6 nasvetov za iskanje zaposlitve za ljudi, starejše od 50 let, da bi našli delo

Starostna pristranskost je nekaj, kar je težko dokazati, in osredotočenost nanjo je lahko izredno kontraproduktivna - zato se raje ne jezite ali potresite po proaktivni poti in stori nekaj o tem. Z nekaj spremembami vašega pristopa, nadaljevanja, prisotnosti v družabnih medijih in samopodobe se lahko postavite v vodstvo, tudi med mlajšimi kandidati.

1. Posodobite svoje spretnosti

"Starega psa ne moreš naučiti novih trikov." Morda ste to slišali in zavrnili z zasmehovanjem, toda to je odnos (in napačno mnenje), ki ga boste morda morali soočiti ali nagovoriti. S posodabljanjem svojih znanj lahko vodite svojo igro in tudi potencialnim delodajalcem pokažete pripravljenost za učenje novih stvari. Tukaj je več načinov, kako to storiti.

Obravnavajte razrede

Obiskovanje tečajev lahko napreduje vaše znanje in vam pomaga, da se uveljavite kot strokovnjak na svojem področju. Z vsemi razpoložljivimi možnostmi je postalo lažje kot kdajkoli prej.

Kolegiji v skupnosti ponujajo dober način za pridobitev diplome ali spričevala ne glede na pretekle akademske izkušnje. Če je vaš urnik v nasprotju z učnimi urami, mnoge ustanove ponujajo programe nenehnega izobraževanja, pri čemer pouk poteka ponoči. Oglejte si koristnega iskalca kolidža v skupnosti pri Ameriškem združenju skupnosti skupnosti.

Obiskovanje spletnih tečajev je še ena možnost, saj številne večje šole in univerze ponujajo več tečajev in celo možnost pridobitve diplome prek interneta. Šole za dobiček, kot sta Univerza v Phoenixu in Kaplan Univerza, ponujajo tudi spletne tečaje, pa tudi množične odprte spletne tečaje (MOOC), ki so vir brezplačnega ali poceni izobraževanja za široko paleto predmetov. Če pa je vaš cilj pridobiti nekakšno spričevalo ali stopnjo, se prepričajte, da se bodo tečaji šteli za zasluge za to, kar na koncu želite doseči, in da bo ustanova, ki jo boste prevzeli, akreditirana.

Posodobite potrdila in licence

Čeprav morda ne vidite potrebe po ponovnem potrjevanju zaradi izkušenj s svojim poklicem, bo morda še vedno koristno. Delodajalci želijo zaposliti čim bolj ažurne ljudi. Tudi če na primer sodelujete z najnovejšimi različicami programa Microsoft Word in Excel, ko so na trgu, delodajalec lahko še vedno izbere nekoga, ki ima za vas najnovejši certifikat Microsoft Office Specialist (MOS)..

Številne licence in potrdila je enostavno nadgraditi, saj pogosto ni potreben več kot en sam preskus, če imate predhodno potrdilo ali licenco. Z minimalnimi napori lahko nadgradite svoje poverilnice in potencialnim delodajalcem pokažete željo, da ostanete na tekočem z novostmi v svoji karieri.

2. Posodobite svoj stari življenjepis

Mehanika sodobnega življenjepisa se je v zadnjih nekaj desetletjih nekoliko spremenila. Največje spremembe so posledica pomanjkanja časa bralca, kar je povzročilo skrajšane življenjepise z informacijami, predstavljenimi na bolj kratek način. Če življenjepisa še niste poslali pred kratkim, je morda čas, da ga posodobite.

Posodobitev vašega življenjepisa

Čeprav se podrobnosti o učinkovitem, sodobnem življenjepisu lahko razlikujejo od osebe do osebe, so osnove dokaj preproste:

Dolžina. Naj bo čim krajše, ne več kot ena ali dve strani. Delodajalci prejmejo in posnamejo na stotine življenjepisov, tako da boste lažje prišli do pomembnih informacij, večja je verjetnost, da bo vaš življenjepis dokončno zmanjšal.
Slog. Uporabljajte običajne pisave, kot je Times New Roman, in ne uporabljajte barv. Izogibajte se tudi uporabi grafike ali slik. Če se ne prijavljate za delovno mesto, kjer so cenjene umetniške veščine (na primer grafik), se držite konzervativnega sloga.
Bullet točke. Izogibajte se dolgim odstavkom tako, da svoje podatke organizirate po točkah, če je le mogoče. To spet pomaga delodajalcu, da hitro poišče ustrezne informacije.
Beli prostor. Pazite, da pustite presledke med bloki besedila in enakomerno formatirate življenjepis. To mu daje videz strokovnega dokumenta in olajša delo delodajalcu.

