Kako vtisniti svojega šefa v službi, ne da bi se sesuli

Na delovnem mestu lahko pogosto navdušite svojega šefa, da ohranjate položaj in pridobite napredovanje. V zniženem gospodarstvu je lahko celo odločilen dejavnik med ohranitvijo službe in odpuščanjem.

Vem, kakšno vrsto šefa imate

Nekateri ocenjujejo svoje zaposlene po vložku, drugi pa večinoma po rezultatih. Na primer, svetovalec lahko dela od doma, svoje delo dostavi v elektronski obliki in nikoli ne sodeluje s šefom. V tem primeru bi mu sodili po rezultatih, saj njegov šef ne bi mogel vedeti, ali je potegnil vso svetilko ali je v nekaj minutah samo bičil poročilo..

Na nasprotni skrajnosti je veliko pisarniško vezanih delavcev. Njihovi šefi si lahko ves čas pogledajo čez ramo, da bi videli, ali so zaposleni, vendar le redko opazijo posamezne prispevke.

Čeprav bo večina delovnih mest med tema dvema skrajnostma, je prepoznavanje, kako se ocenjuje vaša uspešnost, ključno za izboljšanje vašega položaja.

Kako izboljšati dojemanje vaših vložkov

Zavestno ali ne, večina ljudi še vedno presoja zaposlene po svojih zaznanih prispevkih. Obstaja več načinov, kako se zdi, da ste bolj produktivni:

• Prihod predčasno. To je bilo vedno ključno za navdušenje šefa, ki skrbi za vaše vložke. Ker je tako težko napovedati, kdaj bo promet slab ali bo vaš avtobus zamujal, je včasih edini način, da zagotovite, da ste vedno na času, zgodaj priti. Prihod pred vaše šefe vam bo dal impresivno predstavo o vaši delovni etiki.
• Oblecite se dobro. Verjetno je podzavestno, vendar ljudje, ki so lepše oblečeni od vrstnikov, dojemajo kot boljše delavce. Pazite, da tega ne boste predaleč. Opazovanje višjega kodeksa oblačenja bo očitno poskus laskanja. Na primer, če nihče drug ne nosi kravate, potem ne bi smel. Če imajo, potem nosite lepo, čisto.
• Računalnik uporabljajte kot profesionalca. Skoraj vsa delovna mesta, tudi delovna mesta, zdaj zahtevajo uporabo računalnika. Hitra uporaba računalnika je tehnološki ekvivalent hitre hoje. Tu je nekaj nasvetov za izboljšanje zmogljivosti in produktivnosti računalnika.
• Pustite svojo prtljago doma. Če bi le lahko, bi vsak anketiranec vprašal, ali bodo vidiki vašega osebnega življenja odvrnili vas in vaše sodelavce in škodili pisarniški produktivnosti. Idealen zaposleni je popolnoma predan delu in nima osebnega življenja. Čeprav to ne opisuje običajnega človeka, lahko vseeno naredite svoj del, da ohranite svoje osebno življenje. Potrudite se, da težav ne boste javno delili s sodelavci. Telefonski klici družini in prijateljem bi v idealnem primeru morali potekati zasebno. Če resnično ne bo, se ne zanašajte na svoje osebno življenje kot izgovor za vprašanja, povezana z uspešnostjo dela. Prizadevajte si, da bi vaš pisarni prispeval dramatiko.
• Ostani zbran. Ne boste videli plačevanja računov v pisarni ali brezciljnega brskanja po spletu. Dolgi klepeti s sodelavci o temah, ki niso povezani z delom, lahko le še okrepijo podobo, da je vaš um drugje.
• Ostani pozitiven. Če vam delo ni všeč, se konstruktivno približajte tistim, ki vam lahko pomagajo. Ponudite posebna pravna sredstva namesto splošnih pritožb. Svoje rešitve oblikujte tako, da bodo v najboljšem interesu podjetja, ne pa vaše osebno počutje. Opravite zasebno in se nikoli ne pritožujte javno nad svojim delom.
• Bodite neverjetno iskreni. Nikoli ne lažite o nobenem vidiku svojega dela ali sodelavcev, tudi ko vas resnica spravlja v zadrego. Če vas ujame tudi najmanjša laž, vam lahko uniči verodostojnost, ko je to najbolj pomembno.
• Ostanite pozni. Ne zapustite urada, preden šefi odidejo. Čeprav je to na trenutke lahko izredno neprijetno, jim pokaže, da delate dlje časa, kot so, in izžareva občutek spoštovanja. Odhod zgodaj vsak dan odraža pomanjkanje strasti do položaja in pomanjkanje želje po dodatnih projektih.
• Hitro se sprehodite po pisarni. Tega trika me je že davno naučil dedek. Ko se boste morali pogovarjati z drugimi sodelavci, popijte malo vode ali celo uporabite počivalnik, to storite hitro. Ko vas bodo opazili, se vam bo vedno zdelo, kot da ste zelo zaposleni pri svojem delu. Ljudje, ki niso videti zaposleni, so prvi, ki so si jih ogledali, ko so odpustili zaposlene.

