11 najboljših zaposlitev za krajši delovni čas z ugodnostmi za zdravstveno zavarovanje

Delavci v velikih podjetjih se spopadajo bolje: 94,1% zaposlenih v podjetjih z več kot 50 zaposlenimi v enakovrednem delovnem času ima dostop do načrtov oskrbe, ki jih sponzorira delodajalec.

Delavci v podjetjih z manj kot 50 rednimi zaposlenimi nimajo toliko sreče: pokritje jih ima le 62%. To je v veliki meri zato, ker mala podjetja po Zakonu o zaščiti bolnikov in cenovno ugodni oskrbi (PPACA, v javnosti poznanem kot Obamacare ali Zakonu o ugodni negi) ne zahtevajo pokritja, ki ga financira delodajalec..

In ACA ne zahteva podjetij, kaj velikost za zagotavljanje zdravstvenega zavarovanja, ki ga financira delodajalec, zaposlenim s krajšim delovnim časom, ki ga zakon določa kot tiste, ki delajo manj kot 30 ur na teden pri istem delodajalcu. Glede na poročilo urada za popis prebivalstva iz leta 2013 ima le 24% ameriških honorarnih delavcev dostop do zdravstvenega zavarovanja, ki ga financira delodajalec.

Ker je po Zakonu o dostopni oskrbi (ACA) vse Američane obvezno ohraniti zdravstveno pokritost, ne glede na njihov položaj zaposlitve, so delovna mesta s krajšim delovnim časom, ki zagotavljajo zdravstvene koristi, še posebej zaželena.

Če trenutno nimate dostopa do zdravstvenega zavarovanja prek delodajalca, obstaja možnost eZdravja. Če imate dostop do visoko odbitnega načrta, lahko uporabite tudi račun za varčevanje z zdravjem (HSA). Druga možnost, ki jo je treba upoštevati, bi bila uporaba načrta Medi-Share.

Številni delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, prejemajo subvencije v skladu z Zakonom o dostopni oskrbi, zaradi česar je cenovno ugodneje kupiti posamezne zdravstvene načrte pri zasebnih zavarovalnicah prek državnih ali zveznih izmenjav. Toda nekateri delavci zaslužijo preveč, da bi bili upravičeni do subvencij v okviru ACA. (Če zaslužite več kot 50.000 dolarjev na leto kot samostojni vodja gospodinjstva, ne boste upravičeni.) To lahko posameznikom ali družinskim zavarovalnim policam prepreči doseg. Medtem ko delavci z ustreznimi kreditnimi profili pogosto najemajo nezavarovana osebna posojila za kritje nepričakovanih stroškov zdravstvenega varstva, nihče ne bi smel izbirati med stopnjo zdravja in porabe kredita.

V zadnjih letih so nekatera podjetja zmanjšala ali odpravila pakete ugodnosti za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom. Target, Walmart, Trader Joe in Home Depot so v zadnjih letih ukinili zdravstvene in pokojninske načrte za osebje s krajšim delovnim časom, dvignili prag za zdravstveno pokritost na 30 ur na teden (v skladu s predpisi PPACA) in pokojninske ugodnosti na 40 ur tedensko. Za pokritje zdravja, zobozdravstva in vida se morajo delavci, ki ne delajo 30 ur na teden, obrniti na državne ali zvezne borze zavarovanj.

Podjetja, ki ponujajo ugodnosti za krajši delovni čas

Na srečo nekatera podjetja še vedno ponujajo zdravstvene koristi in druge ugodnosti, kot so zobna pokritost in načrti 401 tisoč delavcev, ki delajo krajši delovni čas, ki delajo manj kot 30 ur na teden. Tu je nekaj največjih, najbolj geografsko raznolikih podjetij.

