5 Koristi, ki jih obdavčuje, morate poročati kot dohodek IRS

Obstaja pet ključnih ugodnosti, ki jih delodajalci morda ne obravnavajo pravilno z davčnega vidika. Vendar delodajalci niso edini, za katere so odgovorni za napake - zaposleni bi morali to opozoriti, saj so vsako leto odgovorni za pravilno poročanje o dohodku, ne glede na to, ali od svojega delodajalca prejmejo pravilen obrazec W-2. Delodajalci bi lahko bili odgovorni za odtegnjeni davčni znesek dohodnine in davka od zaposlitve, ki bi ga bilo treba odbiti od premalo prijavljenih zneskov, medtem ko bi zaposleni lahko odgovarjali za dohodnino, ki jo dolgujejo zaradi premalo prijavljenih zneskov - ali davčno goljufijo, če je dohodek zavestno premalo poročanja.

Neomejene dajatve so lahko obdavčljive (vključene v vaš obdavčljivi dohodek in zato poročane o vašem W-2) in neobdavčene (niso vključene v vaš obdavčljivi dohodek in jih morda ni treba prijaviti na vašem W-2). Da bi se izognili težavam z IRS, je ključno vedeti razliko.

Davčne obdavčitve v primerjavi z neobdavčljivimi ugodnostmi

Vrednost vseh prednostnih dajatev mora biti vključena v vaš dohodek, razen če niso posebej zajete v izjemi in niso obdavčljive. Obstaja veliko različnih vrst neobdavčljivega obrobja, vendar sta med najpogostejšima obrestna mera de minimis in delovni pogoji..

1. Prednosti de minimis Fringe

De minimis obrestna mera je v zakoniku o notranjih prihodkih opredeljena kot lastnina ali storitve s tako majhno vrednostjo, da je njihovo obračunavanje za delodajalca nerazumno ali upravno neizvedljivo..

Ni določenega zneska v dolarju, ki bi, če ga prekoračite, samodejno prinesel večjo korist kot de minimis. Vendar pa neuradna smernica znaša približno 75 USD, saj je IRS posebej določil, da se 100 USD ne bi štelo za de minimis.

Nekaj ​​primerov prednosti de minimis obrob vključuje naslednje: če so le redke:

• Osebna uporaba fotokopirnega stroja
• Pikniki zaposlenih
• Športne prireditve ali vstopnice za gledališče
• Kava, krofi ali brezalkoholne pijače
• Rože za posebne priložnosti ali brezgotovinska praznična darila

Sledijo primeri koristi, ki bi jih ne velja za de minimis in ga je zato treba vključiti v obdavčljive plače:

• Denar ali denarni ustrezniki
• Uporaba delodajalčevega počitniškega doma ali čolna
• Dajatve za podeželski klub ali atletske ustanove

2. Prednosti delovnega stanja

Ta vrsta okvirnih ugodnosti vključuje nepremičnine ali storitve, ki bi jih, če bi jih plačali, odšteli od vaše davčne napovedi kot nepovratni poslovni odhodek. Da pa se šteje, da je nadomestilo za delovno stanje, ki je izključeno iz vaše obdavčljive plače, se mora ugodnost nanašati na poslovanje delodajalca, mora biti odbitno, če se plača osebno, poslovna uporaba pa mora biti dokumentirana z evidencami (na primer prejemki).

Primeri mejnih ugodnosti delovnega stanja vključujejo potovanje na sestanek stranke, stroške kosila ali večerje, kjer se opravljajo podjetja, ali udeležbo na konferencah, povezanih z vašim delom..

Kako se izogniti premajhnemu poročanju o svojih dohodkih

Morda premalo prijavite svoj dohodek in ga sploh ne zaznate. Obstaja pet pogosto zgrešenih virov dohodka:

1. Darilne kartice ali denarne ustreznice. Če ste prejeli darilno kartico, ne glede na majhen znesek, je treba poročati o plačah - celo darilni kartici v vrednosti 5 USD.
2. Nagrade in nagrade. Ste na delu zmagali na natečaju? Če je odgovor pritrdilen, ste prejeli nagrado? Kaj pa iPod kot nagrada v nagradni igri? To bi moralo biti vključeno v vaše plače.
3. Redno zagotovljeni prigrizki. Ali vaše podjetje stalno hrani hladilnik na zalogi z brezplačnimi brezalkoholnimi pijačami? Ali vsak petek prinesejo pico? Ali je v kuhinji stalna ponudba krekerjev Cheez-It in arašidovega masla? Če se prigrizki zagotavljajo redno in ne le občasno, je treba vrednost prigrizkov vključiti v obdavčljive plače.
4. Članstvo v telovadnicah. Ali vaše podjetje promovira preventivni wellness in vam omogoča članstvo v telovadnici? Kaj pa potrdilo za masažo ali brezplačne seje z osebnim trenerjem? V tem primeru je treba vrednost vključiti v vaše plače (razen če delate v telovadnici; v tem primeru se lahko uporabi drugačna izključitev koristi).
5. Osebna uporaba službenega avtomobila. Ali uporabljate službeni avtomobil za delo? Ali ga lahko ob vikendih uporabljate za naročila in osebne posle? V tem primeru je treba vrednost osebne uporabe vključiti v plače.

Končna beseda

Medtem ko je vsak delodajalec odgovoren za to, da pravilno poroča o plačah svojih zaposlenih, je na koncu odgovoren vsak posameznik za pravilno poročanje o svojih dohodkih pri IRS. Če prejmete katero od zgoraj opisanih ugodnosti, postavite vprašanja. Najbolje je začeti z oddelkom za plače vašega podjetja. Prepričajte se, da vrednost davčnih obdavčljivih ovir obdavčujete kot dohodek v obračunu davka, ne glede na to, ali jih delodajalec pravilno vključi v plače W-2.

Tudi če vaš delodajalec trdi, da pravilno poroča o vseh plačah, ne pozabite spremljati ugodnosti, za katere menite, da so obdavčljive, in to vrednost vključite v svoj obračun davka. Prepričajte se, da se ne postavljate za davčne kazni za premalo poročanja o svojih dohodkih.

Ali prejemate katero od teh vrst ovir? Ste kdaj pomislili, ali je vrednost teh dajatev vključena v vaše plače?

(foto kredit: Bigstock)