA.

Samozaposleni ali samostojni delavci

Če ste samostojni delavec ali samozaposleni, FMLA ne velja. V tem primeru morate oceniti svoje finance, se s strankami pogovoriti o dopustu in določiti, koliko časa lahko razumno vzamete, ne da bi to dolgoročno vplivalo na vaše podjetje..

Na primer, če ste načrtovalec dogodkov in vam bo zapadel čas med odpovedjo, boste morda lahko odvzeli 12 tednov, ne da bi motili vaše podjetje. Po drugi strani pa, če ste samostojni svetovalec za IT, ki je neprestano povpraševan, odvzem 12 tednov zapored morda ni izvedljiv.

Začetek dopusta pred rojstvom

Nekatere ženske si prizadevajo delati do dneva, ko začnejo delati. Drugi prenehajo delati teden ali več, preden bodo predvidoma predvideni datumi počivali in se pripravili, da bodo njihova življenja na glavo obrnjena na glavo..

Pri mnogih ženskah je odločitev, da se pred porodom odpravijo na porodniški dopust, odvisna od številnih dejavnikov, vključno s politiko podjetja, financami in zdravjem. Nekatere ženske nimajo druge izbire, kot da začnejo dopust predčasno. Na primer, moja prijateljica je bila prisiljena prenehati delati pri 36 tednih, ker ji je zdravnik za preostanek nosečnosti predpisal posteljni počitek. Porodila je približno 12 dni kasneje, vendar je porabila dva tedna dopusta, še preden je dobil otroka.

Ko sem imela svojega prvega otroka, sem delala do dne, ko sem porodila. Takrat je bilo moje potovanje vsak dan več kot 90 minut, in ker sem se z javnimi prevozi peljal v službo, sem se spopadel s svojim poštenim deležem neizogibnega stojanja in hoje. Najmanj zahtevno je bilo, vendar sem se potisnila, ker sem hotela prihraniti svoj čas, ko je dobil moj otrok.

Če zaradi finančnih razlogov ne morete zgodaj začeti dopusta, vendar menite, da vaše telo pri 38 ali 39 tednih ne zmore običajnega mletja, se posvetujte z delodajalcem o možnosti dela od doma, dokler ne boste pripravljeni na dostavo. Nekatera podjetja so v zvezi s tem prilagodljiva in vaša bi vam lahko omogočila, da delate iz udobja svojega doma, namesto da bi svoje telo izpostavljali obremenitvam s službami.

Plačan v primerjavi z neplačanim dopustom

Porodniški dopust in plačani dopust nikakor nista ista stvar. Po podatkih ameriškega ministrstva za delo ima le 12% zaposlenih v zasebnem sektorju dostop do plačanega družinskega dopusta prek svojih podjetij, kar pomeni, da večina delovnih staršev nima druge možnosti, kot da plača za svoje novorojene otroke..

Kratkotrajna invalidnost

Medtem ko podjetja ne plačujejo vedno porodniškega dopusta, je veliko žensk, ki si po rojstvu otroka vzamejo prosti čas, upravičeno do nadomestila zaradi kratkotrajne invalidnosti. Kratkotrajna invalidnost je vrsta zavarovanja, ki za določen čas plača odstotek plače zaposlenega v primeru bolezni, poškodbe ali zdravstvenega stanja (kot je porod), ki zaposlenemu prepoveduje delo. V nekaterih zveznih državah, kot sta New York in New Jersey, je za podjetja določene velikosti obvezno kratkotrajno invalidsko zavarovanje.

Medtem ko kratkotrajna invalidnost ni pogoj, vendar ima veliko podjetij politiko, ki bo sledila porodu otroka. Dolžina vaše kratkotrajne invalidnosti je odvisna od politike vašega podjetja. Poznam več ljudi, ki so po vaginalnem porodu dobili šest tednov kratkotrajne invalidnosti in osem tednov po oddelku C. Odstotek plače, ki ga dobite, je odvisen tudi od načrta vašega podjetja, vendar večina ponuja med 50% in 70% vaše tedenske plače.

V nekaterih primerih kratkotrajna invalidnost ne bo začela, dokler ne izčrpate določenega števila zaporednih bolniških dni. Natančno število dni in obseg plačila zanje pred kratkotrajno invalidnostjo je odvisno od pravilnika.