1. polno živila

Trg polnovrednih živil v Austinu zaposluje približno 100.000 delavcev, od katerih je 25.000 uvrščenih med zaposlene. Whole Foods je s 470 lokacijami v ZDA, Veliki Britaniji in Kanadi največji svetovni dobavitelj naravnih in organskih živil na svetu, njeni delavci pa so med najbolje plačanimi v industriji - celotna povprečna plača na uro je severno od 20 dolarjev, čeprav manj izkušen del -časovniki bistveno manj.

Omeniti je treba, da je spletna trgovina na drobno behemoth amazon kupila Whole Foods Market leta 2017. Prezgodaj je govoriti o tem, kako bo transakcija vplivala na zaposlene pri Whole Foods s krajšim delovnim časom, vendar se zdi, da ima Amazon ambiciozne načrte za podjetje, ki bi lahko drastično spremenilo delovno okolje . Čas bo pokazal, ali gre za boljše ali slabše.

Paket ugodnosti za polni delovni čas za celotno hrano je soliden. Vključuje:

Zdravstveni načrt
Po preizkusnem obdobju so uslužbenci Whole Foods, ki delajo vsaj 20 ur na teden, upravičeni do popolnega zdravstvenega, zobozdravstvenega in vidnega paketa podjetja, takoj ko pridobijo 800 skupnih ur storitve.

Vse ugodnosti so izbirne in niso določene v pogodbi o zaposlenem, zato si uprava pridržuje pravico, da jih kadar koli prekliče. Podrobnosti načrta niso javne, vendar je dobro znano, da delni delavci plačujejo pomemben delež premij iz svojega žepa. (Polnoletniki zaslužijo velikodušno tekmo za zaposlene - skoraj 100% premij.) Najnižji odbitki naj bi znašali 1500 USD.

Druge ugodnosti
Zaposleni s krajšim delovnim časom, ki preidejo 800-urno znamko, so upravičeni tudi do 20-odstotnega popusta pri nakupih v trgovini, subvencioniranega življenjskega zavarovanja za mesečno nadomestilo, plačanega bolniškega dopusta in dopustov, opcij zalog, zdravstvenih varčevalnih računov in načrtov 401 tisočakov, v katere vsi zaposleni se samodejno vpišejo po šestih mesecih delovne dobe (razen če se ne odjavijo). Podjetje nima določenega števila prispevkov za 401 tisočakov, a na splošno ustreza prispevkom veteranskih delavcev po višjih stopnjah kot novejši zaposleni.

Whole Foods ponuja tudi program delitve dobička, vključno z dodatki za zaposlene, ki so plačani iz neporabljenega dela letnega delovnega proračuna njihovega oddelka. Po podatkih ABC News je povprečni zaposleni v letu 2013 zaslužil skoraj 2.500 ameriških spodbud za delitev dobička.

2. Skupina Allegis

Nekoč znana kot Aerotek, Allegis Group s sedežem v Marylandu je kadrovsko podjetje, ki zaposluje približno 10.000 zaposlenih s polnim delovnim časom in skoraj 100.000 pogodbenih delavcev in delavcev, ki delajo s časom. Podjetje posluje prek več hčerinskih družb, vključno s tistim, ki nosi ime Aerotek, njegove ugodnosti pa veljajo za vse začasne in pogodbene uslužbence, ki delajo vsaj 20 ur na teden.

Zdravstveni načrt
V času zaposlitve so vsi kvalificirani zaposleni v Allegis Group takoj upravičeni do zdravstvenega, zobozdravstvenega in vidnega kritja, ki se plačuje s prispevki za plače delavcev. Podrobnosti o načrtu niso javno dostopne, vendar obstajajo tudi neodkrite možnosti kritja za vzdrževane člane zaposlenih. Pogodbeni delavci in zaposleni morajo zaprositi za ugodnosti v 30 dneh od najema ali počakati do naslednjega odprtega vpisnega obdobja. Allegis ponuja tudi račun za varčevanje z zdravjem, podjetje pa po lastni presoji prispeva ustrezne prispevke.

