Kako se starejši zaposleni lahko zaščitijo pred odpuščanjem in prisilnim upokojevanjem

In starejšim delavcem od tam ni nič lažje. Tretjina teh potisnjenih delavcev je odpuščena iz dveh ali več delovnih mest, preden zapustijo delovno silo. Skrbi nas najbolj, le eden od 10 jih znova doseže prejšnjo plačo. To vseživljenjsko vpliva na finančno prihodnost teh starejših.

In pri vseh pogovorih v zadnjih dveh desetletjih o starostni diskriminaciji je vse slabše, ne bolje. Leta 1998 je bil odstotek starejših delavcev, ki so bili odpuščeni s službe, manjši od tretjine, v primerjavi s 56% v letu 2016. Odstotek starejših odraslih, ki so utrpeli veliko finančno škodo, ker so bili potisnjeni iz službe, približno 10% do skoraj 30% v istem časovnem obdobju.

Izboljšave v avtomatizaciji vse bolj ogrožajo varnost zaposlitve v številnih panogah. Na področjih, kjer tehnologija hitro napreduje, ni presenetljivo, da delodajalci najprej pustijo najbolj plačane, najmanj tehnološko usposobljene delavce. To je še toliko bolj razlog, da starejši delavci kariere ne smejo jemati kot samoumevno.

Kako torej zaščitite sebe in svojo upokojitev pred vse večjimi možnostmi za izklic poklicne poti kot starejši odrasli? Tu so tri vrste varnosti, ki jih je treba dati prednost in kako graditi na vsaki kot starejši delavec.

1. Gradite finančno varnost

Če dosežete finančno neodvisnost - ki je opredeljena kot dovolj pasivni dohodek od naložb, da pokrijete svoje življenjske stroške - potem delo postane izbira. To je luksuz, ne nuja.

Seveda si vsi prizadevajo za dosego tega cilja na tak ali drugačen način. Vsi imamo v mislih, kdaj bi se radi upokojili. Načrtujemo na podlagi trenutnega dohodka in predvidene upokojitvene starosti.

Toda kot odrasla oseba, starejša od 50 let, nimate skoraj toliko nadzora nad svojim dohodkom ali datumom upokojitve, kot si morda mislite. Kar pomeni, da bi morali prevrednotiti svojo finančno varnost in se bolj agresivno približati finančni neodvisnosti. Tukaj je kako.

Povečajte svoje upokojitvene naložbe

Začnite z maksimiranjem svojih 401 (k), IRA ali drugih pokojninskih računov z nižjimi davki. Kot odrasli, starejši od 50 let, ste upravičeni do dodatnih prispevkov za „nadomestitev“: dodatnih 1000 USD na leto v svoji IRA in dodatnih 6000 USD na leto v vašem 401 (k) ali podobnem načrtu. Toda ne ustavi se tam. Ne pozabite, da ne morete dvigniti denarja s teh upokojenskih računov, ne da bi pri tem poravnali IRS-ove kazni, dokler ne dopolnite vsaj 59 ½.

Ali imate ciljno vsoto za gnezdo jajca? Če niste dovolj kristalno jasni glede svojega finančnega cilja za svoje naložbe, si vzemite nekaj minut, da se naučite, kako delujejo varne stopnje umika in izračunajte ciljno gnezdo. Ne bojte se, da za uro ali dve najamete finančnega svetovalca, ki vam bo pomagal postaviti cilje.

Poleg IRA ali 401 (k) bi morali imeti tudi obdavčljiv posredniški račun, da lahko ustvarite tekoče pasivne dohodke. Če trenutno nimate agresivne stopnje prihranka, poskusite začeti iz nič in tako narediti proračun. Presenečeni bi bili le številni stroški, ki jih lahko zmanjšate, če zavržete svoje predpostavke in iščete kreativne načine za zmanjšanje porabe.

Naredite svoje stroške bolj prilagodljive

Če bi jutri izgubili službo, katere stroške bi si lahko prikrajšali?