Kako izboljšati dojemanje svojih rezultatov

• Spremljajte industrijo. Nekateri ljudje so tako osredotočeni na svoje delo, da pozabijo na svet okoli sebe. Preberite trgovske revije ali se pridružite industrijskim skupinam. Če se lahko sklicujete na to, kar ste se naučili, bo vaš šef lahko začel dosežke videti v širšem kontekstu.
• Bodite proaktivni. Ja, vem, da je to priljubljena buzzword, ampak resnično je koristno, če sami predlagate nekaj, preden to počne vaš šef. S svojimi idejami in zadolžitvami se boste postavili kot nekoga, ki je zainteresiran za promocijo interesov podjetja, tudi če od njega ni treba.
• Spoznajte ali premagajte svoje roke. Dostava vašega končnega izdelka pred rokom bo vedno navdušila vašega šefa. Lik Scotty iz originalne serije Star Trek je populariziral idejo o precenjevanju časa do konca, tako da so popravila opravila pred rokom. Ta trik še vedno deluje v resničnem svetu!
• Ne odložite dodelitev. Ko vam šef pride s projektno ali raziskovalno nalogo, ga preprosto sprejmite in dodajte na svoj seznam. Tudi če ste izjemno zaposleni, se naučite prednostno postavljati svoje različne projekte. Ostanite daljše ure, če morate, in vsako nalogo opravite pravočasno. Včasih vam šef lahko na krožniku da veliko stvari, s katerimi lahko preizkusite svoje sposobnosti, delovno etiko in strast.
• Spremljajte svoje delo. Šele z merjenjem svojih rezultatov lahko svojemu šefu pokažete, kaj ste dosegli. Spremljajte kakovost in količino svojega dela skozi vsako četrtletje. Zapišite primere področij, na katerih ste se izboljšali od zadnjega pregleda uspešnosti. Ko vam stranka ali sodelavec ponudi kompliment, se tega seznanite tudi. Če vodite evidenco o teh stvareh, boste potrebovali strelivo v svojo korist, ki ga boste predstavili med pregledom uspešnosti in ga uporabili kot vzvod za pridobitev povišanja, bonusa ali napredovanja.

Končna beseda

Vsakdo lahko poklepeta svojega šefa in se poskuša vključiti. Čeprav je možno, da bodo ljudje naklonjeni tistim, s katerimi so najbolj prijazni, bo večina delodajalcev še naprej ocenjevala ljudi na podlagi njihove zaznane delovne uspešnosti. Upoštevanje teh predlogov vam bo pomagalo izboljšati položaj pri nadzorniku, ali se dejansko ukvarjajo z vašo uspešnostjo ali pa samo opazite, če se vam zdi, da ste zaposleni.

Katere stvari ste naredili, da bi naredili vtis na svojega šefa?