Druge ugodnosti
Allegis Group ponuja tudi načrt v višini 401 tisočakov s tekmo med dolarjem za dolar na prvi prispevani 500 dolarjev in 50-odstotno tekmo na naslednjih 500 dolarjev za skupno tekmo delodajalca v višini 750 dolarjev letno. Te številke se lahko spremenijo, zato jih redno preverjajte ali pojdite neposredno v Allegis za najnovejše informacije. Ugodnosti se lahko razlikujejo tudi odvisno od odvisne družbe.

Allegis zagotavlja tudi letno nagrado za delitev dobička po lastni presoji internim (ne pogodbenim) delavcem s krajšim delovnim časom v svojih podružnicah. Upravičeni zaposleni lahko prejmejo del bonusa za delitev dobička kot 401k depozita, ki je ločen od letne tekme delodajalca. Druge ugodnosti vključujejo življenjsko in invalidsko zavarovanje, načrt varčevanja na fakulteti 529 ter plačane bolniške odsotnosti in dopust. Te ugodnosti so takoj na voljo novim najemnikom, čeprav se počitnice in bolniške odsotnosti pojavljajo v skladu s časovnim razporedom.

3. Costco

Costco s sedežem v Seattlu je drugi največji prodajalec na drobno v državi, saj ima približno 725 skladišč in 126.000 zaposlenih. Z začetno plačo v višini 11,50 USD in povprečjem za celotno podjetje 21 dolarjev na uro je odškodnina podjetja še bolj velikodušna od polne hrane. Njegova plačna lestvica je tudi laskava - generalni direktor je leta 2016 zaslužil približno 781.000 dolarjev denarnega nadomestila in skupaj 6,4 milijona dolarjev, kar je manj kot 30% zaslužka direktorja Walmart-a Douga McMillona in približno 50-kratnik povprečnega zaslužka podjetja Costco. In pri veliki večini vseh zaposlenih, ki sodelujejo v zdravstvenem ali pokojninskem načrtu, so njihove ugodnosti precej priljubljene.

Zdravstveni načrt
Vsak zaposleni v Costco, ki dela več kot 24 ur na teden in beleži 180 dni storitve, je upravičen do zdravstvenega načrta Choice Plus, ki članom omogoča izbiro lastnih ponudnikov. Polovični časniki imajo tudi dostop do poceni zobozdravniškega načrta, ki zajema preventivne obiske in nekatere stroške osnovnih postopkov ter osnovno pokritje vida.

Ker imajo vse Costco lokacije lekarno, zaposleni s krajšim delovnim časom uživajo načrt lastnega recepta (ločeno od Choice Plus), s 5 doplačili za generična zdravila in 5 do 15% doplačila za zdravila z blagovno znamko. Odbitki za plače za načrte Choice Plus so na voljo v knjižici o ugodnostih Costco, ki je na voljo samo zaposlenim v Costco. Pokrivanje vsakega vzdrževanega stane dodatnih 30 USD na plačilno obdobje.

Druge ugodnosti
Zaposleni s krajšim delovnim časom lahko dostopajo do Costcovega načrta 401k, ki vključuje največjo možno tekmo v višini 500 USD letno. Izbirni račun prilagodljive porabe (FSA) omogoča zaposlenim, da za plačilo dnevnega varstva uporabijo zaslužek pred obdavčitvijo, za kar Costco trdi, da lahko letno prihrani do 2000 USD prihrankov pri stroških. Costco's Care Network ponuja brezplačno svetovanje na področju duševnega zdravja in ponuja napotnice za dolžniške svetovalce in odvetnike, ki za svoje storitve zaračunavajo pristojbine..

Druge ugodnosti vključujejo načrt neposrednega nakupa zalog, invalidsko in življenjsko zavarovanje ter dolgoročno zavarovanje. Vse te ugodnosti so na voljo osebjem s krajšim delovnim časom, ki prijavijo 180 dni službe in delajo več kot 24 ur na teden.

