Uporaba headhunterjev in kariernih svetovalcev za zaposlitev - ali je to vredno?

Na konkurenčnem trgu dela vam lahko nudijo prednost pri lovu na glave ali kariernem svetovanju. Ti strokovnjaki vam pomagajo izboljšati način predstavitve potencialnim delodajalcem in vam pomagajo pri iskanju položajev, ki se ne oglašujejo v spletu ali v časopisih.

Določitev, ali želite sodelovati z lovcem na glavo ali s kariernim svetovalcem, je odvisno od vašega posebnega položaja. Če ste šele začeli iskati novo delovno mesto, vam bo mreženje z lovci na glavo lahko pomagalo najti odlično službo. Če že nekaj časa iščete zaposlitev in ste trenutno brezposelni ali delate v delovnem mestu, ki ga sovražite, je morda čas, da razmislite o najemu poklicnega svetovalca.

V tem članku bomo poglobljeno razpravljali o lovcih na glavo in kariernim svetovalcem, vključno s pristojbinami, postavljanjem pričakovanj, prednosti in slabosti ter o tem, kako vam lahko pomaga pri iskanju naslednje zaposlitve.

Lovci na glave

Headhunters, imenovani tudi kadrovalci, najdejo kakovostne kandidate za zapolnitev delovnih mest za podjetja. Lovci na glave so običajno zaposleni pri agenciji za zaposlovanje, pogodbeno pa sodelujejo z različnimi podjetji. Headhunter prejme honorar za ujemanje kvalificiranih kandidatov z odprtimi položaji. Lovci na lov na glave pomagajo tudi prosilcem, da naredijo svoje življenjepise in jim pomagajo pri iskanju intervjujev.

Prednosti uporabe lovcev na glavo

Nekatere prednosti uporabe lovca na glavo v okviru iskanja zaposlitve vključujejo:

Manj časa se porabi za prijavljanje za povprečna delovna mesta. Če delate s kvalificiranim lovcem na glavo, boste verjetno porabili manj časa za prijavo na osrednja opravila. Brez lova na glavo lahko preživite čas, ko objavite svoj življenjepis v spletu in se prijavite za vsako delovno mesto, ki se vam zdi dobro. Headhunters vam pomagajo usmeriti iskanje in s svojimi stiki najdejo delovna mesta, ki ustrezajo vašim edinstvenim izkušnjam in kvalifikacijam ter pogosto plačujejo višje plače.
Višja plača. Headhunters pogosto predstavljajo podjetja, ki ponujajo bolj plačana delovna mesta, ali podjetja, ki mesece iščejo kvalificirane kandidate. Poleg tega se lahko lovilec glave z glavo v vašem imenu dogovori tudi o vaši plači. Podjetja pogosto izplačujejo lov na glavo na podlagi odstotka prvoletne plače za nove zaposlene. Zaradi tega je v najboljšem interesu lovcev na glavo, da bi vam zagotovili najboljšo možno plačo, tako da lahko prejmejo višje provizije.
Širša mreža za iskanje zaposlitve. Ko delate z lovcem na glavo, lahko vržete širšo mrežo. Naborniki imajo dostop do neobjavljenih delovnih mest, informacije pa si izmenjujejo tudi z drugimi lovci na glave. Lovci na glave imajo globoko znanje o položajih, ki jih poskušajo zapolniti. Lahko presodijo vaše sposobnosti in ugotovijo, ali ste morda primeren za kariero, o kateri morda prej niste razmišljali.
Diskretno iskanje zaposlitve. Če morate iskati skrivnost iskanja zaposlitve, morda ne boste želeli objavljati svojega življenjepisa v spletu ali odgovarjati na zaupne objave. Headhunter zagotavlja raven zaupnosti pri iskanju zaposlitve in pri delu s strankami uporablja diskrecijsko pravico.
Iskrene ocene in odprti diskurzi. Ko se prijavite za delo v podjetju, boste morda ugotovili, da zaposlovalec podjetja ne želi razkriti informacij o plačah ali podrobnosti o kvalifikacijah za to delovno mesto. Lahko se pogovorite z lovcem na glavo, koliko plača neko delo in ali bi ga lahko opravili.

Koliko zaračunajo lovci na glavo?

Stroški uporabe zaposlitelja, ki vam pomaga najti službo, so različni. V ZDA iskalci zaposlitve ne morejo zaračunati iskalcem zaposlitve, v ZDA pa iskalci zaposlitve včasih plačujejo lovke na glavo, da bi našli položaj za njih. Mnogi zaposlovalci ne bremenijo iskalcev zaposlitve, saj prejemajo plačilo od podjetij, ki zaposlujejo nove zaposlene.

Nekateri lovci na lov na glavo in agencije za zaposlovanje zaračunavajo strankam svoje storitve. Za uporabo storitev agencije lahko plačate pavšalno pristojbino ali pa izberete a la carte seznam zaposlitvenih storitev. Nekateri lovci na glave so prosilcem zaračunali urne honorarje za storitve kariere.