V mojem starem podjetju sem po petih dneh odsotnosti iz iste pisarne zaradi iste bolezni ali stanja (v mojem primeru nosečnosti in poroda) začel naš kratkotrajni invalidski načrt, v tistem trenutku pa sem bil upravičen do 60% moje plače za naslednjih pet tednov. Podjetje mi je plačalo v celoti za tistih pet bolniških dni in to je bil edini teden v času mojega dopusta, za katerega sem prejel plačo v celoti.

Plačani dopust

Pomembno je, da jasno razumete, ali vam bo podjetje plačevalo, ko ste zunaj na porodniškem dopustu. Ko gre za plačani dopust, vsako podjetje postavi svoja pravila. Nekateri ponujajo velikodušne pakete za porodniški dopust - 12 tednov ali več v celoti plačanega dopusta. Drugi preprosto dosežejo minimalno z upoštevanjem pravil FMLA.

V nekaterih podjetjih je lahko dolžina ženskega plačanega dopusta odvisna od njenega položaja ali delovne dobe. Moja prijateljica, ki deluje kot paralegal, je pred kratkim imela otroka in ni bila upravičena do nobenega plačanega dopusta. Odvetniki v njeni družbi pa imajo po rojstvu otroka dva meseca plačanega dopusta.

Podjetje drugega prijatelja ponuja plačan porodniški dopust glede na dolžino zaposlitve. Ženske, ki so s podjetjem vsaj eno leto, imajo pravico do enega tedna plačanega porodniškega dopusta. Tisti, ki so s podjetjem dve leti, dobijo dva tedna plačanega dopusta in tako naprej, skupaj do šestih plačanih tednov, ne glede na čas zaposlitve.

Združevanje koristi

Čeprav vaše podjetje na plačanem porodniškem dopustu ne ponuja veliko, obstajajo še drugi dejavniki, ki lahko vplivajo na stopnjo plačila, ko ste zunaj.

Počitniški dnevi. Nekatera podjetja svojim zaposlenim omogočajo, da čas počitnic napotijo na porodniški dopust. Če vaše podjetje ponuja le en teden plačanega porodniškega dopusta, vendar imate do trenutka poroda pet neizkoriščenih počitniških dni, obstaja velika možnost, da te dni izkoristite za materinske namene in jih plačate v celoti..
Bolni čas in kratkotrajna invalidnost. Nekatera podjetja zaposlenim omogočajo bolniške dni, da del svojega časa pokrijejo zunaj pisarne. Posebnosti, koliko bolniških dni lahko izkoristite za porodniški dopust, so odvisne od podjetja. Na splošno je, če ima podjetje kratkoročen načrt invalidnosti, omejen na določeno število dni, preden se samodejno prebijete nanj.

Samozaposleni ali samostojni delavci

Če ste samostojni delavec ali samozaposlen, se vam lahko zamisli o plačilu porodniškega dopusta v glavnem poljubijo. Vendar to ne pomeni, da morate za celoten dopust oditi brez plačila. Če imate vzpostavljen samofinanciran načrt kratkoročnega invalidskega zavarovanja, boste morda prejeli ugodnosti, odvisno od posebnosti vašega kritja.

Poleg kratkoročnega invalidskega zavarovanja imate možnost delati s krajšim delovnim časom in tako nadoknaditi splošno pomanjkanje dohodka. Prednost samozaposlitve je prilagodljivost, da si določite svoje ure. Čeprav je nerealno domnevati, da boste v prvem tednu ali dveh po porodu veliko naredili, ko se opomorete in začnete navaditi na svojo novo rutino, se boste lahko tu in tam stisnili v nekaj ur dela vaš dojenček. Če imate v teh zgodnjih tednih družinske člane ali prijatelje, ki jim pomagajo, lahko to tudi izkoristite in poskusite opraviti malo dela v času, ko je na krovu več rok.

Zdravstvena pokritost med dopustom

Velik del načrtovanja porodniškega dopusta je zagotavljanje zdravstvenega varstva. To ni pomembno samo za vas, ampak tudi za vašega novega otroka.

Pridobite pokritost

Če še nimate zdravstvenega zavarovanja, je zdaj čas za zavarovanje kritja. Če imate pokritost, pokličite vnaprej in ugotovite, kaj morate storiti, da novorojenček dodate k svoji obstoječi politiki. Zavarovalnice običajno zahtevajo, da otroka dodate v 30 dneh po rojstvu, da bo upravičen do popolnega kritja.

