Zapustiti novo delovno mesto za boljšo ponudbo - je to dobra ideja?

Izkazalo se je, da je to dobra ponudba za službo, ki si jo resnično želite. Zdaj imate težavo - težavo, ki bi jo radi imeli mnogi od nas - vendar kljub temu problem. Ali ostajate pri delodajalcu, ki vas je odpeljal pred mrazom, ali ga olajšate za boljšo ponudbo?

Na prvi pogled je skušnjava slediti priložnosti in se bolje zaposliti, včasih pa je modrejši način ukrepanja še naprej ostati.

Kako sprejmete to pomembno odločitev?

Razlogi za prekinitev novega delovnega mesta

1. To je tvoja sanjska služba in priložnost trka. Medtem ko bi se lahko leto ali dve pri prvem delodajalcu zdelo pravilno, se nikoli ne more vedeti, kdaj se bo spet pojavila priložnost, kot je ta zadnja ponudba. In če je vaše iskanje zaposlitve trajalo mesece, tega procesa ne boste želeli ponovno kmalu. Zagotovitev najboljše zaposlitve vam lahko poenostavi življenje.
2. Prvo delo je bil kompromis; vzeli ste ga, ker niste imeli kam drugam. Ko ste nekaj časa brez zaposlitve ali se soočate z odpuščanjem, včasih nimate druge možnosti, kot da prejmete prvo ponudbo, ki je zraven - tudi če je to pod vašimi zmožnostmi in z zaslužkom. Delo je morda bilo pristanišče v nevihti in nikoli ni bilo mišljeno, da bo trajno.
3. Prvo delo se je izkazalo za razočaranje. Običajno lahko ugotovim, če se delo v dveh tednih zame ne bo zaposlilo, in sumim, da lahko to počne tudi večina ljudi. Podjetja imajo kulturo, celo osebnost, ki se s časom ne spreminja pogosto. Ali se dobro ujemate ali pa ne. Imel sem delovna mesta, ki sem se jih odločil držati, samo da bi videl, ali se bodo izboljšali - a tega nikoli niso storili. V takšnih razmerah je ponavadi najbolje oditi, ne ostati in biti nesrečen.
4. Novo delo je kvantni preskok dohodka in odgovornosti. Če novo delovno mesto ponuja višjo delovno mesto in bistveno višjo plačo (recimo 15% do 20% ali več), je sprememba neutemeljena. Dokler nimate zadržkov do položaja, izkoristite priložnost za napredovanje kariere in dodajte denar v denarnico.
5. Denarja ni ogromno, vendar je nekaj. Vsi imamo obveznosti - družina, ki je odvisna od nas, ali pa morda ležeči kup računov. Če ste bili v obdobju brezposelnosti, boste morda gledali na previsoki dolg, ki ga je treba čim prej znižati. Vsak dodatni dolar šteje. Tudi če vam nova služba poveča plačo za samo 10% ali manj in položaj ne vključuje napredovanja, je verjetno še vedno vredno skakati ladjo, da si olajša finančno breme.
6. Novo delovno mesto vam bo omogočilo boljšo kakovost življenja. Ali vam bo novi položaj omogočil, da preživite bistveno več časa z družino in prijatelji? Se boste lahko svojim hobijem posvetili več pozornosti? Če nova zaposlitev poleg kakovostne karierne poteze zagotavlja boljši življenjski slog, bi to lahko bila prava poteza za vas.

Razlogi za razmislek o bivanju na novem delovnem mestu

Razlogi za ohranitev prve zaposlitve morda niso tako očitni, vendar so prav tako resnični.

1. Hitri skoki vas lahko naredijo nestabilne. Na nekaterih področjih iskanje zaposlitve ni težava. Pri drugih je lahko karierni morilec. Veliko bo odvisno od vaše zaposlitvene zgodovine. Če ste imeli dolgoročno bivanje pri veliki večini svojih položajev, vam en kratkoročen položaj verjetno ne bo škodoval. Če pa ste v zadnjih petih letih opravljali več delovnih mest - kot jih ima danes veliko ljudi -, bi to lahko oviralo vaše prihodnje možnosti. In ne pozabite, da delodajalci zlahka ugotovijo, za koga ste delali, tudi če tega ne razkrijete s preprostim preverjanjem ozadja!
2. Na drugi strani trava ni vedno bolj zelena. Novo delovno mesto ponuja napredovanje in več plačila - seveda si to želite! Lahko pa pomeni tudi več ur in stresa (tj. Stabilna plačna delovna mesta v primerjavi z visoko plačanimi provizijami). Če ste danes v središču svoje pozornosti družina in življenje zunaj službe, je lahko manj stresna pozicija bolj primerna - čeprav to ni vaše sanjsko delo.
3. Delodajalec si je za izdelavo ponudbe vzel preveč časa. Čeprav prepoznamo, da se ne zgodi vse s hitrostjo, ki jo želimo, in da se lahko pojavijo težave, ki se jih ne zavedamo, bi lahko ponudba, ki traja mesece, lahko opozorilni znak. Če vam drugi delodajalec ni rekel, da ponudba lahko traja mesece, lahko resna zamuda kaže tudi na druge težave:
   • Delodajalec ima lahko finančne težave.
   • Neorganiziranost in neodločnost sta lahko del delodajalčevega načina delovanja, kar ima lahko resne posledice, ko se vkrcate.
   • Morda niste njihova prva izbira. Med dolgim ​​čakanjem je bil morda najet nekdo drug in ga morda odpustijo - kar razkrije potencialne namige o vašem mandatu.
4. Pri prvih delodajalcih boste svoje možnosti razbremenili. Če posredujete ponudbo drugega delodajalca, da ostanete pri prvem, je možnost zaposlitve pri drugem podjetju morda v prihodnosti. Če pa skočite na drugo družbo, vas prvi ne bo več vzel nazaj. Če ste na področju z omejenim številom delodajalcev, je to morda tveganje, ki ga ni vredno prevzeti.

Končna beseda

Če že dolgo aktivno iščete službo, ste nedvomno pristopili na desetine, morda na stotine, delodajalcev. Vsak predstavlja drugačno priložnost in običajno različne plačne stopnje. Super bi bilo, če bi vsi lahko istega dne oddali ponudbe za vaše storitve, kar vam omogoča, da izberete, vendar tako stvari ne delujejo..

Kaj torej storite, če sprejmete službo in kmalu zatem pride boljša ponudba? Ste bili že kdaj na tem položaju? Kaj bi svetovali nekomu, ki se srečuje s podobno situacijo?