4 spretnosti, ki jih delodajalci iščejo na katerem koli trgu dela
1. Prožnost
Reševanje življenja organizacije je v tem, kako učinkovito se prilagaja spremembam. To velja tudi za zaposlene. Na trgu dela, ki daje prednost delodajalcem, bi morali biti zaposleni prilagodljivi zahtevam delodajalca. Bodite prilagodljivi in odprti za učenje novih veščin. Na primer navzkrižno usposabljanje zaposlenega nauči potrebnih veščin za opravljanje drugih delovnih nalog. Razmislite o podjetju, ki bi se mu za marketinškega uslužbenca morda zdelo koristno, da se seznani z upravljanjem ponudbe in poslovanjem. Vsestranski uslužbenec je dragocen uslužbenec. Nekateri se specializirajo za službo, saj ne želijo spoznati drugih funkcij. Zaposleni, ki je odporen proti spremembam, bo kmalu zaposlen brez dela. Čim bolj povprašujete vaš določen spretnost, več moči imate. Bodite prepričani, da poudarite svojo prožnost tudi med postopkom razgovora.
2. Reševanje problemov
Reševalci problemov bodo na trgu dela vedno zelo povprašeni. Delodajalci dosledno iščejo posameznike, ki bi lahko iznašli dinamične rešitve svojih težav. Kako lahko podjetje poveča učinkovitost poslovanja? Kako lahko izboljšamo odnose s strankami? Kaj lahko storimo za izboljšanje naše prodaje? Borbena podjetja, kot so Blockbuster in zrela podjetja, kot je Microsoft, vedno iščejo dodajanje strateških mislecev. Spretnosti kritičnega razmišljanja so nujne pri reševanju problemov. Reševalci problemov lahko ocenijo situacijo in razvijejo izvedljivo rešitev. Torej, naslednjič, ko opravite razgovor za službo, bodite proaktivni. Pokažite se s pozitivno naravnanostjo in dajte podjetju vedeti, da se spopadate s katerim koli od zapletenih izzivov, ki se lahko pojavijo.
3. Večopravilnost
Večopravilnost med vožnjo je lahko slaba stvar, vendar je večopravilnost med delom kritična spretnost za številne delodajalce. Delodajalci z nenehnim zmanjševanjem podjetij na najvišji ravni iščejo zaposlene, ki z minimalnim nadzorom lahko opravijo različne naloge. Ti posamezniki so znani kot multitaskerji. Večopravilnost bo morda potrebna pri zaključku projekta, pripravi predstavitve ali sestanku delovnega roka. Delodajalci so osredotočeni na doseganje največje produktivnosti vsakega zaposlenega. Sposobnost upravljanja časa in prednostnih nalog je ključna spretnost na današnjem trgu dela. Med intervjujem ne pozabite navesti primerov večopravilnosti.
4. Ustvarjalnost
Inovativnost je cenjena na katerem koli delovnem mestu v Ameriki danes. Poglej povpraševanje po številu ena: inženiring. Obstaja velika potreba po strokovnjakih, ki ustvarjajo, oblikujejo in razvijajo novo blago ali storitve. Ta veščina je tako kritična, da so se delodajalci za vrhunske talente obrnili v tuje države. Lahko preučite več različnih panog, od tehnologije do financiranja, in vidite potrebo po ustvarjalnosti. Programski inženirji imajo možnost ustvarjanja in oblikovanja programske opreme za video računalnike. Gradbeni inženirji ustvarjajo in oblikujejo infrastrukturne projekte (npr. Železnice, avtoceste). Finančni inženirji ustvarjajo finančne instrumente, kot so izvedeni finančni instrumenti. V svojem življenjepisu označite svoje uspešne ustvarjalne ideje. Bodite prepričani, da se pogovorite, kako se bodo vaši inovativni talenti dobro ujemali s svojim bodočim delodajalcem!
(Fotograf: alancleaver_2000)
