Kako doseči želeno delovno mesto - 3 ključe do uspeha

Razumevanje razmišljanja delodajalca in tega, kako vpliva na njihovo odločitev, da zaposli enega kandidata namesto drugega, je ključnega pomena, če želite biti uspešni pri iskanju. Delodajalci najamejo tiste kandidate, za katere verjamejo, da bodo podjetju prinesli največjo vrednost glede na njihove stroške, ravno tako, ko izberete, kateri model avtomobila, računalnika ali telefona in opravite nakup. Izdelek, ki najbolje ustreza vašim kriterijem lastnosti z najnižjimi stroški, je izdelek, ki ga kupite. Vaš izziv iskalca zaposlitve je, da potencialne delodajalce prepričate, da ste primernejši in lahko daste vrhunske rezultate v primerjavi z drugimi kandidati.

Ključi do tega, da bi dobili sanjsko delo

Delodajalci iščejo tri osnovne lastnosti zaposlenih: pobudo, odgovornost in trud. Ti isti atributi so bistveni za uspešno iskanje zaposlitve.

Pobuda - Vodenje kariere

Nihče vam ne dolguje za preživljanje in noben delodajalec vas ne bo najel ali promoviral, ker potrebujete službo ali želite biti šef. Svet se ne vrti okoli vas ali vaših potreb - če želite boljše delo, več plače ali napredovanje, je odvisno od vas, da naredite korake, da upate uresničite. Vsi poznamo ljudi, ki svoj čas in energijo preživljajo s pritoževanjem nad življenjem, porokami ali delom, vendar nikoli ne sprejemajo ukrepov, da bi spremenili stvari, zaradi katerih so nesrečni.

Po podatkih Federal Reserve Economic Data (FRED) je povprečni Američan v letu 2011 skupno delal 1.703,55 ure oziroma približno 32,76 ure na teden. Večina ljudi bo delala 40 let ali več ali 68.142 ur v svoji življenjski dobi. Mnogi ljudje zamujajo z ukrepi, da bi bili uspešni, ker rezultati niso takojšnji, vendar si zapomnite, da za doseganje odličnih uspehov nikoli ni prepozno.

Darrell Hammond, stand-up komik, si je postavil cilj, da je bil v soboto zvečer v živo, ko je bil star 26 let. Trinajst let pozneje, po dveh neuspelih avdicijah med razponom, se je končno pojavil v svoji prvi oddaji in naredil vtis o Billu Clintonu. Nadaljeval je kot član z najdaljšim mandatom v zgodovini šova. Njegov nasvet: »Ne pozabite, da je življenje maraton, ne pa šprint. Še naprej se morate samo prikloniti. "

Ukrepi, ki jih lahko takoj sprejmeš, da prevzameš svojo usodo, vključujejo:

• Vprašajte se, kako lahko olajšate delo svojega šefa in postanete bolj dragoceni za vaše podjetje.
• Prostovoljstvo za dodatne delovne naloge.
• Vpišite se in zaključite tehnične in fakultetne tečaje za izboljšanje delovnih sposobnosti.
• Pridružite se in sodelujte v strokovnih organizacijah in združenjih - aktivno sodelovanje prek skupin LinkedIn je odličen način za spoznavanje ljudi in vzpostavitev strokovnega znanja.

Odgovornost - Posedovanje situacije

Odgovornost je pogosto zamenjena s pridobivanjem kreditov ali prevzemom krivde, kar sta obe sodbi zunanjih strank. Ne glede na to, ali ste odgovorni za kariero, službo ali posamezno nalogo, imate svoje okolje in okoliščine ter dosledno ukrepate, da pozitivno vplivate na rezultat.

Odgovornost zahteva več stvari:

1. Strast
Če želite najti želeno službo, morate verjeti, da niste sposobni le izjemne uspešnosti, ampak se zavezujete, da jo boste vedno opravljali. Če se ne morete prepričati, kako sploh lahko upate prepričati potencialnega delodajalca, da vas bo najel?

2. Posoja
Vedno obstajajo ovire za uspeh, nekaj resničnih in nekaj zamišljenih. Pojavijo se neuspehi. Napake so narejene. Nasprotno odkrivanje razočaranj, objektivno analiziranje vzrokov, vključno z lastnimi napakami, nato razvijanje, analiziranje in izvajanje pravnih sredstev za premagovanje krčev in spopadov kaže na potencialne delodajalce, na katere lahko računate, ko je pogum in zavzetost najbolj potrebna..

Na primer, mlademu inženirju mojega znanstva je bila dodeljena naloga, da za večjo zdravstveno zavarovalnico namesti nov sistem za pomoč strankam, da zmanjša napake in izboljša zadovoljstvo strank. Ko je trimesečno prizadeval, da bi sistem namestil sistem, je bil opustošen - in nadrejeni razočarani - ko novi sistem ni uspel prinesti pričakovanih izboljšav.