Nekateri so, vsaj na papirju, enostavni: večerje, zabava, oblačila in drugi diskrecijski stroški. Bodite pripravljeni, da v krizi odpravite skoraj vse to, da boste svojemu nujnemu skladu pomagali dlje.

Kaj pa stanovanje? Prevoz? Dolg na kreditni kartici? Ostala posojila? Tega ni tako enostavno rezati, zato se je vredno pripraviti na njihovo rezanje vnaprej.

Začnite z odplačevanjem vseh dolgov z visokimi obrestmi, kot so kreditne kartice in osebna posojila. To je zanesljiv finančni nasvet, ne glede na to, koliko ste stari. Nato si podrobneje oglejte svoje stanovanjske in prevozne stroške. Kaj bi bilo potrebno, da se znebite avtomobila? Kako bi lahko zmanjšali svoje stanovanjske stroške?

Ena od možnosti je zmanjšanje obsega vašega doma. Ko se vaši otroci odselijo od hiše, je pravi čas, da zmanjšate ceno in prihranite ne le za najemnino ali hipoteko, temveč tudi za gospodarske javne službe, vzdrževanje, popravila in druge stroške bivanja v večjem domu.

Druga možnost je najem spalnice v vašem domu. Ni nujno, da je dolgoročno, če vam ni všeč ideja gospodinje; lahko na Airbnbu najamete sobo za nekaj noči.

Tudi če se znajdete med manjšino starejših delavcev, ki se nikoli ne izpustijo, vam bo dodatna prožnost pri porabi pomagala pripraviti se na zaporedje tveganja vračanja. Izguba službe ni edina nevarnost za vaše finance kot starejša odrasla oseba; Po upokojitvi boste morda nenadoma morali poostriti, če trg trka na vas.

2. Zgradite varnost zaposlitve

Nihče nima popolne varnosti zaposlitve, ne glede na to, kako sončno je nebo videti danes. Varnost zaposlitve starejših delavcev je še manj zagotovljena kot večina. Kljub temu lahko storite več korakov, da povečate varnost svoje zaposlitve in postanete zadnja oseba, ki bi jo delodajalec razpustil.

Okrepiti kritična razmerja pri delu

V katerem koli delu je pet ključnih ljudi, s katerimi morate biti v odličnih odnosih. Vaš neposredni nadzornik je seveda eden izmed njih, njihov šef pa drugi. Ostali trije so ljudje, s katerimi delate največ, ne glede na stopnjo delovne dobe.

Šalite se s temi ljudmi. Naredi jim uslugo. Občasno jih prosite za uslugo. Včasih si privoščite kosilo z njimi, vesele urne pijače ali večerje z zakoncema ali vse navedeno. Vedite, kaj se dogaja v njihovem poklicnem in osebnem življenju, in počakajte naklonjenost ali praznovanje, kadar je to primerno. Spremljajte tekoče težave in se ponudite za pomoč.

Nič od tega ni raketna znanost; to bi morali storiti tako ali tako, da povečate svoje možnosti za napredovanje. Toda eden od razlogov, da se starejši odrasli najprej znajdejo v sekalnem bloku, je, ker se pogosto udobijo in pozabijo vložiti čas in trud za vzdrževanje teh kritičnih kariernih odnosov.

Ne morete premagati poti do upokojitve. Po 50 letih ohranjanje teh odnosov ne pomeni samo napredovanja v karieri; gre za to, da bi ga obdržali.

Dokažite vodstvo tako subjektivno kot objektivno

Prikazovanje vodstva zahteva tako kakovostno kot kvantitativno, subjektivno in objektivno.

Subjektivno začnete s krepitvijo odnosov z ljudmi, s katerimi največ sodelujete. Nato poiščite način, kako narediti korak naprej. Bodite pobudniki. Ponudite, da prevzamete dodatne odgovornosti. Ponudite povratne informacije in ideje na sestankih. Bodite čim bolj vidni.

