Funkcionalni življenjepis na osnovi znanj - primeri, predloga in kdaj ga uporabiti

Življenjepis, ki temelji na spretnostih, imenovan tudi funkcionalni življenjepis, je alternativa kronološkemu življenjepisu, ki se osredotoča na poudarjanje vaših veščin, ne pa na opisovanje, kako se je razvijala vaša poklicna pot. V kronološkem življenjepisu sta naziv vašega delovnega mesta in pretekli delodajalci vidno navedeni, podatki o tem, kaj ste počeli pri vsakem delovnem mestu, pa so navedeni pod imenom in imenom delodajalca. Ko ustvarite življenjepis, ki temelji na spretnostih, vsako veščino, ki ste jo pridobili, predstavite kot krepko postavko. Pod vsako veščino razložite, kje in kako ste jo pridobili, vključno s tem, kako ste jo uporabili v preteklih položajih.

Kronološki življenjepis v primerjavi s funkcijskim življenjepisom

Čeprav sta tako kronološki življenjepis kot življenjepis, ki temelji na veščinah, zasnovana tako, da prikazujeta vaše izkušnje in kvalifikacije, to počneta na povsem različne načine.

Kronološki življenjepis

Razdelek »izkušnje« v vašem kronološkem življenjepisu lahko izgleda tako:

Vodja trženja, podjetje ABC, maj 2009 - Sedanjost
Vodil oddelek za trženje in nadzoroval osem zaposlenih. Izvedli regionalne trženjske kampanje. Povečan obseg prodaje za 20%.

Pomočnik vodje trženja, podjetje ABC, junij 2007 - maj 2009
Pomočnik vodje oddelka za marketing. Izvedli novo trženjsko kampanjo za zagon štirih glavnih linij izdelkov.

Marketing Intern, Podjetje XYZ, april 2006 - junij 2007
Pomoč pri trženjskih akcijah. Sodelovali z vodjo trženja in inženirskim oddelkom za poenostavitev priročnikov za izdelke za izboljšanje uporabniške izkušnje.

To oblikovanje prikazuje, kako ste se razvili iz pripravnika v vodjo trženja, in vam pomaga poudariti, kako se je povečala vaša odgovornost. V tem primeru deluje, ker ste na različnih delovnih mestih pridobili vse večjo odgovornost in verjetno tudi zato, ker so bila vsa vaša delovna mesta povezana s službo, ki jo iščete v marketingu.

Življenjepis na podlagi znanj

Funkcionalnega življenjepisa ne organizirajo različna delovna mesta, ki ste jih opravljali. Namesto tega za vsako postavko uporabite ime posebne veščine. Na primer, vaš življenjepis lahko glasi:

Tržne veščine
Izvedli regionalne marketinške kampanje v podjetju XYZ
Povečan obseg prodaje linij izdelkov za 20%
Sodeloval je pri zagonu glavnih proizvodnih linij
Poenostavljeni priročniki za izdelke za izboljšanje uporabniške izkušnje

Spretnosti upravljanja
Nadzorovano osem zaposlenih v marketinškem oddelku v podjetju ABC
Organizirali so tedenske sestanke in si zastavili cilje za osebje
Izveden program usposabljanja osebja za usposabljanje marketinških pripravnikov

Namesto da bi poudaril, kako se je razvijala vaša kariera, ta oblika daje poudarek različnim veščinam, ki ste se jih naučili v celotni karieri, in omogoča delodajalcu, da jasno vidi, kaj prinesete na mizo. Kot lahko vidite v primeru, še vedno določite, za koga ste delali ali kje ste si pridobili izkušnjo, saj je to razvidno iz vsake veščine. Samo življenje se ne osredotoča le na to, da namesto svoje zaposlitvene zgodovine prednostno poudarite svoje znanje in spretnosti..

Kdaj se nadaljuje prava izbira?

Tako kronološki in funkcionalen življenjepis sta lahko učinkovita pri delodajalcu, ki bo želel izvedeti več o vas. Toda glede na vašo zaposlitveno zgodovino je lahko eden boljši od drugega.

Življenjepis, ki temelji na znanju, je morda najboljša izbira v več situacijah:

• Nimate dolge zgodovine zaposlitve na povezanih delovnih mestih. Kronološki življenjepis, ki prikazuje samo eno preteklo delovno mesto ali niz delovnih mest, ki niso pomembni za vaš trenutni ali želeni položaj, ne bo uporaben, saj ne bo takoj jasno, zakaj vas bo delodajalec najel. Če ste pridobili veščine, ki se na prosto delovno mesto prenašajo s prostovoljnim delom, v šoli ali med delom na nepovezanem področju, je življenjepis, ki temelji na znanju, lahko veliko boljša možnost.
• Že dolgo ostajate na enem položaju. Morda ste celotno kariero opravljali eno službo, vendar ste v tem položaju nosili veliko klobukov. Če vaše delo zahteva, da uporabljate široko paleto talentov in veščin, je to morda bolj jasno v življenjepisu, ki temelji na spretnostih, kot v kronološkem življenjepisu.
• Prijavljate se za delovno mesto, ki zahteva veliko tehničnih znanj. Na primer, če se prijavljate za službo kot računalniški programer, boste morda želeli v svoj življenjepis vključiti vsak različen programski jezik, ki ga poznate kot poudarjen, krepki del. Dejstvo, da poznate te različne programske jezike in jih uporabljate, je pomembnejše od tega, za koga ste delali in za katera delovna mesta ste se zaposlili.
• Pogosto menjate delovna mesta. Številne spremembe v vaši karieri lahko delodajalcu kažejo, da se res ne morete zavezati. Zato je bolje poudariti svoje sposobnosti in dejstvo, da ste pridobili več talentov, kot pa da bi opozarjali na dejstvo, da ste skočili iz položaja v položaj.
• Imate pomembne vrzeli v svoji zaposlitveni zgodovini. Tudi delodajalci lahko zaradi velike vrzeli na svojem delovnem mestu vidijo kot neugodno in tega vrzeli ne želite nujno poudarjati v svojem življenjepisu. Namesto tega navdušite delodajalca, tako da navedete svoje sposobnosti. To bi lahko spodbudilo zanimanje potencialnega delodajalca, da je dovolj za zagotovitev intervjuja, med katerim lahko razložite, zakaj ste pravi kandidat za to delovno mesto.

V vseh teh situacijah je lahko najboljša izbira funkcionalni življenjepis. Če pa ste napredovali na različnih položajih in si pridobili več odgovornosti in vedno bolj prestižne nazive delovnih mest, je kronološki življenjepis morda najboljša izbira.

Iskanje predlog za nadaljevanje

Če ste se odločili, da je življenjepis na podlagi spretnosti prava izbira za vas, obstaja več različnih spletnih mest, ki ponujajo predloge za začetek. Nekateri viri vključujejo ReadySet HIRED !, delavnico iskalca zaposlitve in karierni center zvezne države Illinois.

Končna beseda

Na današnjem težkem trgu dela je pomembno, da se ločite od množice in naredite dober vtis. Funkcionalni življenjepis lahko potencialnim delodajalcem olajša, da vidijo, kako lahko dodate vrednost njihovi organizaciji, in vam lahko pomaga, da stopijo v vrata na razgovor za službo. Če ste prava oseba za to delo, morate to dejstvo narediti čim bolj očitno - tudi če to pomeni, da predstavite življenjepis, ki odstopa od norme.

Ste kdaj uporabili življenjepis, ki temelji na spretnostih? Če ste delodajalec, kako bi se odzvali na prejem?