4. Lowe's

Lowe's, ki ima sedež v Charlotte, je ena največjih svetovnih prodajaln na domu in ima približno 260.000 zaposlenih, razporejenih po 1.840 lokacijah v ZDA in tujini. Podjetje je zaznalo svoj delež polemik v zvezi z zaposlitvijo, vključno s tožbami, ki navajajo nepravilne zavrnitve nadur za nadomestne zaposlene. Nismo sposobni oceniti relativnih prednosti teh oblek - naša naloga je ugotoviti, ali Lowe ponuja solidne koristi za krajši čas.

Precej jasno je, da to počnejo - in se s tem ne sramujejo. Resno: Lowe's je treba pohvaliti, da je pregledno objavil povzetek svojih zaslužkov za krajši delovni čas v spletu. To je po mojih izkušnjah za večje podjetje zelo redko. Običajno morate počakati, da se poglobite v postopek najema, da vidite takšne podrobnosti.

Zdravstveni načrt
Ko dosežejo 89 dni zaporedne storitve, zaposleni s krajšim delovnim časom uživajo dostop do zelo dobrega zdravstvenega načrta, ki krije 100% stroškov celotne preventivne oskrbe in do štirih obiskov osnovne zdravstvene oskrbe na leto.

Zdravstveni načrt Lowe nima letne odbitke ali sozavarovanja, kar je super. Z negativne strani ni vključeno nobeno maksimum ali posebna nega. Delovni načrt zaposlencev znaša 20,45 USD za posamezne zaposlene in 52,23 USD za družine, dve tedne. Čeprav to ni nepomembno, je verjetno cenovno ugodnejše od nedodirjenih premij za posamezne tržne načrte. Za doplačilo je na voljo tudi omejeno pokritje zob in vida. Za izpolnitev pogojev ni najnižjega dovoljenega delovnega časa, vendar se morajo zaposleni prijaviti v roku 31 dni od najema ali počakati na naslednje obdobje odprtega vpisa.

Druge ugodnosti
Zaposleni v podjetju Lowe s krajšim delovnim časom se lahko vpišejo tudi v življenjska zavarovanja in kratkoročne invalidske načrte. Podjetje ima neposredni načrt nakupa zalog po enem letu storitve, načrt 401 tisočakov po enem letu storitve in 40 ur plačanega počitniškega časa po 180 dneh storitve. Lowe ustreza 401 tisoč dolarjev za dolar do 3% bruto dohodka zaposlenih.

5. Starbucks

Starbucks s sedežem v Seattlu ima več kot 24.000 trgovin in po vsem svetu zaposluje skoraj 240.000 delavcev. Večina zaposlenih v Starbucksu je s krajšim delovnim časom. Kava ima ugled, da dobro skrbi za svoje delavce - povprečni letni zaslužek za zaposlene na uro znaša nekaj več kot 35.000 dolarjev, tipični nadzornik izmen pa zasluži severno 11 dolarjev na uro (višji na cenovnejših trgih dela). Starbucks je bila tudi ena prvih verig prehrambenih storitev, ki je ponudila celovit paket ugodnosti zaposlenim.

Zdravstveni načrt
Zaposleni, ki delajo več kot 20 ur na teden (ali 240 ur na četrtletje), so upravičeni do Starbucks Special Blend, celovitega paketa ugodnosti. Del zdravja vključuje različne zdravstvene načrte, ki pokrivajo 100% stroškov preventivne oskrbe. Osnovni načrti zahtevajo prispevke zaposlenih v višini le 30% celotne premije, kar ni javno, celovitejši načrti pa lahko vključujejo pokritje za netradicionalno oskrbo, na primer akupunkturo in kiropraktične storitve, po višjih cenah, ki jih plačujejo žepu. Na voljo je tudi zobozdravniški načrt, ki zajema preventivne obiske in nekatere postopkovne stroške, prav tako osnovni načrt vizije.