Preden se odpravite na porodniški dopust, ugotovite, koliko bo stalo dodajanje novorojenčka, da boste lahko ustrezno načrtovali. Če ste zavarovani pri delodajalcu, to pomeni, da od strokovnjaka vprašate, koliko gledate. Če ste samozaposleni ali samostojni zaposleni in ste odgovorni za polno financiranje lastnega kritja, je to vprašanje, ki bi ga zastavili zavarovalnici.

Plačevanje premij med odhodom

Če ste zaposleni, ki izpolnjuje pogoje za FMLA, mora vaše podjetje ohraniti zdravstveno zavarovanje, ko ste na porodniškem dopustu. Vendar ste še vedno odgovorni za vse premije, ki jih redno plačujete, ko delate s polnim delovnim časom.

Večina zaposlenih na plači, ki imajo zdravstvena zavarovanja prek svojih podjetij, jim mesečne prispevke tedensko, dvakrat ali mesečno odšteje od plač. Vendar to postane težavno, ko ne prejmete plače, kot je to mogoče med porodniškim dopustom.

Če vaše podjetje ne bo izplačevalo plače, ko ste na dopustu, se vnaprej pogovorite s prejemnikom oseb in preberite, kaj morate storiti, da boste ostali pokriti. Morda boste morali odpisati ček za svoj običajni prispevek in predhodno plačati premijo za čas, za katerega pričakujete, da boste zunaj pisarne. Lahko pa tudi premijo pošljete vsak teden, dva tedna ali mesečno. Poskrbite, da boste natančno razumeli, koliko morate plačati za zavarovanje, ko ste na dopustu, pri tem pa upoštevajte, da se lahko vaš prispevek spremeni z dodatkom drugega odvisnega.

Izdelava ureditve glede varstva otrok

Ne glede na to, ali ste samozaposleni ali zaposleni na plači, načrtovanje porodniškega dopusta pomeni tudi načrtovanje vrnitve na delo, kar pomeni, da se boste verjetno morali dogovoriti o varstvu otrok vnaprej. Nekatere ženske napačno čakajo, dokler niso na porodniškem dopustu, da si zagotovijo otroško varstvo. To se je zgodilo mojemu prijatelju, ki se je naučil na težaven način, da imajo večino dnevnih centrov čakalne liste, in da lahko iskanje varuške traja več mesecev. Na koncu je morala odložiti vrnitev na delo in v tem času skoraj izgubila službo.

Dnevno varstvo. Če želite otroka postaviti v otroško varstvo, je najbolje, da začnete iskati centre najpozneje do začetka tretjega trimesečja. Kjer živim, ima večina centrov dva do štirimesečni čakalni seznam za dojenčke. Razlog je v tem, da razmerje med dojenčki in skrbniki po zakonu ne sme presegati štirih proti enam, kar pomeni, da je prostor običajno omejen. V večjih mestih je lahko čakanje na varstvo otrok v vrtcu pet mesecev ali dlje. Upoštevajte, da se centri z najbolj konkurenčnimi cenami in prilagodljivimi urami ponavadi rezervirajo prej.
Iskanje varuške. Če nameravate, ko se vrnete v službo, varuško skrbeti za svojega otroka, najdite postopek najpozneje v osmem mesecu. To vam daje dovolj časa, da se pogovarjate z različnimi agencijami, se pogovarjate s kar nekaj varuškami in določite datum začetka, ki ustreza vašemu urniku.

Drug dober razlog, da se dogovorite o varstvu otrok vnaprej, je, da ko ga enkrat dostavite, ne boste samo izčrpani in pritisnjeni na čas, temveč na čustva. Poskusite obiskati dnevni center v stanju poporodnega počutja in morda boste zbežali v solzah. Bolje je, da obiščete vrtičke in se srečate z varuškami, ko imate čisto glavo in kadar je manj pritiska, da se odločite glede datuma povratka..

Očetovski ali partnerski dopust

V kolikšni meri bo vašemu partnerju dodeljen starševski dopust, bi lahko vplivalo na vaše načrtovanje in odločitve, kolikor traja vaš dopust. Nekatere družbe možu ali partnerjem pričakujejo plačan očetovski ali starševski dopust. Pravzaprav boste morda celo ugotovili, da ima vaš zakonec ali partner več plačanega dopusta kot vi, čeprav ste tisti, ki nosi otroka.