Objektivno poiščite, kako lahko vidno prikažete rezultate, ki jih dobite. Kateri so ključni kazalniki uspešnosti za vaše delo? Za vaš oddelek? Če vam niso jasni, jim razložite pogovor s svojim šefom in šefom šefa. Nato poiščite načine za razširitev in izboljšanje teh številk.

Upoštevajte, da se subjektivna in objektivna dejanja medsebojno krepijo. Ko se bodo vaši KPI izboljšali, bodo drugi resno jemali vaše povratne informacije in ideje. Ko bodo drugi bolj dovzetni za vaše ideje, bo večja verjetnost, da bodo sodelovali z vami in vam pomagali izboljšati kazalnike uspešnosti.

Ponovno ta nasvet ni edinstven za starejše delavce, zagotovo pa jim pomaga, da ne pridejo do prvega zmanjšanja, ko oddelek postane manjši.

Ostanite na svojem polju

Drug razlog, zakaj se starejši odrasli lahko najprej znajdejo na drogu, je izguba stika s tehnologijo in trendi v njihovih panogah. To je še en simptom, da postanete udobni in se približujete upokojitvi, česar si ne morete privoščiti. Nova tehnologija vam morda ne bo prišla tako hitro kot 23-letniku, vendar je čas, da to premagate. To je ena izmed številnih ogorčenosti zaradi staranja in še zdaleč ni najslabša.

Vsak dan preberite članke ali poslušajte podcaste o vaši panogi. Preizkusite nove taktike, novo tehnologijo, nova orodja, ko pridejo na trg. Vprašajte svoje kolege za mnenje o novem dogajanju.

Če ostajate na vrhu sprememb v svoji panogi, ostajate ne le pomembni, temveč tudi učinkoviti pri svojem delu. Podprite pričakovanja svojih sodelavcev, tako da ostanete vrhunski, kar vam pomaga doseči boljše število KPI-jev in pokazati vodstvo v vašem oddelku. Vseživljenjsko učenje je ena navada uspešnih ljudi, ki jim nihče ne more oporekati.

3. Izgradite varnost kariere

Tudi če naredite vse, kar je treba za izboljšanje varnosti zaposlitve, bi lahko vaše podjetje jutri zašlo v nenadni škandal ali pa bi lahko ponudba za odkup odpravila vaše delo ali oddelek.

Toda vaše delo ni vaša kariera in če ostanete dokazno pomembni in učinkoviti pri svojem početju, lahko kadar koli zamenjate službo. Ne pozabite, da le 1 od 10 starejših delavcev kdaj doseže enako plačo. Tukaj je, kako biti izjema.

Omrežje neusmiljeno

To je kliše, toda resnica je v tem: Vaša mreža določa vašo neto vrednost.

Vaša mreža je veliko večja od majhne skupine ljudi, s katero se pogovarjate vsak teden ali celo vsak mesec. Oddaljeni sorodniki, sosedje, stari prijatelji, s katerimi niste govorili že leta - to so vsi člani vaše mreže. Strateško se vsak teden povežite z določenim številom ljudi, začenši z osebami, ki so najbližje vaši karieri.

Ko se ponovno povežete z izgubljenimi stiki in oblikujete nove, ne pozabite, da mreženje ne pomeni povezave LinkedIn z nekom. Gre za vzpostavljanje odnosov, spoznavanje ljudi dovolj globoko, da jim je mar za njih in ti skrbijo zate - dovolj, da te dejansko predstavijo novim delodajalcem, strankam in priložnostim.

Ne sodite v navado razmišljati, kaj lahko nekdo stori za vas in vašo kariero. Ne sprašujte, kaj lahko vaši stiki storijo za vas; vprašajte, kaj lahko storite za svoje stike.

Mreženje pri mnogih ne sodi po naravi, zato preizkusite te nasvete za introverte, da bo mreženje zabavno, udobno in enostavno v kateri koli starosti.