Druge ugodnosti
Kot je navedeno, je Starbucks Special Blend celovit. Druge ugodnosti vključujejo kratkoročne načrte zavarovanja za primer invalidnosti in smrti / razpadanja, programe pomoči zaposlenim, ki vključujejo poceni svetovanje, pomoč pri posvojitvi do 4.000 USD, načrte za varčevanje na fakultetah in načrt v višini 401 tisočakov, ki vključuje delodajalčevo do 6% skupni prispevki zaposlenih. Po enem letu delovne dobe imajo honorarni delavci tudi 40 ur plačanega dopusta na leto. Starbucks ima tudi številne druge ugodnosti in spodbude za zaposlene na uro, piše v tem spletnem postu iz Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

UPS s sedežem v Atlanti je med največjimi svetovnimi logističnimi podjetji z okoli 430.000 zaposlenimi po vsem svetu. Njeni dobavitelji se začnejo pri 11 dolarjih na uro, večina pa zasluži več - glede na PayScale se letni zaslužek voznikov tovornjakov UPS giblje od 35.680 do 81.626 dolarjev, odvisno od delovne dobe. Tisti, ki so pripravljeni delati noči in počitnice, še posebej v norem hitenju med črnim petkom in novim letom, lahko resnično dvignejo plačilo za nadure.

Kaj pa koristi? No, mnogi ameriški uslužbenci UPS-a na uro, vključno s skladišči in dobavitelji, delujejo na podlagi kolektivnih pogodb, ki so ustvarile privlačne pakete ugodnosti. Takole izgledajo ti.

Zdravstveni načrt
Po 12 mesecih dela lahko vsi UPS zaposleni s krajšim delovnim časom, ki delajo vsaj eno uro na teden, izberejo osnovne zdravstvene načrte, ki pokrivajo preventivne zdravstvene in zobozdravstvene storitve. Ti načrti vključujejo nizko plačilo za generična zdravila na recept in sozavarovanje za dražje postopke. Vključen je tudi osnovni načrt vizije.

V skladu s trenutno veljavno kolektivno pogodbo za UPS delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, za te ugodnosti ne plačujejo ničesar iz svojega žepa, pri čemer UPS ločuje od večine drugih podjetij, ki nudijo honorarne ugodnosti - večina podjetij zahteva, da zaposleni prispevajo del svoje plače do zdravstvenih načrtov. Delavci so lahko upravičeni do načrtov, ki jih upravlja sindikat, subvencioniranih s prispevki UPS. Ti načrti se lahko spremenijo po lastni presoji in s spremembami kolektivnih dogovorov, zato se pred uporabo prijavite pri upravljanju UPS..

Druge ugodnosti
UPS delavci uživajo niz drugih ugodnosti za malo ali nič stroškov, ki niso za žepnino: življenjsko, invalidsko in zavarovanje za smrt / razstavljanje, pomoč pri posvojitvi in ​​podporo za odstranjevanje tobaka. Za nekatere od teh ugodnosti se lahko kvalificirajo tudi vzdrževani zakonec in otroci.

UPS ponuja tudi dopolnilno življenjsko zavarovanje, zavarovanje osebnih linij (avto in domače linije), pravno pomoč in zdravstvene prihranke za delavce in vzdrževane zakonce, otroke in starejše. Vsi ti izdelki zahtevajo premije, ki jih plačajo zaposleni.

Nazadnje, ker skoraj polovica zaposlenih s krajšim delovnim časom obiskuje tečaje na fakultetah, UPS ponuja program šolnine v višini do 5.250 ameriških dolarjev na leto z omejitvijo življenjske dobe v vrednosti 25.000 dolarjev. Do te ugodnosti so takoj upravičeni novi zaposleni.

7. REI

Z 12.000 zaposlenimi v nekaj več kot 150 trgovinah na drobno, REI s sedežem v Seattlu rutinsko velja za enega izmed najboljših trgovcev na drobno v državi, v katerem delajo. Še vedno je strukturiran kot zadruga, čeprav nima vsak zaposleni lastniški delež, odločitve na visoki ravni pa sprejema tradicionalni upravni odbor. Večina zaposlenih začne s plačo nad 10 USD na uro, podjetje pa ima zmerno ravno plačno lestvico - njegov generalni direktor je leta 2013 ustvaril le 750.000 USD, v naslednjih letih pa ne veliko več.