Na spletu je na voljo veliko vzorcev profesionalnih življenjepisov. Monster.com na primer vsebuje informacije o pripravi prijetnega in modernega življenjepisa.

Izdelava vašega življenjepisa starostno nevtralna

Ne želite prenesti vašega življenjepisa, ker ima delodajalec stereotipni pogled na zrele zaposlene. Če bo življenjepis nevtralen, lahko zagotovite, da vas napačni pogledi ne bodo diskvalificirali, še preden je sploh potekal intervju..

Ne vključuje datumov mejnikov. Odstranite datum rojstva, če tega še niste storili. Vzemite tudi vse datume, ki pomenijo mejnike, razen če so bili izpolnjeni v zadnjih 10 letih. Datum vaše diplome ali datum, ko ste prejeli poklicno spričevalo, je lahko napotek glede na vašo starost.
Odpravite starejše delovne izkušnje. Iz posameznih vpisov v službo ne morete odstraniti datumov, vendar lahko nekaj odvzamete, če želite opozoriti na svojo starost: osredotočite se na položaje, ki ste jih imeli v zadnjih 10 letih, in tako izločite položaje, ki ste jih imeli na prejšnjih datumih. Če so nekatera prejšnja delovna mesta ključnega pomena za tisto, na katero se boste prijavljali, jih vključite kot veščine v razdelek »povzetek«, kjer datum ni potreben.
Ne dajte preveč informacij. Bodite izbirčni glede tega, kaj vsebujete v življenjepisu, zlasti glede namigov, ki bi lahko namignili na vašo starost. Na primer, besede z datumom, ki se v vašem poklicu ne uporabljajo več pogosto, so mrtva daritev.

Kot zadnji korak preberite življenjepis z očmi delodajalca in natančno pregledajte vse, kar ste napisali, ne le datumov. Prepričajte se, da ni ničesar, kar bi namignilo na vašo starost, kar bi delodajalcu dalo priložnost, da vas prenese, ne da bi se sploh sestali na razgovor. Na tej povezavi je tudi nekaj napak, ki se jim morate vedno izogibati pri pisanju življenjepisa.

Za čim večjo izpostavljenost objavite svoj življenjepis v spletu. S spletnimi mesti za zaposlitev, kot so Monster.com, Dejansko, CareerBuilder in celo Craigslist, lahko svoj življenjepis objavite brezplačno in ga iščete tako, da vas bodo najemniki in delodajalci našli glede na vaše sposobnosti.

3. Vadite za intervju

Vaje za razgovor vam lahko pomagajo bolj gladko in samozavestno odgovarjati na vprašanja. Če so vaši odgovori prežeti s pavzami ali zamudami, bi se lahko slišalo, kot da imate nekaj za skrivati.

Kako vaditi

Čeprav ne morete predvideti vsakega vprašanja, ki bi ga zastavili, lahko ugibate v mnogih temah, ki se jih bo dotaknil vaš anketar. Zakaj ste zapustili zadnjo službo? Kako se vidite, da se ujemate z našim podjetjem? Kakšne pomembne prispevke ste prispevali v prejšnjih organizacijah, za katere ste delali? Morda boste presenečeni, koliko vprašanj ostaja enako od intervjuja do intervjuja.

Pisanje vprašanj, ki vam bodo v pomoč pri vadbi, lahko dela čudeže - odgovorov ne zapišite, da se boste lahko naučili odzivati, ne da bi si zapomnili ali zveneli konzerve. Prijatelju ali družinskemu članu pomagajte tako, da vprašanja postavite v naključnem vrstnem redu. Med vadbo si prizadevajte odgovoriti na vprašanja z zaupanjem in prepričanjem, hkrati pa ohranjati prijazen in iskren odnos.