Pripravite 3 osebne parcele za trenutek

Kot posodobitev klasičnega dvigala si omislite tri različne parcele: pet sekundno igrišče za naključna srečanja s pomembnimi ljudmi, 30 sekundno igrišče za mrežne dogodke in dvominutno igrišče za intervjuje. Vsaka glasba bi morala poslušalca dovolj zaintrigirati, da vas nenehno sprašuje o sebi in svojem delu.

Predstavljajte si, da naletite na nekoga več stopenj nad vami in iz vljudnosti vprašajo: "Kako gre?" Prikažite pet sekundno tono: "Veliko bolje, ko sem zaključil projekt XYZ. Bilo je naporno, a obrestovalo. " Če je vaš teren dobro izdelan in dobro razpoložen, jih bo zaustavil, vas resnično sporočil in vas vključil v bolj smiseln pogovor.

Enako velja za vaše druge, nekoliko daljše parcele. Ljudje so zaposleni, raztreseni in običajno ne razmišljajo o vas, tudi če govorijo s tabo. Vaše parcele jih morajo izbiti iz njihovih lastnih misli in jim pritegniti pozornost.

Tako kot mnoga druga zgoraj navedena priporočila tudi to deluje za vse starosti, vendar je to še posebej pomembno za delavce, starejše od 50 let, ki se borijo proti vznemirljivemu boju proti stereotipom in domnevam. Naj vas drugi opazijo in sodelujejo z vami, da boste lahko dokazali, kako odlični ste.

Medtem ko ste pripravljeni, poskusite z drugimi nasveti za iskanje zaposlitve za delavce, starejše od 50 let, da ostanete konkurenčni in si plačate visoko plačana delovna mesta tudi na koncu svoje kariere.

Raziščite stranske konce za dodaten dohodek

Da, stranski koncerti vam lahko pomagajo ustvariti več dohodka, namenjen upokojitvi in ​​pasivnim naložbam. Poleg tega pa razpršijo tudi vaš dohodek, tako da če izgubite službo, ne boste izgubili edinega vira prihodka.

Podjetje lahko začnete med delom s polnim delovnim časom in ga potencialno gojite, da postane vaš koncert za polni delovni čas. Lahko pa sprostite na spletu in s pomočjo nekaterih najboljših samostojnih spletnih strani najdete stranke in koncerte.

Tudi če nikoli ne izgubite službe s polnim delovnim časom, je dohodek s stranskih koncertov popoln način za prehod v pokoj. Pomaga vam še naprej zaslužiti, tudi ko se upokojite iz službe, vas zaposli in angažirate ter vam lahko pomaga, da se socialne varnosti ne boste predčasno zavzeli - vse po lastnih pogojih in po svojem urniku.

Končna beseda

Današnje gospodarstvo, osredotočeno na tehnologijo, je vse bolj dvomljivo do starejših delavcev. Ne zato, ker ne znajo iti v korak s tehnologijo, ampak zato, ker nekateri ne, kar spodbudi stereotip starejših delavcev, da počivajo na lovorikah in ignorirajo hitre tehnološke in industrijske spremembe.

Ne morete se obdržati v pokoju. Verjetno vas bodo vsaj enkrat, ko boste dopolnili 50 let, vsaj enkrat odpustili ali zaposlili službo, tako da boste v zadnjem desetletju ali dveh vaše kariere morali graditi finančno varnost, varnost zaposlitve in varnost kariere..

Ta pozna stopnja v vaši karieri je ključnega pomena za vašo upokojitev, zato postane samozadovoljen in udoben ne samo poklicno napako, ampak tudi napako pri načrtovanju upokojitve. Dokler ne dosežete finančne neodvisnosti, potrebujete aktiven dohodek, da vas boste videli do upokojitve, zato ukrepajte, da jo zaščitite, ko vstopite v nevarne poznejše faze kariere.

Kako trenutno zaščitite svoj dohodek in kaj bi lahko naredili drugače, če bi šli naprej?