REI je nekoč ponudil ugodnosti vsem zaposlenim, tudi tistim, ki delajo le nekaj ur na teden. Čeprav je to prakso opustil sredi leta 2010, REI še vedno zagotavlja ugodnosti za "polni delovni čas" vsem zaposlenim, ki delajo vsaj 20 ur na teden. Na podlagi REI-jeve izjave o plačilih in ugodnostih zaposleni v povprečju manj kot 20 ur na teden dobijo „orodja“ za pomoč pri krmarjenju po posameznem trgu zdravstvenega zavarovanja - čeprav ni povsem jasno, kaj to pomeni.

Zdravstveni načrt
Neizvzeti zaposleni v REI (tisti, ki prejemajo nadurno plačilo za sečnjo več kot 40 ur na teden po zakonu o poštenih standardih dela) v povprečju vsaj 20 ur na teden, lahko dostopajo do načrta podjetja FLEX, ki prevzame večino premijskega bremena za medicino in zobna pokritost. (Natančen delež je odvisen od izbranega načrta - več jih je.) Točni stroški premije niso javno na voljo. Pokrivanje vida je manj radodarno.

Druge ugodnosti
REI ponuja tudi osnovna življenjska zavarovanja, invalidska zavarovanja in načrte 401k, ki so takoj na voljo honorarnim delavcem, ki delajo 20 ur na teden. Skrbi za celotne življenjske in invalidske zavarovanja. Pokojninski načrt vključuje tekmo med dolarjem in dolarjem, ki znaša do 5% celotnega dohodka, s potencialom za delitev dobička 401k depozita, kar ustreza 10% celotnega dohodka zaposlenega. Zaposleni s krajšim delovnim časom se lahko prijavijo tudi zaradi zdravniških ali osebnih odsotnosti, ki jih odobrijo za vsak primer posebej. Vsakdo ima pravico do obsežnih popustov na izdelke in storitve REI, vključno s 30% popustmi, opravljenimi z REI Adventures.

8. Nike

Portland, Nike s sedežem v Oregonu, je videl velik delež polemik, vključno z vztrajnimi trditvami, da je v svojih čezmorskih tovarnah uporabljal otroško delo, toda desetine tisoč ameriških zaposlenih ga imajo precej dobro. Vsi zaposleni, ki delajo več kot 30 ur na teden, so upravičeni do paketov storitev za polni delovni čas, ne le za zdravstvene ugodnosti, kot določa zakon o ugodni negi. Do nekaterih ugodnosti so upravičeni tudi delni delavci, ki odpravijo 20-urni tedenski prag.

Zdravstveni načrt
Za honorarne delavce, ki so s podjetjem vsaj eno leto, ima Nike velik zdravstveni načrt, ki vključuje obvladljiv odbitni z znatno pokritostjo (nizko sozavarovanje) nad tem zneskom. V načrt so vključene preventivne in osnovne storitve, vključno z obiski pisarn in recepti. Nike ne objavlja nadaljnjih podrobnosti o razpoložljivih načrtih in od osebja, ki dela s krajšim delovnim časom, zahteva, da plačajo celotne stroške svojega načrta, vendar je kot načrt skupinskega zavarovanja morda cenovno ugodnejši od individualnega načrta zasebne zavarovalnice. Osnovna pokritost zob in vida je vključena kot dodatni stroški.

Druge ugodnosti
Zaposleni s krajšim delovnim časom z najmanj enim letom delovne dobe so upravičeni do načrta nakupa zalog, ki zaposlenim omogoča porabo do 10% skupnega zaslužka za nakup zalog s 15% popustom. Nike ponuja tudi načrt v znesku 401 tisočakov za primerne delne urnike, ki vključuje tekmo med dolarjem in prispevki do 5% celotnega dohodka ter program delitve dobička, ki se začne po enem letu storitve.