Predvidevanje vprašanj, povezanih s starostjo

Na odgovore na vprašanja, povezana s starostjo, se lahko pripravite tako, da poudarite, kako bi vaše izkušnje in modrost koristili organizaciji. Osredotočite se na strokovno znanje in spretnosti, ki ste jih pridobili v preteklih letih, in ne zgolj naštejte svoje položaje.

Poleg tega se osredotočite na svoje pretekle izkušnje, ki kažejo na vašo sposobnost za timski igralec, za hitro učenje in prilagajanje novim situacijam ter za agresivno spopadanje z izzivi. To so ključna prodajna mesta, ki so namenjena ublažitvi strahu delodajalca pred zrelimi kandidati.

4. Uporabljajte Social Media

Socialni mediji so nenehno razvijajoči se pojav, ki je postal nepogrešljivo orodje iskalca zaposlitve. Lahko igra veliko vlogo pri zagotavljanju zaposlitve za osebe, starejše od 50 let, tako da jih vzpostavi v stik z zaposlovalci in kadrovskimi strokovnjaki - in če se uporabljajo pravilno, socialni mediji lahko tudi učinkovito odpravijo ovire, povezane s starostjo..

Kako se socialni mediji uporabljajo na trgu dela

Glede na anketo Social Recruiting, ki jo je objavil Jobvite, 92% zaposlovalcev uporablja socialne medije v postopku zaposlovanja. Spletno mesto v družabnih medijih je dober vir za predhodno oceno značaja, spretnosti, izkušenj in temperamenta, še preden se obrnete na potencialne kandidate.

V raziskavi Jobvite so bile največje tri družbene medijske platforme, ki jih uporabljajo naborniki, LinkedIn, Facebook in Twitter. Vsako od njih je razvrščeno kot spletna mesta v družabnih medijih, vendar z nekaj zanimivimi različicami:

LinkedIn je zmagovalec z impresivnih 87% najemnikov, ki jih uporabljajo v postopku zaposlovanja - ne preseneča, saj je LinkedIn usmerjen v kariero in poklicno mreženje. Po podatkih Social Media Today je na LinkedInu objavljenih 77% vseh delovnih mest.
Facebook je drugi na seznamu, saj ga uporablja 55% najetih. Z impresivnih 1,59 milijarde aktivnih uporabnikov mesečno, kot je navedel Statista, Facebook ni le dober način za ohranjanje stika z družino in prijatelji, ampak je nepogrešljivo orodje za zaposlovanje kandidatov.
Twitter je blizu tretjine in je priljubljena pri 47% nabornikov. Twitter je znan kot spletno mesto z mikroblogovom, saj lahko besedilne objave obsegajo le 140 znakov.

Čeprav se statistika v zgornjih anketah osredotoča na zaposlovalce, ste lahko prepričani, da so delodajalci začeli uporabljati socialne medije za preverjanje svojih kandidatov. Kot navaja raziskava CareerBuilder, 52% vseh delodajalcev uporablja socialne medije za pregled potencialnih zaposlenih. To je bistveno manjši odstotek kot najemniki, vendar še vedno dokaj veliko.

Razlog, da delodajalci uporabljajo to tehniko v svojih praksah zaposlovanja, je pravna težava. Nacionalna konferenca državnih zakonodaj od januarja 2016 poroča, da je 23 držav (in Guam) sprejelo zakonodajo, s katero prepoveduje delodajalcem, da zahtevajo dostop do računov družbenih medijev prosilcev in zaposlenih.

Pridružitev platformi za socialne medije

Pridružitev spletnemu mestu družbenih medijev je enostavna in hitra. LinkedIn, Facebook in Twitter so brezplačni, čeprav LinkedIn ponuja možnosti za plačljive naročnine z dodano funkcionalnostjo. Načrt premij za iskalce zaposlitve se začne pri 29,99 USD na mesec in vključuje dodatne dodatke, kot je vizualno izboljšan profil, s pomočjo katerega boste opaženi, celoten 90-dnevni seznam vseh, ki so si ogledali vaš profil, in nabor koristne analitike, na primer način zlaganja proti drugim prosilcem.

Na splošno se lahko za račun na večini spletnih mest v družabnih medijih prijavite v 20 minutah. Vendar to ne pomeni, da bi morali začeti nalagati slike in objavljati svoje misli takoj.