Vnaprej ugotovite, koliko stane headhunter in kaj morate plačati za njegove storitve z iskrenim pogovorom o pričakovanjih. Lovci, ki vas kontaktirajo glede odprtih pozicij, običajno ne zaračunavajo svojih storitev. Lovci na glave, ki zaračunavajo provizije, poleg pomoči pri iskanju zaposlitve oglašujejo tudi storitve poklicnega usposabljanja.

Nasveti in strategije za delo z lovci na glavo

Bodite vnaprej in iskreni do svojih sposobnosti in kvalifikacij. Če imate ustrezne kvalifikacije in potrebne letne izkušnje, vam lahko headhunter pomaga pri navezovanju stikov z delodajalci, ki potrebujejo vaše talente in spretnosti. Nabornik uporabi vaš življenjepis in spremno pismo, da ugotovi, ali ste potencialno ujemanje za katero koli odprto delovno mesto. Kljub temu pa se lahko headhunter odloči, da vas ne bo zastopal, če se ne kvalificirate za nobeno odprto mesto.

Visoke pristojbine za delo s plačanim lovcem na glavo, v povprečju kjerkoli med 500 in 4000 dolarji, so morda koristne, če oddate kakovostno delo. Preden plačate kakršne koli honorarje zaposlovalcu, se prepričajte, da zahtevate in preverite reference iskalcev zaposlitve in delodajalcev. Člane svoje strokovne mreže lahko tudi prosite, da priporočijo dobre agencije in kadrovalce.

Preverite uspešnost zaposlovalca in poiščite spletna mnenja in se prepričajte, da se vam zdi nekdo usposobljen. Konec koncev želite sodelovati z nekom, ki bo spoznal vaše kvalifikacije in vam ustrezal ustrezen položaj; nočete sodelovati z nekom, ki preprosto pošlje vaš življenjepis številnim najemnim managerjem na seznamu.

Povežite se z lovci na glave, ki jih srečate. Headhunters vsak dan poklepetajo z desetinami prosilcev za zaposlitev, zato je pomembno, da izstopate iz množice in naredite dober vtis. Odkrito in odkrito spregovorite o tem, kaj želite od iskanja zaposlitve, in prosite lovca na glavo, da se poveže z vami na LinkedInu. Ko se družite in se povezujete z lovci na glave, se spominjajo na vas in vas upoštevajo, ko bodo na voljo dodatna delovna mesta.

Če ste se preizkusili v povezovanju z lovci na glavo in niste našli nove zaposlitve, namesto tega poskusite sodelovati s poklicnim svetovalcem.

Poklicni svetovalci

Karierni svetovalec se osredotoča na pomoč pri razvijanju delovnih veščin, ki vam bodo pomagale najti kariero. Če potrebujete nasvet glede predstavitve, nadaljevanja gradnje in pogovorov, vam lahko pravi poklicni svetovalec nudi neprecenljivo pomoč in smernice.

Prednosti uporabe kariernih svetovalcev

Karierni svetovalec vam pomaga na več načinov, vključno z:

Več o sebi. Tako lahko najdete in sledite karierni poti, ki ustreza vašim sposobnostim in kvalifikacijam. Kvalificirani karierni svetovalec opredeli kariero različnih osebnosti in spretnosti. Karierni svetovalec vam pomaga najti poklicno pot, ki vam bo najbolj prinesla uspeh.
Izboljšajte življenjepis. Karierni svetovalec vam lahko pomaga sestaviti odličen življenjepis in se predstaviti na privlačnejši način s poudarjanjem svojih najboljših veščin in lastnosti.
Brush Up na Interview spretnosti. Izkušen karierni svetovalec vam lahko pomaga izboljšati predstavitev, da povečate uspešnost pogovorov na delovnem mestu. Naučijo vas tudi, kako odgovarjati na pogosto zastavljena vprašanja o intervjuju in dajati nasvete, s katerimi se boste lahko med intervjujem oblekli in govorili profesionalno, vključno z dobro govorico telesa.
Vadite tehnike pogajanja. Naučite se, kako se pogajati za plačilo ali kako zahtevati povišico. Karierni svetovalec vam lahko da informacije in vam nudi vadbe, tako da se boste samozavestno prodajali in zahtevali več denarja.
Prepoznajte trende industrije. Namesto da vam daje splošne nasvete, usposobljeni karierni svetovalec deli informacije o trendih v različnih panogah. Karierni svetovalec vam lahko pomaga usmeriti k razvoju veščin, ki ustrezajo potrebam industrije.

Dober karierni svetovalec vam pomaga prepoznati problematična področja in jih ustrezno odpraviti. Prav tako vam lahko nudi smernice v celotni karieri in vam pomaga ugotoviti svojo vrednost ter vam ponuja nasvete o lovu na delo in pogajanjih. Stroški dela s poklicnim svetovalcem, pogosto na stotine ali tisoče dolarjev, se zmanjšajo, če najdete visoko usposobljenega, izkušenega kariernega svetovalca, ki vam lahko pomaga pri iskanju zaposlitve.