Druge ugodnosti za enoletne veterane vključujejo invalidsko, življenjsko in smrtno / razpustno zavarovanje, plačan odsotni čas (30 ur na leto je delal prvi dve leti službovanja), plačane sobote, dolgotrajno zavarovanje, prevozne popuste, popuste zdravstvenih klubov in neobvezne račune za varčevanje z zdravjem.

9. Land Land

S približno 5000 letnimi zaposlenimi je Dodgeville, Wisconsin, Land's End, eno izmed manjših podjetij na tem seznamu. Vendar je njegova maloprodajna dejavnost zelo sezonska, saj med počitnicami ustvarja priložnosti za krajši delovni čas za tisoče delavcev v skladiščih in podpori strankam. Začasni in honorarni delavci so upravičeni do številnih ugodnosti.

Zdravstveni načrt
Land's End vsem zaposlenim ob najemu ponuja zobozdravstveno in vidno pokritje, čeprav podrobnosti teh načrtov niso javne. Vsi delavci dobijo tudi dostop do medicinske ambulante na kraju samem na sedežu Land's End, ki nudi poceni preventivno oskrbo in osnovne storitve. Land's End ne nudi subvencioniranega zdravstvenega zavarovanja za zaposlene s krajšim delovnim časom, vendar pa lahko sezonski delavci, ki se vračajo čez celo leto, in pokritje skupin za polne stroške. Sezonski delavci, ki se naslednji praznik prijavijo na delo, te ugodnosti obdržijo tudi izven sezone.

Druge ugodnosti
Nesezonsko osebje Land's End s krajšim delovnim časom je takoj upravičeno, da prispeva k načrtu v višini 401 tisoč evrov, katerega podrobnosti niso javno dostopne. Vsi zaposleni s sedežem podjetja imajo brezplačen dostop do fitnes centra, ki za doplačilo ponuja tudi wellness in medicinske tečaje usposabljanja, kot je CPR. Trgovina z zdravo hrano na kraju samem ponuja veleprodajne cene mesa in zelenjave. Vsi zaposleni prejmejo popuste na Land's End izdelke in na maloprodajnih lokacijah Sears.

10. U-Haul

Kot največje podjetje, ki se sam giblje, se nahaja U-Haul s sedežem v Phoenixu približno 18.000 zaposlenih in več deset tisoč tovornjakov, prikolic in skladišč. Delovna sila podjetja je s svojo ekipo za pomoč strankam in številnimi sezonskimi skladiščnimi in prodajnimi položaji prilagodljiva. Plače s krajšim delovnim časom se začnejo približno 8,50 USD na uro, redno plačilo pa poveča povprečno plačo do 13 USD na uro za vse zaposlene, ki niso plačani. Polovični časi uživajo solidne koristi.

Zdravstveni načrt
U-Haul ponuja omejen medicinski in zobozdravniški načrt, ki vključuje pokritje za letne obiske v pisarni, blagajne z nizkim receptom in delno kritje za dražje storitve. Podjetje ne objavlja odbitnih, sozavarovalnih ali premijskih številk. Zaposleni morajo kriti celotne stroške premij, ki so lahko bolj ali manj drage od stroškov za primerljiv posamezni načrt. Poleg tega te zdravstvene dajatve ne ustrezajo minimalnim zahtevam zakona o dostopni oskrbi, zato bo morda potrebno dodatno zavarovanje.

Vsi zaposleni v U-Haulu, ki se prijavijo vsaj 20 ur na teden, so takoj upravičeni do teh omejenih ugodnosti. Zaposleni s polnim delovnim časom so upravičeni do obsežnejših zdravstvenih načrtov, ki izpolnjujejo minimalne zahteve ACA.