Preden se potopite, morate biti pozorni na tri stvari, še posebej, če se želite uveljaviti kariero:

Preglejte nastavitve zasebnosti vašega računa. Mogoče ne želite, da vsi vidijo vse, kar objavite, ali pa ne želite prejemati e-poštnih sporočil od svojih stikov. Preglejte nastavitve računa in potrdite svoje nastavitve, zlasti tiste, ki se nanašajo na osebne podatke.
Ustvari ostri profil. Ker je skoraj zagotovljeno, da bodo zaposlovalci in delodajalci pogledali vaš profil, boste morali pridno ustvariti takšnega, ki prikazuje vaše sposobnosti, našteje vaše delovne izkušnje in vas kot poklicno predstavi pri svojem delu. Pred pošiljanjem prvega povabila, da se povežete s kom, morate imeti svoj poliran profil.
Izgradite svoje socialno omrežje. Preden lahko komunicirate na katerem koli spletnem mestu družbenih medijev, morate imeti socialno omrežje. Vsaka platforma ima zanje drugačno ime. LinkedIn jih imenuje "povezave", Facebook pa jih imenuje "prijatelji", Twitter pa "privržence". Vaše socialno omrežje je treba sestaviti selektivno in pozorno ustvarjati odnose s člani, ki imajo enake cilje kot vi.

Ne pozabite, da boste svojo prisotnost na družbenih medijih obravnavali kot nedokončano delo - lahko traja nekaj časa, da si ustvarite želeno količino povezav. Ne pozabite na sprejete protokole platforme družbenih medijev, na kateri ste, in se samozavestno vključite v razmišljanje, ki izzove in razburja. Preden začnete objavljati, si oglejte in se učite od priljubljenih članov, za katere se zdi, da imajo vedno vodilno vlogo.

Vaše življenje na ogled

Po drugi raziskavi CareerBuilder je 51% delodajalcev, ki raziskujejo kandidate za zaposlitev na družbenih medijih, našlo podatke, zaradi katerih kandidata niso zaposlili. Neprimerne fotografije, informacije o pitju ali uživanju drog in hudomušni prejšnji delodajalci so nekateri najpogostejši razlogi, da so bili kandidati diskvalificirani.

Tema zasebnosti v spletu je v teh dneh veliko vprašanje. Želite, da bi lahko svobodno objavljali, kar mislite, vendar nočete biti izključeni iz službe zgolj zato, ker ima delodajalec drugačna stališča. Kot odgovor na to težavo nekateri ustvarijo dva ločena profila na istem spletnem mestu družbenih medijev.

Na primer, nekateri imajo en račun na Facebooku, ki je rezerviran za tesne prijatelje, in popolnoma drug "profesionalni" Facebook račun, rezerviran za javne objave. Facebook se zgrozi nad to prakso in lahko zapre te račune, če jih odkrijejo. Vendar lahko nekateri to obidejo z uporabo ločenih e-poštnih naslovov za vsak račun. Ljubitelji Facebooka poudarjajo dejstvo, da lahko z enim računom dosežemo enak učinek, če z njim ravnamo pravilno.

Eden od načinov za to je, da svoje prijatelje ločite v različne skupine. Pri objavi sporočila v spustnem meniju lahko določite, ali si lahko objavo ogledajo vsi vaši prijatelji ali le določena skupina. Z uporabo te funkcije ste lahko vedno prepričani, da samo vaša najbližja skupina prijateljev vidi vaše najbolj osebne misli.

5. Ustvarite profesionalno mrežo

V preteklosti velikost in obseg skritega trga dela ni bila zelo jasna. Vedno je bilo težko natančno oceniti, kako delodajalci zapolnjujejo odprta delovna mesta. Številni pisni članki navajajo, da je 80% vseh delovnih mest zasedenih, ne da bi se kdaj objavili.

Poročilo CareerXroads podrobneje pogleda. Najpomembnejše ugotovitve tega poročila so, da 41% delodajalcev zapolnjuje odprta delovna mesta pri sedanjih zaposlenih, približno 20% delodajalcev pa zaseda odprta delovna mesta prek napotitve zaposlenih. To je manj kot 80%, vendar še vedno izjemno pomembno število. Če upoštevamo te statistike, je gojenje učinkovite strokovne mreže dober način za vključitev na skriti trg dela. Morda boste presenečeni nad tem, kako enostavno je mogoče nastaviti lastno mrežo stikov.