Izbira kvalificiranega poklicnega svetovalca

Najti kakovostnega kariernega svetovalca potrebuje nekaj časa, vendar se je vredno potruditi. Nekateri karierni svetovalci ponujajo splošne storitve življenjskega usposabljanja, ki jih lahko najdete brezplačno na spletu, namesto individualiziranih smernic za svojo poklicno pot.

Za delo s poklicnim svetovalcem lahko plačate med 75 in 100 dolarjev na uro. Nekateri svetovalci zaračunajo od 500 do 700 dolarjev za celodnevno sejo ali posebne cene, če se prijavite na tedenske ali mesečne svetovalne seje. Poskrbite, da boste za svoj denar pridobili največ, saj si boste vzeli čas za raziskovalne in intervjuje karierne svetovalce. Intervju bi lahko vključeval spoznavanje izkušenj in stopnje uspešnosti svetovalca.

Med pogovorom o potencialnih kariernih svetovalcih lahko upoštevate naslednje:

Strokovna združenja. Poklicni svetovalci, ki pripadajo znanim poklicnim organizacijam, imajo lahko specializirane izkušnje, usposabljanje in stike. Preverite Nacionalno združenje za karierni razvoj za več informacij o članstvu in mandatih za poklicne svetovalce. Lahko tudi preverite članstvo v Mednarodni trenerski federaciji in Svetovni zvezi poslovnih trenerjev.
Verodostojnost. Če potrebujete pomoč pri iskanju zaposlitve v določeni panogi, poiščite kariernega trenerja, ki aktivno deluje v panogi. Oglejte si delo svetovalca, vključno s članstvom v združenju, imeni strank, objavljenimi članki, intervjuji v medijih in poklicnimi predavanji na konferencah.
Reference in pričevanja. Preglejte reference in izjave preteklih strank, če želite izvedeti več o ugledu in poklicni mreži svetovalca. Preglejte svetovalni izid svetovalca in se obrnite na pretekle stranke, če želite izvedeti več o njegovi uspešnosti.
Uporabljene metode. Preden se odločite za delo s poklicnim svetovalcem, se prepričajte, da razumete metode, ki jih svetovalec uporablja. Določite dolžino svetovalnih sej in kaj vključujejo. Ugotovite, ali morate domače naloge opraviti v obliki dodatnih vaj ali gradiv za branje doma. Vprašajte se, ali se boste udeležili individualnih ali skupinskih svetovalnih sej. Največ koristi boste imeli, če boste sodelovali s kariernim svetovalcem, vendar se lahko skupinske seje v nekaterih situacijah izkažejo za koristne..
Storitve in materiali. Svetovalca vprašajte, katere storitve in materiale vključujejo. Bodite previdni pri plačilu velike vnaprej plačane pristojbine, ki pokriva "vse". Namesto tega natančno ugotovite, za kaj se plačuje pristojbina in kaj vključujejo stroški seje.
Garancija. Prepričajte se, da razumete, kakšno jamstvo prihaja s službami za poklicno svetovanje. Nekateri karierni trenerji ne nudijo garancije, medtem ko drugi nudijo delno povračilo, če svetovalna seja ne bo prinesla rezultatov v določenem obdobju. Vendar lahko garancija vključuje pogoje, zato preberite droben tisk katere koli pogodbe in postavite vprašanja, če želite izvedeti, kako lahko različna dejanja razveljavijo garancijo.

Kvalificirani karierni svetovalec vam lahko pomaga izboljšati poklicne možnosti in zagotoviti usposabljanje, tako da boste našli novo zaposlitev. Ne dogovorite se za prvega poklicnega svetovalca, s katerim govorite; vzemite si čas za razgovor in raziskovanje usposobljenih kariernih svetovalcev, da zagotovite, da boste našli svetovalca, ki vam bo pomagal pri iskanju zaposlitve.

Končna beseda

Na zelo konkurenčnem trgu dela, kjer se veliko kvalificiranih kandidatov prijavi za eno delovno mesto, lahko izkoristite storitve storitev lovcev na glavo ali poklicnega svetovalca. Headhunter lahko ponudi dostop do odprtih delovnih mest, za katera drugače morda niste slišali, medtem ko vam karierni svetovalec lahko pomaga bistveno in praktično izboljšati način predstavitve.

Nakupujte okoli in poiščite pristojnega strokovnjaka, ki vam bo vzel čas za podrobnejše spoznavanje vas in vaših kvalifikacij. Potrebno je delo, a na koncu se uspešno iskanje zaposlitve izplača za storitve headhunterja ali kariernega svetovalca.

Ste že kdaj sodelovali z lovcem na glavo ali poklicnim svetovalcem? Kakšna je bila celotna izkušnja?