Druge ugodnosti
Po enem letu službe so zaposleni v U-Haulu s krajšim delovnim časom, ki se prijavijo 20 ur na teden, upravičeni do neposrednega nakupa zalog in načrtov za 401 tisočakov, čeprav podjetje teh podrobnosti ne objavi. Dodatna ugodnosti vključujejo potovalno zavarovanje, popuste na opremo U-Haul in dostop do kreditne zveze podjetja.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co je finančna institucija z modrimi čipi z zgodovino in ugledom, ki je izmenično zapet in visok. Njeni izdelki in storitve so tukaj preveč raznoliki, vendar najprepoznavnejši deli poslovanja vključujejo potrošniške in poslovne bančne račune, zasebne storitve upravljanja premoženja in številne priljubljene kreditne kartice za vračilo denarja in male poslovne kreditne kartice.

Chase se morda ne zdi najboljša izbira za poletni posel s krajšim delovnim časom ali drugo zasedbo, vendar pa zaposlene, ki delajo s krajšim delovnim časom, v resnici obravnavajo precej radodarno. Po 90 dneh zaposlitve so tisti, ki se prijavijo več kot 20 ur na teden, upravičeni do velikodušnega paketa ugodnosti, ki je podrobno opisan v glavnih poudarkih programa ugodnosti JPMorgan Chase ZDA..

Zdravstveni načrt
Chase zaposleni lahko izbirajo med enimi od štirih možnosti zdravstvenega kritja: visoko ponudbo storitve (POS), visoko nizko možnostjo POS, možnostjo EPO / HMO ali možnostjo zdravja, ki jo vodi potrošnik, in računom za varčevanje z zdravjem.

Večina načrtov krije 100% stroškov preventivne oskrbe v omrežju, brez izključitev predhodnih razmer, nege zakoncev in domačih partnerjev in drugo. Chase v vseh primerih prevzame nekaj premijskih stroškov, čeprav podrobnosti o tem dogovoru ne objavijo. Na splošno zaposleni veterani in osebe z višjimi odgovornostmi v podjetju uživajo v bolj velikem dogovoru o delitvi stroškov.

Chase podpira tudi tri možnosti zobnega načrta s podobnimi dogovori o delitvi stroškov: prednostni program zobozdravnikov (PDP), organizacija za vzdrževanje zob (DMO) / organizacija za vzdrževanje zob (DMHO) ali tradicionalna zobozdravstvena možnost. Na voljo je tudi ločena možnost računa za zdravstveno porabo s spremenljivim prispevkom delodajalca.

Druge ugodnosti
Chase ponuja številne dodatne ugodnosti za 20-urne zaposlene: prožne račune porabe (vključno z računi, namenjeni posebej za prevoz in oskrbo starejših), dolgoročno invalidsko zavarovanje, ki ga Chase v celoti plača za zaposlene, ki zaslužijo manj kot 60.000 dolarjev na leto (verjetno vključujejo večino delavcev s skrajšanim delovnim časom) in delno za zaposlene z višjimi nadomestili, življenjsko zavarovanje, zavarovanje AD&D, zavarovanje osebne odgovornosti, program nakupa za diskontirane zaposlene, načrte 401k z variabilnimi, a velikodušnimi prispevki delodajalcev in drugo.

Končna beseda

Medtem ko so nekatera podjetja zmanjšala ugodnosti za zaposlene, ki delajo s krajšim delovnim časom, je še vedno mogoče najti nacionalne delodajalce, ki ponujajo solidne pakete ugodnosti za zaposlene s krajšim delovnim časom. Te ugodnosti morda niso tako močne kot tiste, ki se ponujajo delavcem s polnim delovnim časom, in imajo lahko omejitve ali omejitve pokritja, vendar so načrti, ki jih sponzorirajo delodajalci, še vedno cenovno bolj ugodni od načrtov, kupljenih na zasebnem trgu, zlasti kadar podjetja pomagajo subvencionirati. cena.

Ali prejemate honorarne ugodnosti prek delodajalca? Ali ste zadovoljni s pokritjem in pomočjo, ki jo prejmete?