Pritegnite prijatelje v profesionalno mrežo

Najlažji način za začetek ustvarjanja profesionalne mreže je prepoznavanje ljudi, s katerimi imate obstoječ odnos. Dobri kandidati vključujejo družine, prijatelje, pretekle in sedanje sodelavce, prejšnje delodajalce, sosede, stare profesorje in fakultetne prijatelje. Morda boste presenečeni nad delom, ki ga lahko dobite samo s klepetom s sosedom. Ta poznanstva so lahko zlati rudnik za iskanje dela.

Obstaja več načinov za spremljanje in vzpodbujanje svoje profesionalne mreže. Imejte seznam imen na staromodnem Rolodexu ali preprosto dodajte stike na svoj Facebook prijateljev seznam. Vprašajte, poslušajte in obvestite ljudi o vašem iskanju zaposlitve - to je ključno za pridobivanje informacij, ki se lahko spremenijo v vodilno službo.

Obstaja veliko različnih načinov rasti vašega obstoječega omrežja. Spletna mesta v družabnih medijih, sejmi, konference in spletne oglasne deske (kot so forumi na zaista.com) so dobra mesta za povezovanje, tako da se pridružijo pogovorom z ljudmi na vašem strokovnem področju..

6. Ustvari novo samopodobo

Pomembnost ustvarjanja nove samopodobe ni samo fizični videz, temveč sprememba notranjega jaza in polnjenje osebnega odnosa. Nadgradnja ključnih delov vaše slike lahko zagotovo vpliva na vaše zaposlitvene možnosti.

Izboljšajte svoje zdravje

Vsi poznamo vrline ohranjanja zdravega načina življenja. Fizična aktivnost, pravilno prehranjevanje in dovolj spanja so najpomembnejši za fizično in duševno zdravje, zlasti v srednji starosti in po njej.

Vendar se zdi, da mnogi ljudje popustijo pomen, ki ga ima lahko pri srečanju s potencialnim delodajalcem. Med intervjujem bi bili raje videti utrujeni, letargični starejši ali vitalni, zreli, zreli kandidat, ki je dovolj oster, da bi tisto popoldne prevzel položaj?

Vzdrževanje zdravega načina življenja ni tako težko, kot si morda mislite. To je lahko tako enostavno kot sprehod vsak dan, pametne odločitve v trgovini in uživanje več zelenjave. In če menite, da bi radi odšteli nekaj kilogramov, se boste morda želeli pridružiti lokalni telovadnici - samo se najprej posvetujte s svojim zdravnikom..

Delajte na svojem zunanjem videzu

Tako kot na zdravje, lahko tudi sprememba videza neposredno vpliva na vašo samopodobo, tako da povečate samozavest, prispevate k pozitivnemu odnosu in dvignete stopnjo samozavesti. Bodite pozorni na vse podrobnosti: sijaj čevlje, poskrbi, da bodo tvoja oblačila likala, obrezala nohte in oblikovala lase. Ne pozabite imeti vsaj dva kompleta oblačil za intervju, če ste predvideni za pogovore.

Morda boste želeli razmisliti tudi o bolj drastični spremembi, kot je barvanje las. Za nekatere ljudi samo otip, ki za seboj pušča nekaj sivih las, ni slaba možnost za ustvarjanje bolj naravnega videza. Za odstranjevanje gub na obrazu lahko naredite trik injekcijska kozmetična polnila. To so mehka tkivna polnila, ki zgladijo in zmehčajo obrazne poteze, ko jih injiciramo v kožo. Upoštevajte, da mora to storiti plastični kirurg, zato je treba natančno razmisliti, preden ukrepate. Preden začnete s takšnim postopkom, se posvetujte s svojim družinskim zdravnikom, če želite izvedeti vsa dejstva o tveganjih, stranskih učinkih in varnosti.

Končna beseda

Morda ni pravično, vendar starostna pristranskost obstaja. Projektiranje pozitivnega odnosa in lajšanje morebitnih strahov ali vprašanj, ki jih ima delodajalec glede najema zrelega delavca, bi moral biti vaš cilj. Z manjšimi spremembami v sebi in tehnikah iskanja zaposlitve lahko dosežete prednost in uspešno konkurirate na vse težjem in zahtevnem trgu dela.

Katere dodatne nasvete lahko predlagate ljudem nad 50 let, ki iščejo delo?