Če je vaš zakonec ali partner upravičen do plačanega starševskega dopusta, bi vam lahko dal nekaj dodatne prilagodljivosti, kolikor traja vaš dopust. Nekatera podjetja pooblastijo, da so možu ali partnerju plačali starševski dopust takoj po rojstvu zadevnega otroka. Drugi so bolj prilagodljivi in dovolijo prejemnikom plačanega starševskega dopusta, da si odpočijejo, ko se odločijo, pod pogojem, da je to v določenem obdobju po rojstvu otroka.

Če vaše podjetje ponuja šest tednov plačanega porodniškega dopusta, vendar ima vaš mož ali partner pravico do štirih tednov plačanega starševskega dopusta, lahko razmislite, da se po šestih tednih vrnete na službo in da vaš mož ali partner ostaneta doma s svojim dojenček za naslednji mesec.

Pravice FMLA za partnerje

Upoštevajte, da FMLA ne velja samo za žensko, ki rodi otroka, temveč tudi njenega moža ali partnerja. Po zakonu si lahko moški in pravno priznani partnerji vzamejo do 12 tednov neplačanega dopusta za nego novorojenčka.

Tudi če zakonci ali partnerji nimajo plačanega prostega časa, so lahko še vedno tam, da vas podpirajo in se povezujejo z vašim dojenčkom v teh zgodnjih tednih. Če se odločite za uveljavitev te možnosti, boste morda gledali na izgubo dveh plač, ne samo ene, v tem primeru morate ustrezno načrtovati in varčevati.

Proračun in varčevanje za porodniški dopust

Ko ugotovite, koliko prostega časa je smiselno vzeti, koliko dohodka lahko pričakujete med porodniškim dopustom in kakšni bi lahko bili stroški vašega dojenčka, lahko ustvarite proračun in oblikujete načrt za reševanje vseh morebitnih pomanjkljivosti. Prej ko boste dojeli občutek, kako bo izgledala vaša finančna slika med porodniškim dopustom, prej boste sprejeli ukrepe za zmanjšanje denarnih stisk, ki jih lahko naletite..

Na primer, lahko se odločite, da boste svoje finančne spremembe prilagodili vnaprej, da boste po prihodu dojenčka še nekoliko prilagodljivi. Moja prijateljica, ki si je vzela 12 tednov večinoma neplačanega porodniškega dopusta, se je v mesecih, ki so vodili do poroda, močno odrezala varčevanja. S partnerjem sta prenehala jediti, razrezala kabelski paket in na eBayu prodala nekaj svojega premoženja, da bi prinesla še nekaj denarja. Ni bilo lahko, vendar ji je dala možnost, da tri mesece preživi doma s svojim dojenčkom, ne da bi se v tem času skrbela toliko o financah..

Če ste zaposleni na plači, morda v tednih in mesecih, ki so do roka zapadlosti, nimate veliko možnosti za ustvarjanje dodatnega dohodka. Medtem ko lahko poskusite najti službo s krajšim delovnim časom, dlje kot boste v nosečnosti, bolj utrujeni boste verjetno bolj prijetni. Če pa ste samostojni ali samozaposleni, lahko poskusite iskati bolj donosne projekte in zaslužiti dodaten denar za financiranje porodniškega dopusta..

Končna beseda

Ne glede na to, ali ste zaposleni na plači ali delate samostojno, je naravno, da si želite porodniškega dopusta, ki vam omogoča, da si opomorete od poroda, se vežete z dojenčkom in se prilagodite svoji novi družinski dinamiki. Vnaprej načrtovati dopust in vedeti, kako načrtovati svoj prosti čas, lahko pomaga ublažiti nekaj skrbi, da boste preostanek nosečnosti preživeli osredotočeni na svoje zdravje in zdravje otroka, ki se razvija v vas.

Upoštevajte tudi, da ni nenavadno, da ženska doseže konec svojega načrtovanega porodniškega dopusta in se odloči, da se preprosto ni pripravljena vrniti na delo. Če se vam to zgodi, ne paničite. Vaše podjetje bo morda sodelovalo z vami, da bi podaljšali dopust, prilagodili svoj urnik s krajšim delovnim časom ali sklenili kakšen drug dogovor, ki bolje ustreza vašim potrebam. In če bi se odločili, da si preprosto želite postati mama, ki ostane doma, v nedogled, ne bi bili prvi.

Koliko prostega časa ste si vzeli za porodniški dopust? Ali se vam zdi, da je to primerno, ali ste se zaradi financ vrnili na delo prej, kot bi si želeli?