Po zaslugi mlade osebe je ugotovil, da prispevek zaposlenih, ki so bili odgovorni za delo s strankami iz oči v oči, ni bil vključen v njegovo prvotno analizo in nima nobene kože v igri. Popolnoma kriv za opustitev s svojim nadrejenim je delal dodatne ure, aktivno nagovarjal udeležbo nezadovoljnih zaposlenih in jih prepričal o pomembnosti sprememb.

V šestih mesecih so se rezultati začeli izboljševati in služba za stranke družbe je zdaj priznana med najboljšimi v panogi. Kariera mojega prijatelja se je lotila in on je sčasoma postal častnik zdravstvenega zavarovalnika, preden je ustanovil svoje podjetje.

4. Zaznava
Nošenje očal z rožnatimi barvami ali nalaganje šminke na prašiča ne spremeni resničnosti. Odgovornost zahteva, da situacijo vidite takšno, kot je, ne tisto, kar bi si želeli ali upali.

Na primer, na tej točki kariere morda niste usposobljeni za določeno delovno mesto, če ne boste imeli potrebnega usposabljanja ali izkušenj. Dovzetna oseba bo razvila načrt za premagovanje teh pomanjkljivosti - na primer opravljanje zunanjega poslovnega ali tehničnega usposabljanja za pridobitev potrebnega znanja ali premestitev na drugo delovno mesto, da bi pridobila potrebne izkušnje - namesto da bi še naprej zaprosila za ta delovna mesta, kot da bi bili neuspehi ni obstajalo.

5. Vztrajnost
Eesop je pripovedoval zgodbo o žejni vrani in delno napolnjeni vrč vode. Vrtnica je bila pretežka, da bi jo vrana lahko pregnal, kljun vrane pa prekratek, da bi segel do vode blizu dna vrča. Veliko ljudi je kot vrana, ki imajo priložnosti (vrči), da ugajajo svoje apetite ali izpolnijo svoje ambicije, le redki pa so pripravljeni porabiti čas in energijo, ki sta potrebna za uspeh.

Po drugi strani pa je Aesopova vrana spoznala, da lahko količina vode v vrču več kot zadovolji njeno žejo, zato je spustila kamenčke v vrč in posledično dvignila raven vode, dokler ni lahko udobno spil svojega polnila. Takoj, da takoj najdete želeno službo, boste morali večkrat in dosledno ukrepati, da boste prišli tja, kamor želite iti.

Napor - delajte

Sir Issac Newton je izjavil, da "telo v mirovanju ponavadi ostane v mirovanju, telo v gibanju pa ostane v gibanju." Enako načelo velja pri iskanju nove zaposlitve. Preprosto želeti ali si želeti novega položaja je podobno velikemu "potencialu"; brez ukrepanja status quo ostane nespremenjen. Stari vodja bejzbola, utrujen, ko posluša svoje skavte, ki hvalijo velikost in hitrost mladih, nepreizkušenih igralcev žog, hkrati pa se hvalijo s svojim "potencialom", bi ustavil pogovor in s svojim gibom "potencial" vrnil pričakovanja v resničnost. še ena beseda, da še niso storili. "

Razlika med potencialom in dosežkom je trud. Pri iskanju želenega delovnega mesta je potrebno vložiti trud, da se objektivno preizkusite kot delodajalec, zapolnite pomanjkljivosti v svojem izobraževanju ali izkušnjah, ki so potrebne za opravljanje dela, in za razumevanje izdelkov, trgov in trgov vašega potencialnega delodajalca. tekmovalci. Ure, ki jih porabite za razvoj izjemnega življenjepisa, močne prisotnosti na družbenih omrežjih ter mentorjev in strokovnih stikov, vas bodo priporočili za zaposlitev. Prakticira za razgovore o zaposlitvi in ​​spremljanje z zahvalo in e-poštnimi sporočili. Analizira napake v preteklih prijavah in intervjujih, izboljšuje in vadi, dokler ne bo vaša predstavitev naravna in teče brez vidnih naporov. To pomeni, da postaneš oseba, kakršna si želiš biti.

Končna beseda

Za tiste, ki so jih pripravljeni poiskati in opraviti potrebno delo, so na voljo boljša delovna mesta. Vendar pa ni vedno enostavno narediti sprememb, ki so včasih potrebne za dosego ciljev. Vsak dan se odločite, kako se bo odigral naslednji dan - stvari, ki jih počnete danes, se bodo verjetno ponovile jutri, razen če spremenite svoje navade. Če boste nadzirali svojo kariero, imeli svoj položaj in opravljali delo, vas bo postavilo na novo pot uspeha.

Kaj počnete danes, da bi dosegli svoje sanje, dosegli napredovanje, se bolje zaposlili ali začeli novo kariero?